تعطينا معظم اختبارات الشخصية الشائعة نظرة إيجابية لأنفسنا ونادراً ما تسلط الضوء على السلبيات، يقول كريس سوتو الأستاذ المساعد في علم النفس أنّه من الجيد قول أشياء جيدة عن أنفسنا، تضع عائلة مايرز بريجز على سبيل المثال المتقدمين للاختبار في واحد من 16 نوع من الشخصيات مع سمات فريدة تسلط الضوء على نوع خاص من الرعب لدى الشخص.
تاريخ اختبارات الشخصية:
في حوالي عام 460 قبل الميلاد اقترح أبقراط أنّّ البشر لديهم شخصية وهي تتكون من أربعة مزاجات مختلفة، اقترح أنّ أيّاً كان السائل الأكثر سيطرة في الشخص هو الذي يحدد روح الدعابة بالتالي شخصيته المختلفة، في عام 1879 لم يصبح ويثيلم فونت أبو علم النفس فحسب، بل أصبح أيضاً أول شخص يميز بوضوح بين جسم الإنسان ونظرية الشخصية البشرية، أدى ظهور النهج الديناميكي النفسي في أواخر القرن التاسع عشر إلى تغيير جذري في الطريقة التي ننظر بها ونفهم الشخصية في المواقف الاجتماعية مع مجموعة من الناس.
اقترح مؤسّس النهج الديناميكي سيغموند فرويد أنّ شخصيتنا أكثر تعقيد مما اقترح في الأصل، كما أنّ سلوكنا وشخصيتنا مدفوعة بدوافعنا واحتياجاتنا الفطرية، اقترح كارل يونغ أنه لا يوجد سوى أربعة تفضيلات شخصية بشرية وهي الإحساس والحدس والتفكير والشعور وأن هذه الأشياء تؤثر على شخصيتنا، أدّى القرن العشرين إلى زيادة الاهتمام باختبار الشخصية والتقييمات والكتابة خاصة في مكان العمل.
كانت صحيفة بيانات (Woolworth) الشخصية أول اختبار حديث للشخصية يتم اختراعه، تمّ استخدامه من قبل الجيش الأمريكي للولايات المتحدة لاكتشاف المجندين الذين سيكونون عرضة للصدمة، منذ عام 1900 ، ارتفعت اختبارات الشخصية وتقييمات الشخصية ونظريات الشخصية البشرية بشكل كبير. أصبح الأشخاص الآن على دراية باختبارات الشخصية مثل اختبار مايرز بريجز ، و 16 شخصية ، وخمسة أشخاص، واختبارات الذكاء المختلفة.
تمّ إنشاء الاستبيان في الغالب للاستخدام التنظيمي ويمكن استخدامه للقيادة والتطوير التنفيذي، كذلك التدريب على الإدارة والتدريب على المبيعات وإدارة الصراع وبناء الفريق وخدمات العملاء والتواصل والتدريب الوظيفي، يحتوي تقييم (DiSC) على 28 سؤال، حيث يختار المشارك كلمة تشبههم كثيراً وكلمة أقل تشابه مع كل سؤال، تمّ تصميم تقييم (DiSC) ليكون سهل الاستخدام وسهل الإدارة ويمكن لأيّ شخص تسليمه.
أفضل اختبارات الشخصية:
استبيان عامل الشخصية:
تم نشر استبيان عامل الشخصية لأول مرة من قبل (Cattle وTatsuoka وEber) في عام 1949، مع ذلك منذ ذلك الحين كان هناك المزيد من الإضافات، يعتمد هذا الاستبيان على سمات شخصية مقترحة من (Allports 4000) والتي تم تضييقها إلى 171 ثمّ لاحقاً إلى 16 لتصميم الأداة، تم تصميم الاستبيان لقياس السلوكيات العادية ويمكن استخدامه للتطوير الوظيفي واختيار الموظفين والمساعدة الزوجية والاستشارة، لكن لديها بعض المراجع السريرية.
يقيس هذا الاختبار الدفء والتفكير والاستقرار العاطفي والهيمنة والحيوية والوعي بالقواعد، كذلك الجرأة الاجتماعية والحساسية واليقظة والتجريد والانفتاح على التغيير والاعتماد على الذات والكمالية والتوتر، تمّ تصميم الاستبيان ليتم استخدامه من قبل الأشخاص البالغين 16 عام أو أكبر، يستغرق إكمالها من 30 إلى 35 دقيقة بإصدار ورق وقلم رصاص و30 دقيقة لإكمالها باستخدام إصدار كمبيوتر أو عبر الإنترنت.
