معايير النجاح المهني

اقرأ في هذا المقال


يعتبر النجاح المهني من أكثر الأسباب التي يسعى كل فرد للوصول إليها في الحياة، ويشمل النجاح المهني جميع المجالات والعمليات المهنية الخاصة بالمسار المهني للفرد، ويتطلب هذا النجاح الكثير من المهارات والمؤهلات والشروط التي تقود الفرد تجاه الأفضل، من حيث الوصول لتحقيق أهم الأهداف والطموحات.

ما هي معايير النجاح المهني؟

يوجد العديد من المعايير والأسس التي تجعل من النجاح المهني مؤكد، بحيث يجب أن تتوفر مجموعة من المعايير في كل شخص يبحث عن النجاح في المجال المهني، وتتمثل معايير النجاح المهني من خلال ما يلي:

  • وجود الثقة الكبير بالنفس: يتمثل هذا المعيار بأن يكون الفرد متأكد من القدرات والمهارات المهنية العالية التي يتصف بها، بحيث لا يتردد الفرد من القيام بجميع التجارب، ويقوم بالمبادرة واقتراح ما هو مقتنع به من أفكار، وإنجاز مهامه المهنية بكل ثقة؛ من أجل الوصول إلى الأهداف المهنية المشتركة.
  • الإدارة المهنية الذاتية: يتمثل هذا المعيار بتوظيف الفرد لشخصيته في العمل، بحيث يضع الفرد جهوده الشخصية في الوصول للنجاح المهني، ويكون الفرد غير متخوّف ومتردد.
  • التحلي بالأخلاق المهنية: يتمثل هذا المعيار بالتزام الفرد بجميع القواعد الأخلاقية في العمل، مثل أن يكون صادق في تقديم واجباته ويتحلى بالأمانة وخاصة في حفظ الأسرار المهنية.
  • توسيع العلاقات: يتمثل هذا المعيار بتوسيع الفرد لعلاقاته سواء العلاقات المهنية أو العلاقات الأخرى خارج العمل، بحيث تؤدي هذه العلاقات إلى الوصول للنجاح المهني بشكل أسرع.
  • الاستمرار بالتعليم: يتمثل هذا المعيار بأهمية الاستمرار بالتعليم والحصول على الثقافة بشكل مستمر، بحيث يؤدي التوسّع بالتعليم إلى توسيع دائرة المعرفة العلمية في جميع المجالات والتخصصات المهنية المختلفة.
  • وجود القدرات والمهارات الشخصية: يتمثل هذا المعيار بجميع المهارات التي يجب على الفرد التحلي بها، مثل مهارات التواصل والقدرة على الحوار بطريقة مفهومة، بحيث يكون لدى الفرد القدرة على العمل بأكثر من أسلوب وطريقة مثل العمل بشكل جماعي.
  • القدرة على تنظيم الوقت واستغلاله: يتمثل هذا المعيار بقدرة الفرد على توزيع المهام المهنية بساعات عمل مختلفة خاصة بكل مهمة مهنية معينة، ويتم ذلك من خلال القدرة على التخطيط المهني الصحيح الذي يؤدي إلى النجاح المهني.
  • الايجابية: يتمثل هذا المعيار بالابتعاد عن جميع المواقف والأفراد السلبية، وعدم التأثر بهم، والنظر للحياة المهنية بشكل إيجابي.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.


شارك المقالة: