من المهم لكل مؤسسة مهنية أن تقوم بانتقاء الموظفين بطريقة سليمة، بحيث تكون هذه المؤسسة مميزة بموظفيها من حيث الأداء المهني والولاء المهني لها؛ لكي تكون مميزة وذات قدرة قوية على العمل التنافسي مع غيرها من المؤسسات الأخرى.
إرشادات مهنية يجب اتباعها عند تعيين موظفين جدد:
من الضروري أن يكون صاحب العمل على معرفة تامة بكيفية توظيف واختيار أفضل الموظفين؛ من أجل القيام بالعمل خاصته، ومنها فيجب على صاحب العمل أن يكون ملم بجميع القواعد والمعايير التي سوف يتبعها عند تعيين الموظفين، وتتمثل الإرشادات المهنية التي يجب اتباعها عند تعيين موظفين جدد من خلال ما يلي:
- الدرجة العلمية: يجب أن يتمتع الموظف الجديد بدرجة علمية معينة مناسبة للعمل الذي يقوم به، فهناك الوظائف التي تتطلب درجة علمية جامعية ووظائف تكتفي بالشهادة الثانوية، فيتوجب على صاحب العمل الاطلاع على هذه الشهادة والتأكد من تناسبها مع طبيعة عمله قبل القيام بتعيين هذا الموظف.
- الخبرة المهنية: الكثير من المؤسسات المهنية مثل الشركات تتطلب أن يكون الموظف حاصل على الخبرة المهنية في الأداء وأن يكون ذو كفاءة مهنية عالية؛ من أجل تقديم أفضل الإنجازات ومجاراة زملائه في العمل، ومنها فيتوجب على صاحب العمل الاطلاع على السيرة الذاتية للموظف ومعرفة درجة خبرته في العمل، والتعرّف على أهم الدورات الحاصل عليها قبل القيام بمقابلته وتعيينه في العمل.
- التوافق المهني: وذلك من خلال قيام الموظف بالعمل المناسب لتخصصه، بحيث يتوجب على صاحب العمل أن يطلع على تخصص الموظف والموافقة بينه وبين العمل خاصته قبل القيام بتعيينه فيه؛ من أجل القيام بالعمل على أكمل وجه.
- الفاعلية المهنية: أكثر المؤسسات المهنية نجاحاً هي التي تبحث عن أفضل الموظفين من حيث قدراتهم المهنية العالية ومهاراتهم المهنية الملائمة للقدرة على العمل، بحيث يكون هدف جميع المؤسسات المهنية هو الإنتاجية المهنية العالية لموظفيها، وهذا يتضح من خلال التعرّف على مهارات وقدرات الموظف المهنية، مما يتوجب على صاحب العمل وضع فترة تدريب لكل موظف قبل القيام بتعيينه وإعطائه المهمات المهنية المختلفة.
- الأخلاقيات المهنية: يتوجب على صاحب العمل أن يقوم بتعريف الموظف بأهم القوانين والقواعد المهنية التي تسير عليها المؤسسة المهنية، مثل التعامل والعمل بالأخلاقيات المهنية المختلفة، مثل حفظ الأسرار المهنية.