نموذج (HEXACO) لجرد الشخصية:
تم إنشاء نموذج (HEXACO) في عام 2000 لتقييم بعض أبعاد الشخصية والتفسيرات النظرية التي تم تحديدها في الدراسات السابقة، يقيس النموذج ستة أبعاد رئيسية للشخصية وهي الصدق والتواضع والعاطفة والانبساط والتوافق والضمير والانفتاح على التجربة، يتكون الجرد من 200 سؤال للتقييم الكامل أو 100 سؤال للتقييم نصف الطول، يتوفر (HEXACO) أيضاً عندما يكون هناك القليل من الوقت والمزيد من المعلومات حول إمكانية الوصول.
جرد شخصية (NEO) المعدل:
تمّ تطويره بواسطة (Costa and McCrae) في السبعينيات وتمّ الانتهاء منه لاحقاً في عام 2005، تمّ تصميم جرد شخصية (NEO) لمنقح (NEO-PI-R) لقياس واختبار سمات الشخصية الخمسة الكبار الموضحة في نموذج العوامل الخمسة، هي الانفتاح على التجربة والضمير والانبساط والتوافق والعصابية، يحتوي المخزون أيضاً على ست فئات فرعية لكل من السمات الخمس، على سبيل المثال العصابية تتكون من القلق والعداء والاكتئاب والوعي الذاتي والاندفاع والضعف تجاه الإجهاد.
بينما يتكون الانبساط من فئات فرعية من الدفء والتجمُّع والتأكيد والنشاط والبحث عن الإثارة والعاطفة الإيجابية، تمّ تصميم المخزون في الأصل للبالغين ولكن ثبت أنّه مفيد للأعمار الأصغر، يمكن استخدام المخزون للمستشارين والأطباء النفسيين وعلماء النفس والمعلمين والأطباء، كما تمّ استخدامه بشكل متزايد في المنظمات على مر السنين، يتكون المخزون من 240 عنصر والتي تستغرق (30-40) دقيقة لإكمالها.
مؤشر نوع مايرز بريجز:
تمّ تقديم مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) من خلال كاثرين كوك بريجز وإيزابيل بريجز في الأربعينيات، يعتمد الاختبار على نظرية سابقة قدمها كارل يونج، فهي نظرية أنّ البشر يختبرون العالم باستخدام أربع وظائف نفسية وهي الإحساس والحدس والشعور والتفكير، يقيس اختبار (MBTI) ما إذا كان الفرد منفتح أو انطوائي، سواء كان لديه تفضيل حساس أو تفضيل حدسي عندما يتعلق الأمر بمعالجة المعلومات وما إذا كانوا يفضّلون اتخاذ القرارات عن طريق التفكير أو الشعور.
يمكن استخدام (MBTI) للتطوير الفردي وتطوير الموظفين وتطوير الفريق وإنتاجية الفريق وزيادة فعالية الفريق، يتكون الاستبيان من 93 سؤال عن طريق الاختيار القسري، حيث يطابق المشارك كلمة ببيان، سيختلف تسعير هذه الأداة اعتماداً على نوع مؤشر نوع (Myer-briggs) الذي نشتريه ومن أين نشتريه.
جرد شخصية (Eysenck):
يقيس مخزون شخصية (Eysenck) الشخصية على بعدين مستقلين، الانبساطية مقابل الانطوائية والعصابية مقابل الاستقرار، يولد الاستبيان ثلاث درجات والتي تشير إلى مدى انفتاح القرد والتي تقيس مدى عصابته والتي تقيس مدى كذبه على الاستبيان ليكون اجتماعي مرغوب فيه، يتكون الاستبيان الكامل من 100 سؤال ويستغرق إكماله من 20 إلى 35 دقيقة، يوجد أيضاً استبيان مختصر يتكون من 57 سؤال يستغرق إكماله من 10 إلى 25 دقيقة فقط.
