براءة رشيد

بعبارات عامة يشير المصطلح سمك الحاقول إلى أنواع الأسماك المفترسة المختلفة التي تنتمي عادةً إلى عائلة التصنيف (Istiophoridae) وتشمل خصائصها البيولوجية

يتشابه أسد البحر وفقمات الفراء تمامًا في الجسم والشكل العام؛ حيث يمتاز أسد البحر بأنه يمتلك صيوان، وزوائد صدرية، والتي تنثني بشكل جانبي

يوجد لسان البحر بشكل عام في شرق شمال المحيط الأطلسي، وجنوبًا في البحر الأبيض المتوسط​​. ومع ذلك، تم تسجيل لسان البحر أيضًا على طول الساحل الغربي لأفريقيا، حتى جنوب إفريقيا.

سمك الشبوط موطنه الأصلي أوروبا ولكن تم إدخاله على نطاق واسع ويوجد الآن في جميع أنحاء العالم باستثناء القطبين وشمال آسيا.

سكاريدس، المعروفة على نطاق واسع باسم أسماك الببغاء بسبب فكيها الشبيه بمنقار الببغاء، تشمل ما يقرب من تسعة أجناس و 83 نوعًا، وإنها وفيرة في الشعاب الاستوائية حول العالم ومعروفة بألوانها المذهلة وتغذيتها

قرموط ويلس، أو سمك السلور أو سمك السلور ويلس، وموطنه أوروبا الشرقية وآسيا، تم تقديمه إلى العديد من المناطق الأخرى بما في ذلك ألمانيا وفرنسا وإسبانيا وإنجلترا واليونان وتركيا وهولندا.

الحوت الأزرق: يتحول لون الحوت الأزرق إلى اللون الأزرق الرمادي مع وجود بقع أخف، خاصة على الظهر والكتفين. غالبًا ما يتم تغطية البطن الحيتان الزرقاء بالكائنات الحية الدقيقة، مما يجعل البطن مصفرًا

سمكة التونة: وهي تعتبر من فصيلة(Thunnus)، وتسمى أيضًا Tunny، أي من الأنواع السبعة من الأسماك المحيطية، حيث يكون بعضها كبير جدًا، والتي تشكل جنس (Thunnus

في البداية يجب توضيح معنى كلمة عمل بالمعنى القانوني لأهميتها من خلال تأقلم العمل مع العقد المعني، وبالتالي تنفيد الإجراءات القانونية التي تختلف حسب التكيف المقرر عقد عمل، عقد مقاولة، أو عقد إيجار.

قُسمت المصلحة من حيث موضوعها أو مكانها: إلى مصلحة مادية ومعنوية. وفيما يتعلق بالمصلحة المادية، يمكن تمثيلها في الخسائر المالية التي تلحق بالفرد الذي يسعى لتلافيها

مثلما يقتضي قانون العمل ويفرض التزامات على صاحب العمل في حالة الإصابة، فإنه يحدد مسؤولية العامل فيما يتعلق بإصابة العمل ويحدد الحالات التي يفقد فيها، إن وجدت حقه في التعويض عن إصابة العمل

بالرجوع إلى نصوص قانون العمل والمادة الثانية منه والتي تضمنت بعض المصطلحات والتعريفات القانونية، لم يجد تعريفاً محدداً لمكافأة نهاية الخدمة كما ورد في تعريف إصابة العمل

أولاً: يعتبر قانون العمل ما يتقاضاه العامل مقابل عمله من رواتب على أنها من الديون الممتازة، واعتبر قانون العمل أجر العامل بيانًا ممتازًا؛ وذلك بغير حقوقه الأخرى

بعد إتمام معاملة التسجيل في إدارة التسجيل العقاري، يجب على مديري التنفيذ تسليم العقار المباع للمشتري دون أي مخاوف؛ لذلك، يجب عليها إبلاغ شاغل العقار

بعد إتمام صفقة الحجز على العقار، ينظم المنفذ العادل قائمة بالمناقصة التي قدمها، إذا لم يكن من الممكن بيع العقار بدون هذه القائمة، ولن تصبح إجراءات البيع باطلة.

