التشخيص في الإرشاد المهني

من أهم عوامل النجاح والتميّز تحديد ماذا نريد، وتشخيص ومعرفة من نحن، والأساليب التي يجب أن نتبعها لتحقيق هذا النجاح، ومن الضروري قيام الفرد بتقييم إنتاجه ومتابعته.

مفهوم التشخيص في الإرشاد المهني

التشخيص في الإرشاد المهني: يقصد به العملية التي تقوم على كشف أهداف وطموحات الفرد تجاه الحياة المهنية، بحيث تحدد ماذا يريد وما هي طموحاته ولا تغفل هذه العملية عن المهارات التي يتمتع بها الفرد وهل تناسب العمل أم لا.

الهدف من التشخيص في الإرشاد المهني

تهدف هذه العملية كغيرها من العمليات المهنية إلى مجموعة من الأهداف، ويمكن أن نذكر منها ما يلي:

• تحديد اتجاهات الفرد وميوله وأهدافه وطموحاته ومهاراته، وتحديد إذا كان يحتاج للتدريب قبل الدخول للعمل.

• تحديد الأسلوب المناسب الذي سيتبعه المرشد المهني في مساعدة الشخص على تحقيق أهدافه المهنية.

• تكوين الثقة بالنفس لدى الفرد؛ لأنَّ عملية التشخيص تكشف عن مهاراته وقدراته التي تميزه عن غيره.

كيف تكون عملية التشخيص في الإرشاد المهني ناجحة

لنجاح عملية التشخيص في الإرشاد المهني، يجب توافر مجموعة من العوامل وتتلخص بما يلي:

• يجب أن تكون الاختبارات والمقاييس في التشخيص دقيقة.

• أن يكون المرشد المهني ذو خبرة وقادر على التشخيص بشكل سليم.

• يجب تحديد ماذا يريد الفرد والقيام بمساعدته عل أساس هذا التحديد.

التشخيص في الإرشاد المهني: أهمية واستراتيجيات

التشخيص في الإرشاد المهني يُعتبر خطوة حاسمة وأساسًا لإجراء عملية إرشادية فعّالة، فهو يمكن المرشدين المهنيين من فهم عميق لمهارات واهتمامات الفرد واحتياجاته المهنية. يتمثل الهدف من التشخيص في توفير المعلومات التي تساعد على اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة، وتحديد المسارات التي تتوافق مع إمكانات الفرد وأهدافه المهنية.

أهمية التشخيص في الإرشاد المهني

• تحديد القدرات والميول: يساعد التشخيص في تحديد قدرات الفرد وميوله المهنية. يتم ذلك من خلال أدوات متعددة مثل الاختبارات النفسية والمقابلات الشخصية، مما يسمح بتقييم مستوى المعرفة والمهارات التي يمتلكها الفرد، إلى جانب اهتماماته وميوله نحو مجالات مهنية معينة.

• توجيه الفرد نحو الخيارات المناسبة: بفضل التشخيص الدقيق، يمكن للمرشد المهني توجيه الفرد نحو المسارات المهنية التي تتناسب مع قدراته واهتماماته. يساعد هذا في تجنب اختيارات مهنية غير مناسبة قد تؤدي إلى الفشل أو عدم الرضا المهني.

• تقييم الاحتياجات التدريبية: يُمكّن التشخيص المرشدين المهنيين من تحديد الفجوات في مهارات الفرد ومعارفه، مما يساعد في توجيههم نحو برامج تدريبية أو تعليمية تساهم في تطوير هذه المهارات وتجهيزهم لسوق العمل.

• دعم اتخاذ القرار: يلعب التشخيص دورًا هامًا في مساعدة الأفراد على اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة. من خلال تحليل البيانات الشخصية والمهنية، يمكن للفرد أن يتخذ قرارات تتماشى مع أهدافه وتطلعاته المستقبلية.

• التكيف مع التغيرات في سوق العمل: مع تطور سوق العمل، يصبح من الضروري إعادة تقييم القدرات والميول بشكل دوري. يتيح التشخيص المستمر للمرشدين المهنيين مساعدة الأفراد في التكيف مع التغيرات المهنية والتكنولوجية التي قد تؤثر على مستقبلهم المهني.

استراتيجيات التشخيص في الإرشاد المهني

• الاختبارات النفسية والمهنية: تُعد الاختبارات النفسية والمهنية من الأدوات الأكثر استخدامًا في عملية التشخيص. يمكن أن تشمل هذه الاختبارات قياس الشخصية، الاهتمامات، القدرات العقلية، والمهارات الفنية.

• المقابلات الشخصية: تُعتبر المقابلات الشخصية أداة تشخيصية مهمة، حيث يتمكن المرشد من التفاعل المباشر مع الفرد واستكشاف ميوله واحتياجاته بشكل أكثر تفصيلًا.

• تحليل السيرة الذاتية والتاريخ المهني: يساعد تحليل السيرة الذاتية والتاريخ المهني في فهم مسار الفرد المهني السابق، والمهارات التي اكتسبها، ومدى اتساقها مع الأهداف المهنية المستقبلية.

• التقييم الذاتي: تشجيع الأفراد على تقييم ذاتهم يمكن أن يكون جزءًا من عملية التشخيص. يساهم التقييم الذاتي في زيادة وعي الفرد بقدراته وميوله، مما يدعم العملية الإرشادية.

• الاستشارات الجماعية: في بعض الأحيان، يمكن أن تساهم الجلسات الجماعية في إثراء عملية التشخيص من خلال تبادل الخبرات والآراء بين الأفراد ذوي الاهتمامات المتشابهة.

التشخيص في الإرشاد المهني هو أداة ضرورية لضمان توافق المسار المهني مع قدرات الفرد وميوله، من خلال استخدام استراتيجيات تشخيصية فعالة، يمكن للمرشدين المهنيين تقديم الدعم الأمثل للأفراد، مما يمكنهم من اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة تساهم في تحقيق أهدافهم المهنية وتحقيق الرضا الوظيفي.