جرد القيم والدوافع:
تمّ تصميم جرد القيم والدوافع لتحديد ما يدفع الشخص وينشطه وأين من المرجح أن يكتسب الرضا من العمل، يقيس المخزون القيم الشخصية والجوهرية والخارجية بالإضافة إلى تلخيص العوامل المحفزة والمثبطة للعزيمة للفرد في العمل، يمكن استخدامه أيضاً للإرشاد والتدريب والتوجيه المهني.
الدوافع والقيم وجرد التفضيلات:
قدمه هوجان وهوجان، حيث يقيّم جرد الدافع والقيم والتفضيلات والأهداف والقيم والدوافع والمصالح الأساسية للأشخاص التي تحدد ما يسعون جاهدين لتحقيقه، يمكن لنتائج هذا المخزون في المقابل التنبؤ بنجاح الوظيفة ورضاها، يقوم مؤشر (MPVI) بتقييم الشخصية على 10 مقاييس، الاعتراف والسلطة ومذهب المتعة والإيثار والانتماء والتقليد والأمن والتجارة وعلم الجمال والعلوم.
لم يتم تصميم (MPVI) ليكون غازي أو تدخلي، مما يجعله ممتاز للاستخدام التنظيمي، يمكن استخدام (MPVI) للقيادة لتحديد الأشخاص المناسبين للثقافة التنظيمية وللمساعدة في إنشاء استراتيجيات طويلة الأجل للتطوير الوظيفي، يستغرق الجرد من 15 إلى 20 دقيقة لإكماله ويمكن إدارته عبر الإنترنت أو إكماله بالقلم والورق.
مسح هوجان للتنمية:
قدم هوجان هذا المقياس النفسي في عام 1994، تمّ تصميم الاستطلاع لقياس الشخصية المظلمة في بيئة مهنية عبر 11 سمة؛ متحمس ومتشكك وحذر ومتحفظ ومهل وجريء ومؤذ وملون ومبدع ومجتهد وواجب، السمات التي يتم قياسها هي جميع الصفات التي يُعتقد أنّها تظهر في الموظفين في أوقات التوتر وهي سمات يمكن أن تعطل علاقات الموظفين، كما يمكن أنّ نضر بسمعة الشركات وتعرقل فرص نجاح الناس.
تمّ تصميم الاستبيان بحيث لا يحتوي على مرجع سريري أو لتشخيص أي أمراض عقلية وبالتالي فهو ذو قيمة كبيرة للمنظمات، يمكن استخدام (HDS) للمساعدة في التطوير الوظيفي للموظفين والتعرف على نقاط ضعف الموظفين والتخفيف من ذلك قبل أن يؤثر على أدائهم.
الجرد النفسي:
قدمه هاريسون جوف في عام 1956، تمّ تصميم الجرد النفسي لوصف السلوك اليومي عبر 18 مقياس، يمكن استخدام المخزون لاختيار الموظفين والتطوير الفردي وتخطيط التعاقب واختيار الموظفين والاحتفاظ بالموظفين والتدريب التنفيذي، كما يمكن أن يحدد الخطوط العريضة لتحسينات الأداء وتحفيز الأفراد، يمكن استخدام الاستبيان من قبل أي شخص يزيد عمره عن 13 عام، يمكن إدارة المخزون عبر الإنترنت أو بالقلم والورق ويحتوي على 434 سؤال من صواب وخطأ، يستغرق إكماله حوالي (45-60) دقيقة.
جرد الشخصية والأفضليات:
صمّمه ماكس كوستيك في أوائل الستينيات، تمّ تصميم مخزون الشخصية والأفضليات لتغطية جوانب الشخصية ذات الصلة بمكان العمل بشكل شامل وهو مصمم لاستنباط السلوكيات والتفضيلات المناسبة للوظائف الشاغرة في مكان العمل، يحتوي المخزون على عشرة مقاييس أدوار والتي تقيس تصورنا لسلوكنا في موقف العمل وعشرة مقاييس الاحتياجات، التي تقيس تفضيل الأفراد للتصرف بطريقة معينة.
تم تصميم المخزون ليكون سهل الإدارة ولتجنب المصطلحات والتفسيرات السريرية وللاستخدام من قبل غير علماء النفس، ممّا يجعله رائع للاستخدام الشخصي أو للاستخدام التنظيمي، يتكون المخزون من 180 عنصر ويستغرق إكماله حوالي 15 دقيقة.
