الإرشاد المهني:

جميعنا نبحث عن الأشخاص الذين نثق بهم وبتفكيرهم وسلوكاتهم التي تكون مماثلة لرغباتنا في الحياة، ولربما نجدهم في الأصدقاء أو زملاء العمل.

تُعبّر الكفاءة المهنية عن الموهبة التي يتميز بها الموظف، وهي جزء مهم جداً في القدرة على إنجاز مجموعة من المهام المهنية المطلوبة.

يعتبر الإبداع المهني في العمل من أكثر المميزات الفكرية والعقلية التي يقوم بها الموظف المهني.

جميعنا نحتاج للاهتمام والمساعدة من الآخرين، فلا يستطيع الإنسان أن يستمر بمفرده، مما يجعلنا نبحث باستمرار عن شخصيّات مهمة ومرموقة لنقتدي بها.

يجب على الفرد مواجهة الأمور التي تجعله يشعر بالسلبية وتجعله يبدأ يوم العمل بشكل سيء، بحيث يكون التفكير في المستقبل المهني بشكل إيجابي.

تختلف الحياة الشخصية للفرد عن الحياة المهنية من حيث المتطلبات والمراحل التي على الفرد تجاوزها، بحيث تتطلب الحياة المهنية العديد من المهارات والقدرات التي على الفرد أن يتمتع بها من أجل النجاح في الاختيار المهني الصحيح والنجاح في اتخاذ القرار المهني السليم، ومنها جاء الإرشاد المهني ليُعبّر عن حبل النجاة للكثير من الأفراد الذين يحتاجون لضوء بسيط يسيرون خلفه، بحيث يقوم الإرشاد المهني بتقديم يد العون للأفراد والمجالات المهنية جميعها.

يعتبر الموظف المهني المتميز هو الموظف الذي يقوم بالمهام المطلوبة منه بشكل ممتاز وبكفاءة عالية، وهو الموظف الذي يكون قدوة لزملائه في العمل ويحاولون تعلم الخبرة منه، وهو الموظف الذي تطمح جميع المؤسسات والمجالات المهنية بالحصول عليه؛ لأنَّه يعتبر من أهم الأسس والمعايير التي تزيد وتحسن من إنتاج العمل، ومنها يقع على عاتق كل مؤسسة مهنية أن تحافظ على هذا الموظف المهني المميز.

يختلف الأفراد عن بعضهم في أسلوبهم في إنجاز المهام المهنية الموكلة إليهم في المؤسسة المهنية خاصتهم، فجميعنا نعلم أنَّ أكثر هدف يختلف من خلاله الأفراد هو الوصول للقمة والنجاح بالعمل، والكثير منهم يختصون بأسلوب التحدي بتقديم أفضل ما لديهم، وهؤلاء الأفراد الذين يتنازعون لتقدُّم ونجاح العمل يستحقون الثبات والاستمرار بالعمل ويستحقون من الإدارة المهنية أن تحافظ عليهم وعدم خسارتهم.

عندما تكون العلاقة المهنية ممتازة بين جميع الموظفين وبين الإدارة المهنية، وقتها يكون العمل يسير في طريق النجاح والتميُّز، ومنها فإنَّ من واجب المدير أو المسؤول عن المؤسسة المهنية بشكل عام والمسؤول عن الموظفين بشكل خاص متابعة هذه العلاقات المهنية، ويجب على هذا المدير الانتباه لجميع التغيرات التي ممكن أن تحدث للموظفين وتكون سبب في تأخر العمل وتدني الإنتاج.

يختلف الأفراد بالكثير من الخصائص والسمات التي تميز كل فرد عن الآخر؛ وهذا ما أدى إلى الاهتمام بوضع نظريات تتكلم عن السمات والخصائص التي تميز كل فرد.

كل نظرية في الإرشاد المهني تنظر للإنسان بطريقة مختلفة، فمن هذه النظريات ما ينظر لسلوكات وتصرفات الفرد ويقوم على تفسيرها وتحليلها والمساعدة في توجيهها بالشكل المناسب.

من أهم عوامل النجاح والتميّز تحديد ماذا نريد، وتشخيص ومعرفة من نحن، والأساليب التي يجب أن نتبعها لتحقيق هذا النجاح، ومن الضروري قيام الفرد بتقييم إنتاجه ومتابعته.

