تعتبر الكفاءة المهنية في جميع المؤسسات والمجالات المهنية أمر ضروري، ولو تعامل كل مسؤول مع كل فرد بطريقة منفردة مع تشابه أسلوب التعامل، فسوف يكتشف الكثير من الفروقات الفردية في إنجاز المهام المطلوبة والفروق الفردية في السلوكات والتصرفات، ومنها فإنَّ من الضروري تشجيع الأفراد في العمل من خلال تقديم التحفيزات المادية والمعنوية، وتقديم الإرشادات والنصائح لبعضهم، وهناك نوع من الأفراد يتميزون بالخبرة ولا يحتاجون لشيء.
ما هي وسائل تعزيز الكفاءة المهنية؟
تهتم جميع المؤسسات المهنية وخاصةً الشركات بمدى مستوى الإنتاجية في العمل، من خلال الاهتمام بالعمل وخاصة في الساعات المحددة للعمل، لذلك على هذه المؤسسات أن تكون قادرة ومتمكنة من مهارة إدارة أوقات الأفراد في العمل والاستفادة من مستوى كفاءاتهم لزيادة الإنتاجية.
يُعَد من الضروري أن تقوم جميع المؤسسات المهنية على تحسين وتعزيز الكفاءة المهنية، ويتم تعزيز الكفاءة المهنية من خلال عدد من الوسائل وتتمثل بما يلي:
- على المؤسسة المهنية أن تقدم الدعم لكل فرد عند القيام بإنجاز المهام المهنية وخاصة عندما يواجه الفرد الصعوبة في هذه المهام.
- على المؤسسة المهنية أن توفر عمليات التدريب المهني لكي تصبح قدرات ومهارات الفرد أكثر كفاءة مهنياً.
- على المؤسسة المهنية اختصار الأوقات التي تكون لا داعي لها واستثمارها في العمل.
