الفرق بين آداب العمل وأخلاقيات العمل
تشتمل آداب العمل على القواعد التي تحكم الأمور المهذبة التي يتفاعل فيها الأشخاص فيما بينهم حيث تكون بين شخصين أو أكثر
تشتمل آداب العمل على القواعد التي تحكم الأمور المهذبة التي يتفاعل فيها الأشخاص فيما بينهم حيث تكون بين شخصين أو أكثر
تقوم الوظيفة العامة بتقديم الخدمات للجمهور كاملاً، والموظف يُعتبر جزء من هذا الجمهور، فلذلك يجب أن يتم تحقيق التلاؤم بين المَصلحة الشخصية والمَصلحة العامة.
إن تنمية الالتزام بالقيم الأخلاقية والأسس القانونية والتصرفات الإجابية هي من الفلسفات الأساسية التي يجب وضعها في الدرجة الأولى والتي تحقق جميعها تحسين الأداء للموارد البشرية.
تجارب الفكر وأساليب الأخلاق في علم النفس الأخلاقي تتمثل بتوجهات تجريبية ومناهج تجريبية لعلماء النفس والفلاسفة الأخلاقيين، والتي تبحث في
مفهوم الأخلاق معايير السّلوك والمبادئ التّي تسيطر على السّلوك الإداري وتتعلق بالتّصرف الصّحيح والخاطئ، إنّ الصّح والخطأ لها معايير نسبية تختلف من بيئة لأخرى.
لا يوجد حتى يومنا هذا مفهوم وافٍ وشامل للعلاقات العامّة متفق عليه، أما ما يخص المؤسسات والهيئات الخدميّة فإن العلاقات العامّة فيها ترجع إلى فترات معينّة لا سيما بعد إنتهاء الحرب العالميّة الثانية، عندما أتضح جلياً أنّ المؤسسات والهيئات في جميع المجالات لا يمكنها أنْ تنجح إذا عاشت بعيدة عن الجمهور، واكتفت بالإهتمام بجودة الإنتاج والعمل على رفع مستوى الخدمات.