الكثير من الناس تضع الفواصل اللازمة بين حياتهم المهنية وحياتهم خارج المهنة، وهناك أفراد يُفضلون التنسيق بين حياتهم اليومية والعمل الذي يقومون به

يعتبر الإرشاد المهني في المدارس مهم جداً، بحيث تعتبر المدارس المؤسسة الأولى في تقديم العلم والتعليم للإنسان، فيتعلّم الشخص كيف يقرأ وكيف يكتب ويتعلم العادات والتقاليّد

يُعَدّ وجود المرشد المهني مهم وضروري للأشخاص المقبلين على اختيار تخصصاتهم الجامعية، والأشخاص المقبلين على المجالات المهنيّة المختلفة،

يُقصد بالأداء المهني النتيجة النهائيّة التي يصل إليها الفرد بعد قيامه بالمهام المهنية والمشاريع المهنية التي توكَل إليه، بحيث يعتبر الأداء المهني متأثر بعوامل عديدة

تتفاوت المهارات بين الأفراد، وخاصة المهارات التي تخص العمل المهني، فبعض الأفراد تكون مهاراتهم كافية ومناسبة للقيام بالمهام المطلوبة، وتكون على مستوى عالي في تحقيق

نجد في العمل المهني الكثير من الأفراد الموظفين، يقومون بنفس المهام المهنية تقريباً، ولكن يوجد فروقات بين هؤلاء الأفراد، بحيث نجد أنَّ بعضهم مُتقدّم ومتطور أكثر

يقوم الإرشاد المهني بالعديد من العمليات غير أنَّه يُقدّم النصائح والإرشادات، فهو يقوم بمساعدة الأفراد بالكشف عن محتواهم، من ميول واتجاهات وقدرات واستعدادات ومهارات

لا يقتصر تقديم الإرشاد المهني للأفراد فقط، بل يمتد للمُثيرات التي تحيط بالفرد، مثل الأسرة والأصدقاء والمدرسيّن إذا احتاج الأمر، فبعض الأفراد وخاصّة الموهوبين تكون الأسرة لها تأثير

تعرف المهنة على أنَّها العمل الذي يطمح الفرد بالقيام به بعد تعديه لمرحلة المدرسة والجامعة، وهناك من يلتحق بالمهنة من غير التعلم بالجامعة مثل النجارة

تعتبر القيادة المهنية من المفاهيم الصعبة في العمل وليست سهلة وتحتاج للتعب والجهد والوقت الكثير والإصرار عليها والعزيمة.

يعبّر العمل عن بعد عن إنجاز المهام المهنية من خلال استخدام الإنترنت، بحيث يقوم الموظف بإنجاز واجباته المهنية دون الذهاب إلى مكان عمله في أي مؤسسة مهنية.

مهما قام الموظف بتأجيل الاختيار للقرار المهني الذي يخدم تحقيق الأهداف المهنية المطلوبة، فإنَّه بالنهاية عليه الاختيار واتخاذ القرار المهني.

في العمل يقوم الموظف بالاحتكاك بالعديد من الأشخاص والموظفين، ويتوجب عليه أن يكون على مستوى عالي من القدرة على التواصل معهم والقدرة على أن يكون واضح.

جميعنا نحتاج لمن يوجهنا ويدير أمورنا العملية والمهنية في الحياة، ومنها فنحن نحتاج لأفضل القواعد والأسس التي نبتدأ بها وخاصة عند الاختيار واتخاذ القرارات.

يعبّر التركيز في العمل المهني عن مستوى وقدرة الموظف على الانتباه والتجاهل بنفس الوقت، بحيث تتمثل هذه العملية بكيفية الأخذ بالأمور التي يريدها الموظف.

تعبر السيرة الذاتية عن معلومات كثيرة تخص الفرد ويحتاج إليها للتقدُّم لأي مهنة، وتعتبر السيرة الذاتية مهمة لاختصار الكثير من الوقت للتعرُّف على الشخص.

من الضروري أن تقوم كل مؤسسة مهنية بوضع المسؤولين والقياديّين للقيام بعملية تقييم أداء الموظفين المهنيين، وقياس درجة كفاءتهم في إنجاز المهام المهنية.

يعتبر النجاح في العمل المهني طريق يسير به الموظف ويوجد به العديد من العقبات والصعّاب، التي تعرقل خطوات الموظف بشكل سليم للوصول للهدف الرئيسي لهذا الطريق.