يمكن لكل موظف متميز وذكي التمييز بين العديد من العمليات المهنية والتي يمكن أن تتشابه فيما بينها، بحيث توجد العديد من النقاط لو تطرّق لها أي موظف لقام بالتمييز بين هذه العمليات بكل سهولة.
الفرق بين التدريب المهني والتطوير المهني:
يمكننا التطرق إلى مجموعة من النقاط توضح لنا الفرق بين عمليتي التدريب المهني والتطوير المهني، بحيث يمكن الموظفين التمييز بينهما ومعرفة الأمور والعمليات المهنية التي تؤدي إلى كل مفهوم من المفاهيم السابقة، ويتمثل الفرق بين التدريب المهني والتطوير المهني من خلال ما يلي:
- يعبّر التدريب المهني عن مجموعة من الدورات والبرامج المهنية التدريبية التي تساهم في تأهيل الموظف من أجل القيام بمهنة معينة، بحيث يقوم التدريب المهني في تعليم الموظف من خلال توصيل المعارف النظرية والعملية له؛ حتى يمتلك كافة المهارات المهنية المرتبطة بالمجال المهني الخاص به، أما التطوير المهني يعبّر عن المهارات الجديدة التي تطرأ على العمل المهني والتي يتوجب على الموظف أن يكتسبها ويتعلّمها، ومنها فإنَّ التدريب المهني يحتوي على مجموعة أنشطة لتدريب الموظف لاكتساب هذه المهارات الجديدة أي أن التدريب المهني أشمل من التطوير المهني.
- يستخدم التدريب المهني في المؤسسات التعليمية أكثر من المؤسسات الأخرى، أما التطوير المهني يستخدم في المؤسسات المهنية المختلفة دون غيرها، ومنها فإنَّ التطوير المهني يعد أكثر أهمية وفائدة في العمل من التدريب المهني.
- يعتمد التدريب المهني على إعطاء جميع الموظفين كافة المعلومات والبيانات الأساسية التي لم تكن موجودة من قبل، من أجل تحسين الأداء المهني الناجح، أما التطوير المهني فيعتمد على التزويد بالخبرات والكفاءات المهنية اللازمة من أجل أن يكون الأداء المهني أفضل، بحيث يقوم التطوير المهني في تعديل وتحسين المهارات والمعلومات الموجودة بالأصل وتطويرها.
- يتم تطبيق التدريب المهني من خلال الأنشطة والدورات التدريبية في مدة من الوقت المحدد لها، أما التطوير المهني فلا يتوقف على أي مكان أو أي وقت، بل يتم في مكان العمل المهني نفسه من خلال القيام بمجموعة من الاجتماعات المهنية وتقديم جميع التغييرات التي تحصل على العمل.
- يقوم التدريب المهني بتحسين خبرة مهنية معينة للموظف كانت موجودة مُسبقاً في مجال مهني محدد، أما التطوير المهني فيقوم بتعليم الموظف خبرة مهنية جديدة لم تكن موجودة بالأصل.
