اقرأ في هذا المقال
جميعنا لدينا العديد من الطموحات والأهداف الخاصة بنا ونتمنى أن نحصل عليها ونصل لتحقيقها، وهذا يحتاج إلى الكثير من التعب والجهد والوقت، بحيث يتوجب علينا الابتعاد عن التردد والتأجيل والبحث عن أكثر الأمور إيجابية؛ لكي نصل للقمة ونحصل على النجاح في حياتنا الشخصية والمهنية.
ماذا نعني بصياغة الأهداف المهنية؟
صياغة الأهداف المهنية: يقصد بها إعادة تنظيم الأهداف المهنية والطموحات التي يسعى إليها الموظف والمؤسسة المهنية معاً؛ من أجل أن تكون ذات فائدة وتكون واضحة أكثر من حيث القدرة على تحقيقها في العمل المهني، وبحيث تكون واقعية وتسيّر الموظف لطريق النجاح في العمل المهني الذي ينتمي إليه.
شروط الأهداف المهنية:
تتمثل الأهداف المهنية بالعديد من الشروط الواجب توافرها من أجل أن تكون هذه الأهداف صالحة للتحقيق، وتتمثل شروط الأهداف المهنية من خلال ما يلي:
- يجب أن تكون الأهداف المهنية واضحة ومفهومة.
- يجب أن تكون الأهداف المهنية ذات خطوات ومراحل واضحة للقيام بتنفيذها.
- يجب أن تكون الأهداف المهنية ذات نتائج عالية وتخدم الجميع.
- يجب أن تكون الأهداف المهنية موضوعية وقابلة للتحقيق.
الإرشاد المهني في كيفية صياغة الأهداف المهنية:
من السيء أن تكون الأهداف المهنية فقط حلم ونتمنى تحقيقه، فهذا يعتبر من سمات وخصائص الفاشلين في المجال المهني، فالموظف يستيطع النظر لهذه الأهداف بطريقة جدّية ويقوم بإعادة صياغتها بطريقته الخاصة؛ من أجل أن يقوم بتنفيذها وتحقيقها، ويتمثل دور الإرشاد المهني في كيفية صياغة الأهداف المهنية من خلال ما يلي:
1- تحديد الأهداف المهنية وتدوينها، بحيث على الموظف تذكر جميع الأهداف المهنية وترتيبها وتنظيمها؛ من أجل فهمها أكثر والتعرّف عليها بنظرة كاملة شاملة، فهذا يساعد على التأكد من وجود أهداف ونرغب بتحقيقها بشكل مستمر.
2- القيام بوضع التخطيط المهني السليم للأهداف المهنية، والذي يتضمن ترتيب وتنظيم هذه الأهداف والتخطيط للوقت اللازم لتحقيقها، وهذا يؤدي إلى فهم الأهداف بطريقة أفضل من حيث قابلية تحقيقها من عدمه، ويهدف التخطيط المهني إلى معرفة أفضل الوسائل والطرق التي سيتبعها الموظف من أجل تنفيذ هذه الأهداف المهنية.
3- تحديد الخطط المهنية البديلة التي تهدف إلى وضع أساليب وطرق بديلة لتحقيق الأهداف المهنية، والتي بشأنِها تحقيق الأهداف المهنية بكل الأحوال وبكل الظروف والعقبات التي تعترض العملية المهنية كاملة.
