إدارة الأعمال

مال وأعمالإدارة الأعمال

ما هي مسؤوليات إدرة الموارد البشرية في الشركات الدولية؟

يعتبر العديد من المدراء بأن العناصر البشرية تعتبر من أهم مكونات وظيفة الإنتاج والأكثر قيمة وحيوية، حيث العنصر البشري يعتبر ثورة حقيقية التي يمكن عن طريقها تحقق أهدافها وتحافظ على التقدم والتطور في كل الأنشطة.

مال وأعمالإدارة الأعمال

ما هي أساليب التغلب على المخاطر السياسية في شركات الأعمال الدولية؟

درجات الخطر مرتفعة في أغلب الدول النامية ومنخفضة في غالبية الدول المتقدمة بالتالي اللوحة الجغرافية واضحة أمام شركات الأعمال الدولية وعليها أن تقرر المنطقة أو الإقليم الجغرافي الذي سيكون الاستثمار فيه.

مال وأعمالإدارة الأعمال

نموذج التقسيم على الأساس السلعي في التنظيم الإداري من نماذج الهياكل التنظيمية للأعمال الدولية

نموذج المديرية الخاصة والنموذج الوظيفي في التنظيم الإداري والنموذج الجغرافي في التنظيم الإدراي ونموذج التقسيم التنظيمي على الأساس السلعي والنظام المركب في التقسيم التنظيمي.

مال وأعمالإدارة الأعمال

نظرية الميزة التنافسية للأمم في التجارة الدولية

يوجد مجموعة من النظريات التي تستخدم في التجارة الدولية ومن هذه النظريات نظرية الميزة النسبية ونظرية نسب عناصر الإنتاج ونظرية الميزة المطلقة ونسب عناصر الإنتاج ويوجد أيضًا نظرية الميزة التنافسية للأمم.

مال وأعمالإدارة الأعمال

من هم الموزعين في سياسة التوزيع في الأعمال الدولية؟

تقدر الشركة بناءً على مصالحها اختيار الموزعين المحليين والمزعين الخارجين لتقوم بالمساعدة في تسويق المنتجات في السوق الخارجي وفي بعض الأوقات تعتمد الشركة على البديلين المحلي والخارجي للقيام بالمهمة.

مال وأعمالإدارة الأعمال

ما هي الأسباب الأساسية في مقاومة التغيير الإداري؟

إن عدم معرفة الدوافع والغايات التي سببت التغيير، وعدم إيجاد من يحمي فكرة التغيير ويتبناها، يجد روح المقاومة لها، وصياغة الجو المضاد. ومن هنا لعلّ من الأنسب أن يعرف مدير التغيير الأسباب التي تجبر العديد لمقاومة التغيير.