لا نستطيع القول عن أنفسنا أننا فاشلون لمجرد عدم القدرة على تحقيق هدف مهني معين؛ لأننا يمكننا أن نقوم بالبحث والتدريب المهني المناسب لتحقيقه في المرات المقبلة.
الأمور التي يجب أن يتوقف عنها الموظف لتحقيق الأهداف المهنية:
هناك العديد من الأمور التي يقوم بها الموظف وتكون بمثابة عرقلة لتحقيق الأهداف المهنية ولا تسمح لاأهداف بأن تصل لما هو مطلوب منها، ومنها يجب على الموظف أن يتخلص منها؛ من أجل تحقيق الأهداف المهنية المطلوبة والنجاح في العمل المهني، وتتمثل الأمور التي يجب أن يتوقف عنها الموظف لتحقيق الأهداف المهنية من خلال ما يلي:
- القيام بتطبيق العديد من الأهداف المهنية معاً، أي وضع الكثير من الأهداف المهنية والقيام بإنجاز المهام المهنية المتعلقة بها جميعاً، بحيث يؤدي هذا الأمر إلى الخلط بين المهام وعدم التنظيم، مع احتمالية الملل وعدم التركيز بها جميعاً.
- وضع الأهداف المهنية المبهمة وغير واضحة، والتي من شأنِها تشتيت التركيز على ما يريد الموظف أن يقوم بإنجازه للوصول للنجاح في العمل المهني.
- عدم الاقتناع بالأهداف المهنية الموجودة، بحيث لا يفكر الموظف بمدى أهمية مثل هذه الأهداف، ويرى أنَّها عديمة الفائدة بالنسبة له، مما يتوجب عليه النظر بشكل أوسع للنتائج الإيجابية لهذه الأهداف المهنية.
- العمل بشكل فوضوي وعدم استخدام الخطط المهنية، التي من شأنِها تنظيم الأهداف المهنية وإنجازها بشكل مرتب ومنظم، بحيث يتوجب على الموظف القيام باتباع القوانين والقواعد التي تشتمل على التخطيط المهني السليم الذي يضمن الوقت والمكان والجهد المناسبان لتحقيق الأهداف المهنية المختلفة.
- التخلي عن تحقيق الأهداف المهنية عند مواجهة أي ظروف صعبة، بحيث يقوم الكثير من الموظفين بالتخلي عن أحلامهم وطموحاتهم عندما يجدون أن العمل قد تخلله بعض الصعوبات والعقبات، وهذا يجب التخلص منه عن طريق مواجهة أي مواقف وأي ظروف صعبة، وتجاوزها بشكل يستدعي النجاح لا الفشل.
- الاستعجال ونفاذ الصبر، بحيث يكون الكثير من الموظفين مستعجلين لتحقيق الأهداف المهنية في وقت قصير ولا يعطون هذه الأهداف المهنية الوقت اللازم لتحقيقها، ويكون الملل وعدم التأني من نصيبهم في مثل هذه الحالات، مما يتوجب على الموظف معرفة أن هناك أهداف مهنية طويلة وصعبة وتحتاج لوقت أكثر من غيرها من الأهداف السهلة.
