الإرشاد المهني في الشركات

تُقام الشركات المهنية بهدف استثماري، أي أنَّها تقوم على مساعدة الأفراد الذين يقومون بتأسيس عمل منفصل ومستقل، بحيث تدعمهم لنجاح العلاقة المتبادلة بينهم.

ما هو الإرشاد المهني

الإرشاد المهني هو عملية توجيه وتقديم المشورة للموظفين حول كيفية تطوير مساراتهم المهنية داخل الشركة. يمكن أن يتضمن ذلك تقديم النصح حول المهارات التي يحتاجون إلى تطويرها، وكيفية الاستفادة من الفرص المتاحة داخل الشركة، وتحديد الخطوات اللازمة لتحقيق أهدافهم المهنية.

مفهوم الشركات

الشركات: يُقصد بها مؤسسة مهنية كغيرها من المؤسسات تتكون من موظفين ومدراء ومسؤولين والأجهزة التي يقومون من خلالها بالعمل، وهؤلاء الذين يعملون بها يتميزون بأنَّهم ذو تخصّصات علمية مثل المهندسين والمحاسبين والمحامين وغيرهم، بحيث يكون كل فرد يمتاز بكفاءة وخبرة مهنية عالية.

نصائح الإرشاد المهني في الشركات

يقدم الإرشاد المهني مساعدة ونصائح للشركات كغيرها من المؤسسات المهنية، وخاصة لأنَّها تعتمد على أفراد ذو كفاءة، وممكن تقديم النصائح المهنية فيها كالتالي:

• على الأفراد القائمين في الشركة التأقلم والتعامل مع العمل بشكل جماعي فهذا يجعلها أقوى من غيرها، بحيث يتعلم الشخص موضوع القيادة في العمل.

• على المسؤولين في الشركة توفير بيئة عمل صحية وسليمة، مع ضرورة ضمان اجتماعي للعمال في حين وقعَ الفرد في إصابة عمل.

• على الشركة القيام بتمويل الشركات والأعمال المهنية الصغيرة، فهذا يجعلها أقوى وذات مستوى عالي من الخبرة.

• على الشركة أن تقوم بأكثر من مهنة معاً، مثل المحاماة والهندسة والمحاسبة وغيرها، بحيث تكون شاملة ومتوسعة أكثر.

• على الشركة أن تكون على قدر كافي من الثقة من جهة من يتعامل معها.

أهمية الإرشاد المهني في الشركات

• زيادة الرضا الوظيفي: عندما يشعر الموظفون بأن لديهم مسارًا مهنيًا واضحًا وفرصًا للنمو، يزيد ذلك من مستوى الرضا الوظيفي لديهم. الإرشاد المهني يساعد في تعزيز هذا الشعور من خلال توفير التوجيه والدعم اللازمين لتحقيق الأهداف المهنية.

• تحسين الأداء والإنتاجية: الموظفون الذين يتلقون الإرشاد المهني غالباً ما يكونون أكثر تحفيزاً، مما يؤدي إلى تحسين أدائهم وإنتاجيتهم. الإرشاد يساعد في توجيه الموظفين نحو استخدام مهاراتهم بشكل أفضل، مما يعود بالفائدة على الشركة ككل.

• احتفاظ المواهب: يعد الحفاظ على الموظفين المهرة تحدياً كبيراً للشركات. الإرشاد المهني يسهم في زيادة الولاء للشركة، حيث يشعر الموظفون بأنهم مدعومون ومستثمر فيهم على المدى الطويل.

• التكيف مع التغيرات: في بيئة عمل متغيرة باستمرار، يحتاج الموظفون إلى توجيه مستمر للتكيف مع المتغيرات الجديدة في مجال عملهم. الإرشاد المهني يساعد في تزويدهم بالأدوات والمعرفة اللازمة للتكيف مع هذه التغييرات بنجاح.

خطوات تطبيق الإرشاد المهني في الشركات

• تحديد الأهداف المهنية: من الضروري أن يبدأ الإرشاد المهني بتحديد واضح للأهداف المهنية لكل موظف. يجب أن تتماشى هذه الأهداف مع رؤية الشركة واستراتيجياتها.

• تقييم المهارات والاحتياجات: بعد تحديد الأهداف، يتم تقييم المهارات الحالية للموظفين وتحديد الاحتياجات التدريبية المطلوبة لتحقيق هذه الأهداف.

• وضع خطة مهنية: بناءً على التقييم، يتم وضع خطة مهنية مخصصة لكل موظف. تشمل هذه الخطة الخطوات التي يجب اتخاذها والمهارات التي يجب تطويرها، وكذلك الفرص المتاحة داخل الشركة.

• توفير الدعم المستمر: يجب أن يكون الإرشاد المهني عملية مستمرة، يتطلب ذلك متابعة دورية للخطة المهنية وتقديم الدعم اللازم لتجاوز التحديات.

• قياس وتقييم النجاح: من المهم أن تقوم الشركات بقياس تأثير برامج الإرشاد المهني على الأداء الوظيفي والرضا المهني. يمكن استخدام مؤشرات مثل معدلات الاحتفاظ بالموظفين وتحسين الإنتاجية لقياس النجاح.

الإرشاد المهني هو أداة قوية للشركات الراغبة في تطوير موظفيها والحفاظ على المواهب، من خلال توفير التوجيه والدعم المناسبين، يمكن للشركات بناء قوة عاملة متطورة ومحفزة قادرة على مواجهة تحديات السوق المتغيرة باستمرار وتحقيق النجاح المستدام.