اقرأ في هذا المقال
- ما هي نظم دعم القرار المهني في المؤسسات المهنية؟
- مزايا نظم دعم القرار المهني
- خصائص نظم دعم القرار المهني
يختلف إعداد وتنفيذ القرارات المهنية من مؤسسة مهنية إلى أخرى، بحيث تتبع كل مؤسسة مهنية مجموعة من الأساليب ومجموعة من الأنماط من أجل صنع القرارات المهنية الخاصة بالعملية المهنية والخاصة بحاجات الموظفين في العمل المهني، وهناك مؤسسات تقوم بوضع معايير مهنية خاصة بدعم وتعزيز هذه القرارات المهنية.
ما هي نظم دعم القرار المهني في المؤسسات المهنية؟
تعتبر نظم دعم القرار المهني من الأنظمة والسياسات الخاصة بالمؤسسة المهنية التي تعتبر بمثابة نظام مساعد يقدم يد العون للإدارة المهنية في إعداد وصنع القرارات المهنية المناسبة للعمليات المهنية والمشاكل المهنية المختلفة، بحيث تقوم هذه النظم على تحليل وتفسير المعلومات المهنية الخاصة بالقرارات المهنية والاختيارات البديلة؛ من أجل اختيار أفضلها وأنسبها للعملية المهنية من أجل تخطي جميع المشاكل المهنية والأزمات المهنية التي تعترض هذه القرارات المهنية في العمل.
مزايا نظم دعم القرار المهني:
هناك مجموعة من الإيجابيات والمزايا تتسم بها نظم دعم القرار المهني وتتمثل من خلال ما يلي:
- تمتاز نظم دعم القرار المهني بأنها تعتمد على تجميع المعلومات المهنية من داخل وخارج المؤسسة المهنية، وتمتاز عن غيرها من الأنظمة أنها تستخدم فقط وقت الحاجة إليها، أي أنها لا تستخدم في جميع القرارات المهنية.
- تمكين الإدارة المهنية من الاختيار المهني للقرار المهني الأفضل من بين مجموعة من القرارات المهنية والاختيارات المتاحة.
- تحقيق الاستجابة السريعة لجميع التغييرات والتطورات التي ممكن أن تطرأ على العملية المهنية وعلى القرارات المهنية الخاصة بها.
- تنظيم واستغلال ساعات العمل المهني، والمحافظة على الوقت من أن يكون في اتخاذ القرارات المهنية غير المناسبة للعملية المهنية.
- تحقيق التفاعل المهني في المؤسسة المهنية.
خصائص نظم دعم القرار المهني:
تتمثل خصائص نظم دعم القرار المهني من خلال ما يلي:
- مدّ يد العون للمؤسسة المهنية وللإدارة المهنية بالتحديد وخاصة عند تطبيق وتنفيذ القرارات المهنية المختلفة والخاصة بعمليات مهنية معقدة وصعبة.
- إيجاد أفضل الحلول للمشاكل المهنية التي تعترض العملية المهنية.
- إضفاء قابلية التغيير على جميع القرارات المهنية المتخذة في العمل المهني.
- الاعتماد على تفاعل وتشارك ما بين الإدارة المهنية والموظفين في صنع القرارات المهنية واتخاذها.
