اقرأ في هذا المقال
تختلف أسباب مغادرة الموظفين وتنقلهم لوظائف أخرى، فربما يشعرون أنهم يستحقون أو يريدون ترقية مهنية، أو المزيد من المكافآت المهنية، أو المزيد من الاستقلالية والمرونة، أو يسعون للانضمام إلى أحدث مؤسسات مهنية على أمل أن يتقدموا بسرعة، وهذه الأشياء ليست بالضرورة سيئة، فقط من المهم توخي الحذر بشأن كيفية التنقل في المسار المهني حتى لا ينتهي الأمر بالسيرة الذاتية إلى أن تكون طويلة بشكل غير متناسب.
إيجابيات التنقل بين الوظائف في الحياة المهنية:
هناك العديد من الفرص المهنية، والتي تتمثل في إيجابيات التنقل بين الوظائف المهنية، وتتمثل هذه الإيجابيات والمزايا من خلال ما يلي:
- فرصة اكتساب مهارات مهنية وخبرات جديدة، والتي يمكن أن تساعد في التقدم المهني للموظف والتي تتمثل في القدرة على تحمل مسؤوليات مهنية جديدة، وبالتالي تعلم مهارات جديدة لإضافتها إلى السيرة الذاتية الخاصة بالموظفين؛ لأن العمال الذين يظلون في وظيفة واحدة لفترة طويلة من الوقت دون اكتساب مسؤوليات جديدة يمكن أن يصبحوا غير راضين.
- يعمل الانتقال السريع من وظيفة إلى أخرى أيضًا على تسريع الوقت الذي يستغرقه التطوير المهني وبالتالي التقدم المهني، فكلما زادت تعرض الموظف المهني للفرص الجديدة، زادت قدرته على الاستفادة من تلك الفرص للنمو المهني وبناء المهارات المهنية والتقدم.
- يوفر العمل في المزيد من الوظائف أيضًا فرصًا للقاء أشخاص جدد، بحيث يعتبر التنقل بين الوظائف هو طريقة رائعة للموظفين لتوسيع شبكتهم المهنية، وهذا يزيد من قابلية التوظيف في المستقبل المهني.
- يساعد اتساع وعمق التعرض لأماكن العمل والبيئات المهنية المختلفة في التغلب على العمل المهني الفردي، من خلال التكيف مع بيئات العمل المهني المختلفة، يكون الموظف المهني المتنقل بين الوظائف قادرًا على العمل بشكل جيد مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل المهني وأيضًا طرح أفكار جديدة على هؤلاء الأعضاء.
- يعد التعويض أحد الفوائد الرئيسية للتنقل بين الوظائف المهنية فهذه الممارسة يمكن أن تزيد من راتب الموظف المهني أو توفر فرصة للحصول على منصب أكثر بروزًا في القوى العاملة، بحيث تكون معظم المؤسسات لديها نطاق محدد للزيادات، لذلك سواء كان الموظف مميز أو لا فلا يزال هناك حد لمقدار زيادة راتبه داخل مؤسسة مهنية معينة، والعديد من الموظفين الذين يقفزون إلى العمل لديهم الفرصة لتجربة زيادات كبيرة في الأجور في كل مرة يغيرون وظائفهم.
سلبيات التنقل بين الوظائف في الحياة المهنية:
تتمثل عملية التنقل المهني بين الوظائف والمهن في العديد من السلبيات والعيوب التي تعود بنتائج سلبية على الموظف المهني والمؤسسة المهنية معاً، بحيث تتمثل سلبيات التنقل بين الوظائف في الحياة المهنية من خلال ما يلي:
- اعتقاد الأشخاص الخاصين بعملية التوظيف والتعيين أن هذا الشخص أو المرشح ينتقل من منصب إلى آخر خلال فترة زمنية قصيرة للحصول على الراتب وحده، وهذا يمثل مشكلة لأن صاحب العمل المهني قد يفترض أن الموظف المهني سوف يترك هذه الوظيفة أو العمل المهني الخاص به مرة أخرى بعد العثور على وظيفة أكثر ربحية.
- غالبًا ما يتطلب تعيين موظفين جدد وإعدادهم قدرًا كبيرًا من الوقت والمال، وقد تتجنب بعض الأنشطة المهنية والتجارية إنفاق موارد المؤسسة المهنية على مرشح من المرجح أن يغادر في المستقبل المهني القريب.
- في بعض الأحيان يعتبر التنقل بين الوظائف المهنية المختلفة لا يوفر الوقت لتطوير سجل حافل من المهارات المهنية، فيعتبر أحد مساوئ التنقل المهني المنتظم بين الوظائف هو عدم القدرة على تكوين نتائج أو إنجازات فعلية من الصعب القيام بذلك عندما يبقى الموظف المهني في المؤسسة المهنية لمدة قصيرة من الزمن.
- بينما يسمح تغيير الوظائف للموظفين في كثير من الأحيان بمقابلة الكثير من الأشخاص الجدد، فقد تكون هذه صداقات على مستوى السطح فقط. بحيث يحذر من أن التنقل بين الوظائف الذي يجعل من الصعب تنمية الصداقة الحميمة بين زملاء العمل المهني الجدد، وخاصة إذا كان الموظف المهني يتنقل بانتظام، فمن الصعب بناء علاقات مهنية جديدة، وهذا بدوره يعيق القدرة على تنمية الشبكة المهنية المهمة.
- قد يؤدي تغيير الوظائف بشكل متكرر أيضًا إلى سلسلة من المشاعر السلبية لدى الموظفين في مجال التوظيف أنفسهم، مما يؤدي إلى استنفاد ثقتهم وجعلهم غير مرتاحين بشكل متزايد، فعادة ما لا يكون البحث عن عمل ممتعًا لمعظم الناس، ويخشى كثير من الناس تقديم أنفسهم لصاحب عمل مهني جديد محتمل له تاريخ مهني مليء بالعديد من الوظائف.
