اقرأ في هذا المقال
يعتبر الحراك المهني مثير وعامل من العوامل التي تؤدي إلى الاستقرار المهني بحيث يمنح هذا المفهوم فرصة للموظف المهني وخاصة إذا كان من الموظفين المميزين والموهوبين، بحيث يزيد الحراك المهني من العمل ضمن نمط العمل المهني التنافسي من أجل تنمية وتطوير الأداء المهني المطلوب في العمل المهني.
الحراك المهني في العمل والمؤسسات المهنية:
يعبر الحراك المهني عن عملية انتقال الموظفين العاملين من منصب مهني أو مركز مهني إلى منصب أو مركز مهني آخر بمعنى أنه يكون بمثابة ترك وتخلي الموظف عن وظيفته الحالية، فالموظف يغير وضعه المهني، إما بشكل أفقي أو عمودي في السلم المهني مما يؤدي إلى تغيّر أسلوب الحياة المهنية الخاصة بالموظف ويغير من مركزه الاجتماعي والاقتصادي.
أشكال الحراك المهني في العمل والمؤسسات المهنية:
تتمثل أشكال الحراك المهني في العمل والمؤسسات المهنية من خلال ما يلي:
- الترقية المهنية: تعتبر الترقية المهنية أحد أشكال مفهوم الحراك المهني، وذلك من خلال وظيفة عملية الترقية المهنية والتي تكمن في نقل الموظف المهني من مكانة مهنية معينة إلى مكانة ومستوى مهني آخر أفضل في السلم المهني، بحيث يفتح للموظف العديد من الفرص من خلال هذه الترقية المهنية، مثل زيادة الراتب وزيادة الفرصة بالمكافآت وزيادة في التحفيزات المهنية وزيادة في المسؤوليات المهنية وزيادة في عدد المهام المهنية من حيث النوع والكم والصعوبة.
- النقل المهني: يعتبر النقل المهني أحد أشكال عملية الحراك المهني، وذلك من خلال المهمة التبي تقع من خلف العملية المهنية للنقل المهني، بحيث يؤدي النقل المهني إلى نقل الموظفين من قسم إلى قسم آخر أو من مؤسسة مهنية إلى مؤسسة مهنية أخرى؛ وذلك يعود إلى أسباب عديدة مثل عدم التناسب بين الموظف والعمل الذي يقوم به، بحيث يكون النقل المهني من مستويات مختلفة في العملية المهنية فممكن أن يتم من الأسفل إلى الأعلى أو من الأعلى إلى الأسفل، وممكن أن يتم ضمن مستويات مهنية متساوية.
- الدوران المهني: يشكل الدوران المهني شكل من أشكال الحراك المهني، بحيث يقوم الدوران المهني على أهمية أن يكون الموظف المهني مناسب للعملية المهنية وخاصة عند توفير العديد من البرامج التدريبية والتطويرية التي تهتم بالتدريب المهني والتطوير المهني الخاص باكتساب المعارف والمهارات المهنية.
