نهج تجنب الصراع في علم النفس الاجتماعي

مفهوم نهج تجنب الصراع في علم النفس الاجتماعي:

النهج يعني التحرك نحو شيء ما، والتجنب يعني الابتعاد عنه، أي أنه من الواضح أنه لا يمكننا التحرك نحو الشيء نفسه والابتعاد عنه في نفس الوقت، ومنها ينشأ تعارض النهج والتجنب عندما يكون للهدف جوانب مضيئة ومظلمة على حد سواء، وبالتالي يؤدي إلى ردود فعل نهج وتجنب في نفس الوقت.

قدم كيرت لوين مفهوم نهج تجنب الصراع، مشيرًا إلى قوتين متنافستين من التكافؤ الإيجابي والسلبي اللذان يعملان على الفرد بالتوازي، على سبيل المثال إذا كان الشخص يريد أن يأكل كعكة أي التكافؤ الإيجابي ولكنه يريد أيضًا تجنب اكتساب الوزن الذي يوضح التكافؤ السلبي، فإن هذا يشكل تضاربًا بين النهج والتجنب الذي يجب حله.

يمكن للناس أيضًا تجربة التعارض في النهج أي يتم تنشيط قوتين إيجابيتين، على سبيل المثال، إذا اعتبر الشخص فيلمين يستحقان المشاهدة، أو من خلال صراعات التجنب والتجنب أي يتم تنشيط قوتين سلبيتين، على سبيل المثال إذا كان على الشخص أن يقرر ما إذا كان سيذهب إلى طبيب الأسنان أو ينهي واجباته المنزلية وكلاهما غير سار، أو تعارض نهج مزدوج مع تجنب الذي يحتوي بديلان للاختيار على كل من الإيجابية والسلبية الجوانب.

تمت مناقشة جميع أنواع الصراعات في مفهوم نهج تجنب الصراع في مختلف مجالات علم النفس، بما في ذلك علم النفس الاجتماعي علم النفس المرضي، وعلم نفس التحفيز، وعلم النفس التنظيمي.

عوامل قوة الصراع وحل النزاعات في نهج تجنب الصراع:

بالنسبة لقوة الصراع وتجنب الاقتراب والحل في نهج تجنب الصراع، اقترح كيرت لوين ثلاثة عوامل تتمثل بما يلي:

1- التوتر الناتج عن الحاجة أو الرغبة، على سبيل المثال أنا جائع مقابل أريد أن أفقد الوزن.

2- حجم التكافؤ، على سبيل المثال أنا أحب الكعك الكثير مقابل أنا أكره زيادة الوزن.

3- المسافة النفسية، على سبيل المثال من السهل الحصول على الكعكة مقابل صعوبة الحصول على هدفي البالغ في تقليل الوزن.

إذا كان التوتر والتكافؤ والمسافة قوية بنفس القدر، فلن يكون من السهل حل النزاع وتجنب الصراع، مما يجعل مثل هذه النزاعات مستقرة نسبيًا بمرور الوقت، ومن الناحية النفسية، تكون إحدى الحلول تكمن في تغيير تكافؤ جوانب الهدف، وعلى سبيل المثال يمكن للمرء الخفض من قيمة الكعكة من خلال البحث النشط عن الجوانب السلبية لها أو يمكن للمرء زيادة أهمية البقاء نحيفًا من خلال جمع المزيد من الجوانب الإيجابية منه.

استنتج كيرت لوين أنه بينما يلوح التكافؤ الإيجابي من مسافة أكبر، كلما اقترب المرء من الهدف المتضارب وكلما كان التكافؤ السلبي أكبر يلوح في الأفق، يقترب الفرد أولاً من الهدف المتضارب عن بعد، ثم يتم حظره ويتأرجح عند نقطة وسيطة عندما يصبح التجنب والنهج قوياً بنفس القدر، وفي النهاية يتراجع عندما يكون أقرب إلى الهدف.

أهم المؤهلات والنتائج في نهج تجنب الصراع في علم النفس:

طور نيل ميللر نهج تجنب الصراع ودمجه مع فكرة كلارك هال عن تدرجات الهدف، محددًا المسافة كمتغير حاسم للتحفيز، أي كلما اقتربنا من الهدف كلما كان الدافع أقوى أي أن الهدف يلوح في الأفق تأثير أكبر، وهذا التدرج أكثر حدة للتجنب من أهداف الاقتراب، بمعنى آخر كلما اقتربنا من شيء نريده، تزداد الرغبة في الاقتراب منه شيئًا فشيئًا، بينما نقترب من شيء نكرهه أو نرغب في تجنبه، تزداد الرغبة في تجنبه بسرعة أكبر.

