اقرأ في هذا المقال
كل شخص تحكمه مجموعة من المعايير والقيم وتوجه سلوكاته وخاصة عند التعامل مع غيره، بحيث يجد الفرد نفسه في العديد من المواقف التي تحتاج إلى أن يكون لديه القيم والأخلاقيات الحميدة للنجاح في هذه المواقف واكتساب الثقة من غيره ممن يتعامل معهم.
أبعاد أخلاقيات المهنة في العمل والمؤسسات المهنية:
يتمثل مفهوم أخلاقيات المهنة في العمل والمؤسسات المهنية بمجموعة من الأبعاد الرئيسية في المجال المهني خاصة، ويمكننا ذكرها من خلال ما يلي:
- احترام القواعد والقوانين المهنية: يتمثل هذا البُعد بأهمية التزام الموظف بجميع القواعد والقوانين المهنية الموضوعة في العمل والمؤسسة المهنية التي ينتمي لها، بحيث تتمثل بمتطلبات وشروط العمل المهني والتي تختلف من مؤسسة مهنية إلى أخرى، ومن أخلاقيات جميع الموظفين في المؤسسات المهنية المختلفة احترام هذه القواعد والقوانين المهنية وخاصة إذا كانت تعمل ضمن نمط العمل المهني التنافسي.
- العدالة والمساواة: يتمثل هذا البعد في تقسيم المهام المهنية للموظفين حسب قدراتهم ومكانتهم المهنية، وهذا ما يستدعي للعدل بين الموظفين والمساواة في تقديرهم حسب طبيعة مهامهم المهنية، والمشاريع المهنية التي يبذلون بها جهودهم.
- الإتقان: يتمثل هذا البعد في أهمية أن يقوم الموظف بإنجاز المهام المهنية بطريقة متقنة وذات مستوى عالي في الكفاءة المهنية والخبرة؛ من أجل أن يكون الأداء المهني مناسب للعمل وطبيعة المهام المهنية.
- احترام الوقت المهني: تتمثل بأهمية تنظيم واستغلال الوقت الخاص بالعمل المهني، ومنها تقسيم وترتيب ساعات العمل المهني حسب الراحة والوقت المخصص للعمل والأداء المهني.
- السرية المهنية: يتمثل بحفظ الأسرار المهنية وعدم البوح بها، وخاصة في العمل المهني الجماعي عندما يكون العمل مشترك وتفاعلي بين مجموعة من الموظفين.
- الأمانة: تتمثل بالعمل المهني والإنجاز المهني بوضع قدرات ومهارات الموظف المهنية في العمل وعدم التقصير في الأداء المهني المطلوب.
- المسؤولية: يقع على عاتق كل موظف مجموعة من المسؤوليات وعلى كل موظف أن يلتزم بها؛ من أجل أن يكون كل موظف على معرفة تامة بجميع مهامه المهنية وواجباته.
- العمل المهني الجماعي: يتمثل بأخلاقيات الموظف في التعامل بشكل متفاعل ومشترك مع غيره من زملاء العمل المهني وغيرهم من العلاقات المهنية.
أهمية أبعاد أخلاقيات المهنة في العمل:
من المهم أن يتعرف الموظف على جميع أبعاد أخلاقيات المهنة في العمل والمؤسسات المهنية؛ من أجل أن يكون على معرفة بجميع السلوكيات الصائبة من السلوكيات الخاطئة، ومن أجل توجيه الموظف للأداء المهني الحسن، ومن أجل زيادة الإنتاجية المهنية للموظف والمؤسسة المهنية.
