هناك عدد من المسارات المهنية المختلفة التي يمكن للفرد اتباعها في الحياة المهنية بحيث يمكن أن يكون التدريب المهني خيارًا مرغوبًا للأفراد الذين يدخلون المجالات المهنية المختلفة، ومهم للذين يرغبون في تطوير مهارات جديدة أو تطوير المهارات المهنية الموجودة لدى الفرد ويتسم بها.
أنواع مختلفة من التدريب المهني:
يشير التدريب المهني إلى البرامج أو الدورات التعليمية المهنية التي تركز على المهارات المهنية المطلوبة لوظيفة معينة أو حرفة معينة، في التدريب المهني، يعد هذا البرنامج الأفراد لمهن محددة، مع تجاهل الموضوعات الأكاديمية التقليدية غير ذات الصلة، يُسمى التدريب المهني أحيانًا التعليم والتدريب المهني أو التعليم المهني والفني، ويوفر التدريب المهني تعليماً خاصاً بالوظيفة، ويمكن أن يؤدي إلى الحصول على شهادة أو دبلوم أو حتى درجة مشارك، ويحتاج الطلاب عادةً إلى تدريب مهني للتحضير للمهن.
تتمثل الأنواع المختلفة من التدريب المهني من خلال ما يلي:
- التعليم التحضيري المهني: تعمل برامج التحضير التكنولوجي كوسيط بين التدريب المهني الثانوي وما بعد الثانوي لإعداد الطلاب لشغل وظائف عالية التقنية، من خلال التعاون بين المؤسستين، وعادة ما ينتج عن البرنامج إما شهادة أو درجة جامعية في مجال معين من الدراسة.
- المدرسة المهنية بعد الثانوية: يُشار إليها أحيانًا بالمدارس التجارية، وهي خيار آخر قابل للتطبيق للأفراد الذين يفكرون في الالتحاق بمجتمع أو كلية بحيث يقدمون برامج للحصول على درجات علمية بالإضافة إلى شهادات مهنية، وعادة ما يتم تصميمهم لتلبية احتياجات البالغين العاملين من خلال تقديم خيارات الدورات الليلية وعطلة نهاية الأسبوع.
- برامج التلمذة الصناعية: تعتبر خاصة بالتجارة ويمكن أن تستمر لمدة ليست قليلة، وفي هذه الأنواع من البرامج، يعمل المتدرب تحت إشراف محترف في مهنتهم ويتم تعويضهم عن العمل، وهذا النوع من التدريب المهني هو الأكثر شيوعًا في المهن التي تتطلب مهارات عالية، وتجمع التلمذة الصناعية عادةً بين التدريب أثناء العمل والتعليم في الفصول الدراسية؛ نظرًا لأن بعض التدريبات المهنية تتضمن دورات دراسية في الفصول الدراسية، فيمكن أن تؤدي إلى الحصول على شهادة أو درجة علمية، ومن الفوائد الرئيسية لهذا النوع من التدريب حقيقة أنه برنامج تعليمي يدفع للطالب فيه، ونتيجة لذلك، فإن الالتحاق ببرامج التدريب المهني عادة ما يكون تنافسي.
- التدريب المهني أثناء العمل: يتم إجراء معظم التدريب أثناء العمل إما من خلال صاحب العمل أو مقدم تدريب تابع لجهة خارجية مصدره صاحب العمل نفسه، ومن الشائع أن تزود المؤسسات الموظفين بتدريب خاص بالوظيفة بالإضافة إلى التدريب على مهارات التوظيف العامة، مثل تدريب الموظفين، والتدريب على كيفية العمل بشكل جيد في فريق مهني أو التدريب على مهارات الكمبيوتر، ويمكن أن تثبت هذه المهارات قيمة في المنصب الحالي للموظف المهني، وكذلك في أي فرص عمل في المستقبل المهني، وعند تعلم مهارة من خلال التدريب أثناء العمل، غالبًا ما يتم إقران الموظفين الجدد بشخص أكثر خبرة، يمكن أيضًا استخدام تعليمات الفصل الدراسي للتدريب أثناء العمل، ولكن لا يُرى عادةً إلا عندما تقوم المؤسسة بتطوير برنامج التدريب أثناء العمل إلى برنامج تدريب مهني.
- التطوير المهني المستقل والمستمر: غالبًا ما يأخذ المحترفين الذين يأملون في تطوير مهاراتهم وتحسين قابليتهم للتسويق دورات مستقلة، هذه الدورات متاحة للطلاب غير الباحثين عن درجة علمية، وتشمل الأسباب التي تدفع الأشخاص لاتخاذ هذا الطريق لمواصلة تعليمهم وتطويرهم المهني.
- برامج التدريب المهني عن بعد: يعد التسجيل في برنامج التعليم عن بعد خيارًا رائعًا آخر للتدريب المهني أو توسيع مجموعة من المهارات، تسمح العديد من برامج التعلم عن بعد للأفراد بالعمل من خلال المواد وخطط الدروس وفقًا لسرعتهم الخاصة، مما يجعلها مثالية للمهنيين الموظفين وهناك بعض برامج التعلم عن بعد التي تتطلب من الأفراد تسجيل الدخول في أوقات محددة أو اتباع جدول الدورة.
فرص التدريب المهني في العالم المهني:
تتعدد الفرص التي يقدمها التدريب المهني والتي يمكننا ذكر بعضها من خلال ما يلي:
تدريب مهني في ميدان الإلكترونيات.
تدريب مهني في ميدان كهرباء السيارات.
تدريب مهني في ميدان الصيانة الميكانيكية.
تدريب مهني في النجارة والديكور.
تدريب مهني في ميدان الصناعة.
تدريب مهني في ميدان الصناعات النسيجية والجلدية.
تدريب مهني في ميدان السكرتاريا.
تدريب مهني في ميدان الحدادة والألمنيوم.
