اقرأ في هذا المقال
- الآثار الناتجة عن عملية الترقية المهنية في العمل المهني
- ما العلاقة بين الترقية المهنية والاستقرار المهني؟
لكل عملية تحفيزية في العمل المهني هناك مجموعة من الأهداف ترغب في تحقيقها الإدارة المهنية من خلال تقديم هذه العمليات المهنية للموظفين، بحيث تحتاج هذه العمليات التحفيزية والتشجيعية والتوجيهية إلى مجموعة من المثيرات والعوامل المساعدة لتحقيق أهدافها الموضوعة لها، ومن أجل الحصول على الإنتاجية المهنية المطلوبة.
الآثار الناتجة عن عملية الترقية المهنية في العمل المهني:
تتمثل عملية الترقية المهنية المقدمة إلى الموظفين بالعديد من النتائج الإيجابية والآثار المترتبة على هذه العملية المهنية، بحيث تتمثل الآثار الناتجة عن عملية الترقية المهنية في العمل المهني من خلال ما يلي:
- تقوم الترقية المهنية إلى زيادة واضحة في الراتب الشهري الخاص بالموظف؛ لأنه أصبح من خلال الترقية المهنية ذو مكانة مهنية أفضل وأعلى، بحيث يكون الموظف أكثر اطمئنان على المستقبل المهني الخاص به.
- تمنح الترقية المهنية الموظف الذي يحصل عليها العديد من الامتيازات والعلاوات في العمل المهني، من حيث توفير التأمين الصحي المرتفع والأفضل له ولأسرته ومن حيث توفير المكان المهني الخاص بالعمل من حيث أن يكون مكان أفضل ومتسع وتمنح الترقية المهنية للموظف قرارات مهنية يستطيع أن بقوم بإعدادها واتخاذها بشكل أسرع وبصلاحيات لا يرجع بها للإدارة المهنية.
- يصبح هناك نوع من التوازن والتناسق بين المسؤوليات المهنية وبين الأعباء والجهود التي يبذلها الموظف في إنجاز المهام المهنية والأنشطة المهنية المختلفة.
- يصاحب الترقية المهنية العديد من المكافآت والتحفيزات المهنية المادية والمعنوية، بحيث يتاح للموظف الذي يحصل على الترقية المهنية العديد من الفرص من حيث الحصول على الزيادات في الراتب والحصول على التحفيزات المهنية الترفيهية، مثل الرحلات المتنوع لأماكن متنوعة.
ما العلاقة بين الترقية المهنية والاستقرار المهني؟
عندما ترتبط الترقية المهنية في العديد من المفاهيم المهنية مثل زيادة الراتب وغيرها فإن الموظف المهني يشعر بالعديد من الانفعالات المتجددة نحو العمل والمؤسسة المهنية وخاصة عندما يكون هناك نوع من الركود وعدم التحديث في المؤسسة المهنية، بحيث يساهم نظام الترقية المهنية في زيادة الشعور بالرضا المهني وما يتبعه من مشاعر وانفعالات مهنية متعددة مثل تنمية الشعور في الاستقرار المهني مع العملية المهنية، من حيث القبول والتكيف مع تقدير المسؤولين لجهود وتعب الموظف في العملية المهنية، أي أن العالقة بين الترقية المهنية والاستقرار المهني علاقة طردية من حيث أن الترقية المهنية تساهم في تنمية وتطوير الشعور في الاستقرار المهني.
