الكثير من الأفراد لا يستطيعون تحقيق عمل واحد منفردين بل يحتاجون لأيدي عاملة تساعدهم وتتعاون مهم، وهذا لا يقلل من قدرات الفرد بل يزيده قوة.
دور الإرشاد المهني في العمل الجماعي:
الكثير من المؤسسات ترغب بقيام موظفيها بالعمل بطريقة العمل المهني الجماعي، لذلك من المهم أن يقوم الإرشاد المهني بتقديم النصائح والإرشادات الهامة؛ من أجل النجاح في هذا الأسلوب الجماعي، ويتمثل دور الإرشاد المهني في العمل الجماعي من خلال ما يلي:
- على المؤسسة المهنية والإدارة المهنية توضيح شروط ومتطلبات العمل المهني الجماعي، والتي تتمثل بالعدل والمساواة في تقسيم المهام المهنية المختلفة بين جميع الأفراد في المجموعة، والعدل والمساواة في تقديم التحفيزات المهنية لمن يستحقها من الموظفين في المجموعة، وحفظ الأسرار المهنية الخاصة بالمجموعة وعدم تسريبها؛ من أجل نجاح العمل المهني الجماعي.
- على الإدارة المهنية توضيح عوامل نجاح العمل المهني الجماعي، والتي تتمثل بالتواصل والكفاءة والمساعدة والتغذية الراجعة والتقويم وغيرها.
- على المؤسسة المهنية والإدارة توضيح أهمية وفوائد العمل المهني الجماعي؛ من أجل تشجيع الموظفين للقيام به، والتي تتمثل بإنجاز المهام بأقل وقت وجهد، وتحقيق الأهداف المهنية المشتركة، والحد من نسبة الوقوع بالخطأ وغيرها.
