أهداف تقييم الأداء المهني

يعد تقييم الأداء المهني من العمليات الأساسية في جميع المؤسسات المهنية، بحيث يعتبر من أولويات صنع القرار المهني الخاص بالموظفين، من حيث مهامهم وأدائهم.

يُعبّر الأداء المهني عن النتائج التي يصل إليها كل موظف، بعد إنجازه لمجموعة من المهام المهنية المختلفة، ويختلف هذا الأداء المهني من موظف لآخر.

جميع المؤسسات المهنية تهتم في عملية تقييم الأداء المهني لموظفيها؛ من أجل أن تكون مؤسسات مهنية ناجحة ذات موظفين ناجحين.

يعتبر الموظف المهني المتميز من الموظفين الواجب الحفاظ عليهم في المؤسسة المهنية والعملية المهنية كافة.

يركز تقييم الأداء المهني على شيئين وهما الأول أنَّ تقييم الأداء المهني يهتم بالفرد وكيف كان إنتاجه في العمل المهني وسلوكياته التي قام بها، الشيء الثاني أن تقييم الأداء المهني

يُقصد بتقييم الأداء المهني بأنَّه الحكم والتمييز بين الأداء المهني لجميع الأفراد، حيث يتم من خلال التقييم لأداء الأفراد المهني الكشف عن الفروقات الفردية،

تتم عملية التقييم للأداء المهني بشكل متدَّرج، بحيث يتم تقييم الأداء المهني حسب الإنجازات، بحيث تكون الإنجازات حسب المستوى، من أفضل أداء مهني إلى الأقل