المهارات المهنية

يعبر البرنامج التدريبي المهني عن النشاط الذي تقوم بتشكيله الإدارة المهنية في العمل؛ من أجل تحقيق ما ترغب المؤسسة المهنية توصيله ونقله للموظفين

هناك فرق بين الأهداف المهنية والأهداف الشخصية، ومع ذلك فهي تعبر عن الموظفين وعن المؤسسات المهنية التي ينتمون لها، وجميعها ترتبط مع بعضها البعض من أجل

يعتبر التقييم المهني لعملية التكوين المهني في العمل من الخطوات الأخيرة لهذه العملية المهنية التدريبية، بحيث تكون هادفة إلى إيجاد النتائج النهائية لهذه العملية التكوينية المهنية.

تختلف المؤسسات المهنية في الكثير من الصفات والخصائص بحيث تتنوع بعضها في النمط المهني الذي تتبعه في العمل، وتختلف بعضها في المسار المهني الذي تتبعه المكانة

تتطلب العديد من المؤسسات المهنية مثل الشركات أن يكون كل موظف يتقدم للعمل بها أن يكون على درجة عالية من الاحتراف والكفاءة المهنية.

جميع الموظفين لديهم طموحات وأحلام شخصية يرغبون بتحقيقها من خلال العمل المهني الذي يعملون به، بحيث يرغب أكثر الموظفين في التميُّز والإبداع المهني.

جميع القادة المهنيين الجيدين يحتاجون إلى عدد من  المهارات المهنية لمساعدتهم على التفاعل بشكل إيجابي مع الموظفين أو أعضاء الفريق المهني خاصتهم، بحيث يتمتع القادة المهنيين الفعالين بالقدرة

كل شخص يعمل داخل مؤسسة مهنية معينة يتوجب عليه الاحتكاك والتعامل مع الكثير من الأفراد، منهم من يكون مسؤول ومنهم من يكون مشرف ومنهم من يكون موظف ومنهم من يكون خارج العمل، وسلوكات الفرد نحو هؤلاء الأشخاص تعكس شخصيَّته بالعمل والتعامل، والشخص المميز مَن يكون قادر على إدارة هذه العلاقات المهنية.