الصعوبات التي يواجهها تقييم الأداء المهني للموظفين في العمل المهني

تعتبر عملية تقييم الأداء المهني للموظفين كغيرها من العمليات التي تواجه العديد من المشاكل المهنية والعديد من الصعوبات والظروف السيئة التي تعيق من نجاحها بالشكل المطلوب، بحيث تتمثل هذه الصعوبات بالصعوبات التي تتعلق بمعايير وأسس الأداء المهني، صعوبات تتعلق بالمشرفين على عملية التقييم، صعوبات بالموظف الذي يتم تقييم أدائه المهني وصعوبات تتعلق بالإدارة المهنية، وسيتم توضيح هذه الصعوبات من خلال هذا المقال.

الصعوبات التي تتعلق بمعايير وأسس الأداء المهني:

من الضروري تواجد معايير ثابتة وصادقة لتقييم الأداء المهني، ومنها تتمثل الصعوبات التي تتعلق بمعايير وأسس الأداء المهني من خلال ما يلي:

• عدم وجود معايير وأسس واضحة للقيام بعملية تقييم الأداء المهني، مما ينتج عنه صعوبة في وضع معايير واضحة ومعروفة لتقييم الأداء المهني.
  
• عدم التوازن والتكامل والتناسق في توزيع وتقسيم المعايير والأسس الخاصة بعملية تقييم الأداء المهني حسب أهميتها والفائدة منها، بحيث يتوجب تقسيم هذه المعايير والأسس حسب الأولوية والثانوية.
  
• استخدام لغة وألفاظ غير واضحة وغير مفهومة في لالنموذج الخاص بالمعايير والأسس التي تبنى عليها عملية تقييم الأداء المهني.
  

الصعوبات التي تتعلق بالمشرفين على عملية التقييم:

هناك بعض المشاكل المهنية التي تواجه المشرفين أثناء القيام بعملية تقييم الأداء المهني، وتتمثل هذه الصعوبات من خلال ما يلي:

• أن يقع المشرف المهني بظرف معين كالإرهاق أو المزاج السيء وتظهر حينما يقوم بعملية مهنية معينة وبالتالي تنعكس تلك الحالة على نتيجة تقييم الأداء المهني للموظف.
  
• عدم التجربة الكافية للمشرف المهني، بحيث لا يقوم المشرف بالحصول على التدريب المهنية المناسب لتحين وتنمية المهارات المهنية الخاصة بالملاحظة وغيرها من مهارات التقييم المهني للأداء المهني؛ لأن نجاح عملية تقييم الأداء المهني يقف على الكفاءة المهنية العالية لهذا المشرف.
  

الصعوبات التي تتعلق بالموظف الذي يتم تقييمه:

تتمثل الصعوبات التي تتعلق بالموظف الذي يتم تقييمه من خلال ما يلي:

• إهمال الجانب النفسي للموظف، وعدم الاهتمام بالوضع النفسي الذي يكون عليه الموظف أثناء القيام بعملية تقييم الأداء المهني.
  
• عدم العدالة والمساواة في الحكم على الجهود التي يبذلها كل موظف، مما يؤدي إلى التغاضي عن الكثير من صفات وخصائص الموظف.
  

الصعوبات التي تتعلق بالإدارة المهنية:

تتمثل الصعوبات التي تتعلق بالإدارة المهنية أثناء عملية تقييم الأداء المهني من خلال ما يلي:

• صعوبة تحديد المكان المناسب والفترات الزمنية المناسبة لتقييم الأداء المهني الخاص بالموظفين.
  
• صعوبة وضع وتحديد عناصر ومعايير واضحة وموضوعية لتقدير الأداء المهني للموظفين في العمل المهني.