يكون بيع العقار المحجوز إما عن طريق المدين بالبيع التوافقي بدون مزاد، أو عن طريق المديرين التنفيذيين وعن طريق المزاد.

تمييز الحكم القضائي المودع للتنفيذ لا يؤخر التنفيذ إلا إذا كان الحكم المميز متعلقًا بالعقار 208 مرافعة. كما أن الإخطارات أو الحجج القانونية المذكورة في المادة 309 من قانون الإجراءات المدنية

قد يقتضي قرار مديرية التنفيذ بشأن طلب التنفيذ وتنفيذه للأحكام القضائية والمستندات التنفيذية المودعة لديها للتنفيذ إطلاعها على بعض المستندات والمسائل، وتقبل المديرية التنفيذ، ويترتب على رفضه تأخير التنفيذ.

إذا كان الخطأ المصاحب هو خرق الإدارة لالتزاماتها، فإن أمثلة هذا الخطأ كثيرة ومتنوعة حسب تنوع التزامات الإدارة وتنوع أشكال الإخلال بها. ويمكن العثور على مظاهر خرق الإدارة لالتزاماتها في ثلاثة أشكال أساسية:

يجب أن إشارة أولاً إلى أن الاختلاف بين الخطأ الشخصي وخطأ المرفقي لا يعني أن الأول يرجع إلى عمل الموظفين، والثاني يرجع إلى مزايا أو سلوك المنشأة نفسها. تحدث جميع الأخطاء التي تحدث أثناء عمل المنشأة

ذهب جزء إلى النظر في عنصر التبعية المتحقق عندما يكون الشخص الذي يؤدي العمل تابعاً اقتصادياً لمن يقود إليه العمل، أو أن يقوم الشخص الذي يقوم بالعمل بمراقبة نشاطه في خدمة صاحب العمل

وأقرت المادة 9 من القانون العمل على أن النقابة عبارة عن مؤسسة عمالية حرة منظمة لحقوق العمال ويعمل على تكفيلها النظام الاجتماعي للدولة

لا يأخد بعين الاعتبار القانون القواعد الانضباطية نافذة بمجرد الانتهاء من إجراءات تحديدها، وذلك للتأكد من علم العمال بها، ولهذا السبب نصت المادة 125 على أن صاحب العمل

تنص القاعدة العامة على أنه إذا فشل العامل في تنفيذ العقد أو الالتزام المنصوص عليه في القانون، يتحمل العامل المسؤولية المقابلة عندما يواجه المسؤوليات التعاقدية لصاحب العمل

تتطلب دراسة النظام القانوني للدين الأجر، البحث في القواعد المرتبطة بهذا الدين، التي تميزه عن الديون الأخرى، والتي تعتبر جانبا أساسيا لحماية حق العامل في الأجر

ذهب البعض إلى اعتبار أن قانون العمل منحصر فقط على عقد العمل، ولكن في الحقيقة، فإن قانون العمل يتجاوز هذا الانحصار إذا كان تطبيقه يقتصر على علاقة الموظف بصاحب الشركة

حظيت قضية حماية الأحداث باهتمام منظمة العمل الدولية منذ إنشائها، حيث أصدرت عدة اتفاقيات أولها الاتفاقية رقم (5) لسنة 1919 التي تنص على حد أدنى للسن،

وهو عملية توفير ؛هو عملية تجارية أساسية  تكمن في الحياة الاقتصادية للأفراد والمجتمعات،و إنه زيادة الوفيرة على الدخل وعلى الاستهلاك، أي الفرق بين الدخل وما ينفق على السلع

التموين: هو في لغة التوفير؛ وهو الإنفاق على من يجب توفيره، أما مفهوم التموين القانوني فقد تم تعريفه بالقانون رقم 122/3/26/1960 المتعلق بإنشاء وزارة التموين

والمراد اقتطاع جزء من الأجر الذي يأخده الموظف، وقد حدد المشرع سلطة الإدارة بفرض هذه العقوبة بحيث لا يتجاوز الخصم 15 يوماً، وإذا لم يحدد المشرع جواز ذلك الاستقطاع