هناك الكثير من الأهداف المهنية والكثير من المهام المهنية الصعبة التي تحتاج لوقت وجهد كبيرين، وهذا يحتاج إلى تضامن وتكاتف وتعاون بين مجموعة من الموظفين لتحقيقها والقيام بها.
ما هي معايير نجاح العمل المهني الجماعي؟
يحتاج أسلوب العمل المهني الجماعي إلى مجموعة من المعايير والعوامل التي تؤدي إلى نجاحه، وتتمثل معايير نجاح العمل المهني الجماعي من خلال ما يلي:
- معيار التواصل: يعتبر هذا المعيار مهم للنجاح في العمل المهني الجماعي؛ لأنّه يقوم على تبادل المعلومات بين الجميع، وتبادل الأفكار الجديدة بين الأفراد، والتركيز على اكتساب الموظف لمهارة التواصل الجيّد من خلال الاستماع والإصغاء لغيره والذي يعبر عن مدى اهتمام الفرد بغيره وبحديثه.
- معيار التفويض: يتمثل هذا المعيار من خلال تحديد مواضع القوة ومواضع الضعف التي يتصف بها كل شخص في العمل الجماعي، ثم تقسيم المهام المهنية على الجميع، ووضع كل فرد في المكان المناسب له ولقدراته ومهاراته.
- معيار الكفاءة: يتمثل هذا المعيار بقدرات ومهارات كل فرد في القيام بمهامه المهنية الأساسي، والقيام بالمساعدة في إنجاز مهام غيره من زملاء العمل الجماعي.
- معيار الأفكار: يتمثل هذا المعيار بالعلاقة المهنية بين جميع الأفراد في المجموعة المهنية، مما يؤدي إلى التفكير بطريقة صحيحة.
- معيار الدعم: يتمثل هذا المعيار بتقديم العون والدعم بين جميع الأعضاء، وذلك لتحسين مستوى الإنجاز وخاصة في المهام المهنية الصعبة، مما يجعلها مجموعة مهنية ذات قدرة على التحدي والمنافسة مع غيرها.
- معيار التجديد: يتمثل هذا المعيار بالقدرة على استمرار العمل المهني الجماعي، وذلك من خلال وضع فرص جديدة، ومساعدة الأفراد على التخطيط المهني الخاص بهم بالنسبة للأهداف المهنية، وذلك من خلال التجديد الذي يغير من الروتين ويحافظ على الأفراد، بحيث يؤدي التجديد إلى خلق روح الإبداع عند البعض بحيث يركزون على مواضع القوة لديهم.
- معيار الإيجابية: يتمثل هذا المعيار بتوفير بيئة مهنية إيجابية للعمل؛ لأنَّها توفر الجو المناسب للتفاعل بين الجميع، والتي تقوم برفع مستوى النشاط لدى الجميع.
- معيار التقييم البنّاء: يتمثل هذا المعيار بتقديم التغذية الراجعة، التي تتمثل بتعريف الأفراد على مواضع الضعف لديهم والقيام بتحسينها بطريقة تضمن عدم السخرية، والقيام على تقويمهم وتدريبهم على الإنجاز بشكل أفضل.