نظرًا لأنه في حالات النزاع عادةً ما يفوز رد الفعل الأقوى، فإن ردود أفعال التجنب لها ميزة طفيفة على ردود أفعال النهج التي يتم إنشاء مثيل لها، جاء الدعم الأساسي للاختلافات في النهج مقابل تدرجات التجنب من الدراسات التي أجراها جودسون براون، حيث تم مقاطعة الفئران التي تم تسخيرها في مراحل مختلفة من الاقتراب من الطعام وتجنب الصدمة، مما يدل على أن تفاعلات التجنب كانت أقوى عندما كانت الفئران أقرب إلى الصدمة مما كانت عليه عندما كانت تقترب من الطعام.

تمكن سيمور إبشتاين من إيجاد نتائج مماثلة مع هواة المظليين قبل أول قفزة لهم، مما يوضح أن ردود أفعال الخوف زادت كلما اقترب الأفراد من هدفهم، من ناحية أخرى مباشرة قبل القفز، زاد رد فعل الاقتراب بشكل كبير حيث من المفترض أن الأفراد كانوا قادرين على التعامل مع الخوف بكفاءة تامة.

تحدث جينس فورستر وزملاؤه عن سبب ظهور الهدف بشكل أكبر بتفصيل أكبر، حيث أنهم قد اعتقدوا أنه أثناء العمل نحو هدف معين، فإن كل خطوة تجعل تحقيق الهدف أكثر احتمالا هو أساس النجاح، ومنها تزداد قيمة النجاح مع زيادة مساهمة الشخص في تحقيق الهدف.

تعتمد مساهمة النجاح في تحقيق الهدف على حجم التناقض المتبقي مع الهدف الذي يقلل منه، حيث أنه إذا تم اتخاذ خطوات متساوية أثناء العمل نحو الهدف المنشود، فإن كل خطوة تقلل نسبة أعلى من التناقض المتبقي، إذا كان الهدف هو حل لبعض المعارف والمعلومات الناقصة، على سبيل المثال، فإن حل شيء معين منها يقلل 10٪ من التناقض المتبقي، بينما يؤدي حل غيرها إلى تقليل 100٪ من التناقض المتبقي.

بالتالي تزداد قيمة النجاح كلما اقترب المرء من الهدف كلما زادت قيمة النجاح، أيضاً كلما كان الدافع أقوى للنجاح، وكلما كان الدافع أقوى للنجاح، ومنها زادت قوة الدوافع الإنسانية أو الاستراتيجية التي تحقق النجاح.

قد يختلف التأثير الأكبر الذي يلوح في الأفق بناءً على التركيز التنظيمي المزمن أو الظرفية في نهج تجنب الصراع وفقًا لنظرية التركيز التنظيمي من قبل إي توري هيغينز، يتم تنظيم السلوك الإنساني الموجه نحو الهدف من خلال نظامين تحفيزيين متميزين، وهذان النظامان اللذان يطلق عليهما التعزيز والوقاية، يخدم كل منهما اهتمامات مختلفة تتعلق بالبقاء، ويمكن توضيحهما من خلال ما يلي:

1- نظام التعزيز والترقية:

يُنظر إلى نظام التعزيز والترقية على أنه يرشد أو يوجه الفرد نحو الحصول على الرعاية، ويُعتقد أنه يكمن وراء اهتمامات المستوى الأعلى المتعلقة بالإنجاز والأداء.

2- نظام الوقاية:

يُعتبر نظام الوقاية لتوجيه وإرشاد الفرد نحو الحصول على الأمان ويُعتقد أنه يكمن وراء اهتمامات المستوى الأعلى فيما يتعلق بالحماية الذاتية والوفاء بالمسؤوليات.

بشكل حاسم يفترض أن تفعيل هذه الأنظمة التحفيزية يولد اتجاهات استراتيجية متميزة في نهج تجنب الصراع، مع الترقية التي تؤدي إلى تحفيز نهج أكبر في خدمة تعظيم المكاسب والوقاية مما يؤدي إلى دافع أكبر للتجنب في خدمة تقليل الخسائر إلى الحد الأدنى.

باستمرار أظهر البحث النفسي أن التدرج الحاد للتجنب يمكن العثور عليه فقط في الأفراد الذين لديهم بؤر وقائية مستحثة بشكل مزمن أو ظاهري، في حين أن الأفراد الذين لديهم بؤر ترويجية مستحثة بشكل مزمن أو ظاهري، فإن الدافع يكمن في النهج ولكن ليس دافع التجنب، وزاد كلما كان الأفراد أقرب إلى هدفهم المحدد.