هناك فرق بين الأهداف المهنية والأهداف الشخصية، ومع ذلك فهي تعبر عن الموظفين وعن المؤسسات المهنية التي ينتمون لها، وجميعها ترتبط مع بعضها البعض من أجل تحقيق الأهداف المشتركة، أي أن الويفة مهمة لتحقيق الأهداف الشخصية والموظف أيضاً مهم؛ لأنه يحقق الأهداف المهنية الخاصة بالمؤسسة المهنية.
أهمية الأداء المهني للموظفين:
يعد الأداء المهني للموظفين على مختلف المستويات والتنظيمات انعكاساً لأداء المؤسسة المهنية التي يتبعها، كما أن الموظفين ودرجة أدائهم الجيدة هو تعبير عن درجة فاعلية المؤسسة المهنية التي يعملون بها، حيث أن اهتمام الموظف بمستوى أدائه ينعكس عليه بشكل إيجابي، وتتمثل أهمية الأداء المهني للموظفين من خلال ما يلي:
- يعتبر الأداء المهني من المقاييس التي تقيس مستوى مهارات الموظف المهنية في العمل من خلال القدرة على القيام بإنجاز المهام المهنية الحالية وأيضاً المهام المهنية المستقبلية أي في المستقبل المهني.
- يرتبط الأداء المهني بالرواتب التي يتقاضاها الموظفين، بحيث يؤدي الأداء المهني العالي إلى زيادة في الرواتب في الكثير من المؤسسات المهنية، وذلك من خلال الترقية والحصول على التحفيزات المهنية المختلفة.
- يزيد الأداء المهني العالي من شعور الموظف في الاستقرار المهني في المؤسسة المهنية التي يعمل بها، وخاصة عندما يكون الموظف قادر على إنجاز المهام المهنية المطلوبة وبالمدة الزمنية المحددة.
مما سبق يتضح لنا أن الأداء المهني والاهتمام به من جهة الموظفين يعود بالفائدة العظيمة عليهم من جميع الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والنفسية.
أهمية الأداء المهني للمؤسسة المهنية:
يعتبر مفهوم الأداء المهني من المفاهيم المهمة للمؤسسة المهنية، وتسعى إلى أن تقوم بتطويره وتنميته في العملية المهنية، وتتمثل أهمية الأداء المهني للمؤسسة المهنية من خلال ما يلي:
- يستخدم الأداء المهني في عملية التقييم المهني بشكل ناجح، بحيث يقوم التقييم المهني في المؤسسة المهنية على مستوى جهود الموظفين في الأداء المهني.
- يعتبر الأداء المهني من الأسس التي تقوم عليها المراحل المهنية الخاصة بكل مؤسسة مهنية، أي أن المؤسسة المهنية تمر بمراحل تطوّرية تنمو من خلالها وتتقدم في العالم المهني، ويعتبر الأداء المهني من أهم القواعد التي ترتكز عليها.
- يعتبر الأداء المهني من الأسس التي تقوم عليها المؤسسة المهنية في التخطيط المهني المناسب للعملية المهني كاملة وبشكل مترابط.
