جرد المواقف والاستراتيجيات والحواجز والمعتقدات المهنية في علم النفس

في علم النفس يهتم المستشارين والموجهين في الاتجاهات الوظيفية للفرد، حيث تعتبر الاتجاهات والمواقف والميول الوظيفية من أهم أسباب الاهتمام بالصحة النفسية للفرد؛ لأنها تهتم بمستقبله، ومنها تم الاهتمام بمجموعة من الاستبيانات تتمثل في جرد المواقف والاستراتيجيات والحواجز والمعتقدات المهنية.

جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية في علم النفس

جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية في علم النفس هو عبارة عن 130 عنصرًا من اختبارات ورقة وقلم رصاص، وتقييم تقرير ذاتي بواسطة جون إل هولاند وجاري دي جوتفريدسون، حيث تهدف جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية إلى إعطاء العميل الراشد أو العاطل عن العمل والمستشار النفسي معلومات تتعلق باحتمالية استقرار أو تغيير الوظيفة للعميل، أو العوائق المحتملة، أو المجالات التي تحتاج إلى مزيد من التطوير.

تم تطوير جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية من قبل اثنين من علماء النفس المهني المرموقين والمشورة المهنية، والذين تتناول أعمالهم عادةً نظرية اختبار المسارات أو الاتجاهات، حيث لاحظ مؤلفو الاختبار أن جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية يجب أن يكون مكملاً لمقاييس الفائدة والقدرة بدلاً من استبدالها.

حذر البعض من علماء النفس من أنه يجب استخدام جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية كمدقق أو لتسهيل المناقشة بين المستشار والعميل بسبب بعض البيانات السيكو مترية المشكوك فيها، ومع ذلك لا يبدو أن المراجعات الأخرى تجد مشكلة في الخصائص السيكو مترية الحالية للأداة بالنظر إلى الاستخدام المقصود لها، ويبدو أن معظمهم يتفقون على أن جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية يمكن أن تستخدم مزيدًا من الصقل لمعالجة بعض القضايا مثل معايير المجموعات الخاصة والتعريف الأفضل للمقاييس الفرعية الواسعة.

بشكل عام تعد جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية أداة مثيرة للاهتمام وجذابة وسهلة الاستخدام وهي مفيدة بدرجة كافية للمستشارين المهنيين لتبرير البحث المستمر والصقل، حيث يتم الرد على عناصر جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية على مقياس من 4 نقاط من نوع ليكرت (خطأ، غالبًا خطأ، غالبًا صحيح، وصحيح) من حيث صلتها بأخذ الاختبار.

يتم تقييم تسعة جوانب من التكيف الوظيفي أو العمل من قبل جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية تتمثل في الرضا الوظيفي، المشاركة في العمل، تنمية المهارات، الأسلوب المهيمن، المخاوف المهنية، الإساءة بين الأشخاص، الالتزام الأسري، أسلوب المخاطرة والحواجز الجغرافية.

ينص الدليل على أنه يمكن للعميل التقييم الذاتي والتشكيل الجانبي والتفسير الذاتي لجرد المواقف والاستراتيجيات المهنية في حوالي 35 دقيقة، ومع ذلك أيد المراجعين السابقين لهذا الاختبار استخدام تدخل المستشار في تفسير ومناقشة الحياة والآثار المهنية ذات الصلة بنتائج المخزون، تم نشر جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية ومتاح للشراء من خلال مصادر التقييم النفسي.

جرد الحواجز الوظيفية في علم النفس

تم افتراض أن الحواجز المهنية تؤثر على عملية التطوير الوظيفي في جرد المواقف والاستراتيجيات المهنية من خلال تثبيط التطلعات المهنية وتقييد نطاق الفرص الوظيفية المتصورة، حيث يعتبر جرد الحواجز المهنية هو أداة تقرير ذاتي سليم من الناحية النفسية ومتعددة الأبعاد تم تطويرها لتقييم الحواجز المتعلقة بالوظيفة، يقوم جرد الحواجز الوظيفية بتقييم مجموعة واسعة من الحواجز التي قد يدركها طلاب الجامعات، علاوة على ذلك تم العثور على اختلافات كبيرة بين الجنسين والعرقية والمجموعة العرقية في تصورات الحواجز في جرد الحواجز المهنية المنقحة.

تم تطوير الشكل الأصلي لجرد الحواجز الوظيفية بواسطة جين سوانسون وديفيد توكر لدراسة عالم واسع من الحواجز التي قد تؤثر على الأنشطة المتعلقة بالوظيفة، حيث تضمن جرد الحواجز الوظيفية 102 عنصرًا تم تطويرها لمعالجة أنواع مختلفة من الحواجز التي قد تظهر عبر مجموعة من الأنشطة المتعلقة بالوظيفة  مثل اتخاذ القرار الوظيفي، والانتقال من الكلية إلى العمل، والأداء الوظيفي، والتمييز المرتبط بالعمل، والتوازن بين العمل والأسرة.

يتكون جرد الحواجز الوظيفية من 18 مقياسًا منفصلاً، تراوحت تقديرات الاتساق الداخلي في عينة من طلاب الجامعات من 0.53 أي مؤهل لسوق العمل إلى 0.94 أي التمييز على أساس الجنس، وكانت العناصر الخاصة بكل مقياس مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالمقاييس الخاصة بها ومترابطة بشكل معتدل مع بعضها البعض، مما يوفر دليلًا على الصلاحية المتقاربة والتمييزية.

تم تعديل جرد الحواجز الوظيفية الأصلي لإعادة فحص المقاييس وإعادة تعريفها، وتقليل عدد العناصر، وتوضيح محتوى العنصر، وحذف العناصر المتداخلة، حيث يتكون الإصدار المختصر جرد الحواجز الوظيفية من 70 عنصرًا على 13 مقياسًا منفصلاً تغطي مجموعة واسعة من الحواجز التي قد يدركها طلاب الجامعات، ومنها ترتبط المقاييس ارتباطًا وثيقًا بين كلا الإصدارين من جرد الحواجز الوظيفية، حيث تتراوح من 0.72 إلى 1.00.

تشمل المقاييس الـ 13 في جرد الحواجز الوظيفية التمييز على أساس الجنس، انعدام الثقة، تضارب الأدوار المتعددة، الصراع بين الأطفال والمطالب المهنية، التمييز العنصري، الإعداد غير الكافي، رفض الآخرين المهمين، صعوبات اتخاذ القرار، عدم الرضا عن المهنة، الإحباط من اختيار المهن غير التقليدية، الإعاقة أو المخاوف الصحية، قيود سوق العمل وصعوبات التواصل أو التنشئة الاجتماعية.

يتكون كل مقياس من ثلاثة إلى ثمانية عناصر، حيث تراوحت تقديرات الاتساق الداخلي في عينات طلاب الجامعات من 0.64 أي رفض من جانب آخر مهم، وصعوبات في التواصل أو التنشئة الاجتماعية، إلى 0.86 أي التمييز على أساس الجنس، وتختلف الارتباطات المتبادلة بين مقاييس جرد الحواجز الوظيفية اختلافًا كبيرًا من 0.27 أي رفض من قبل الآخرين المهمين والمخاوف المتعلقة بالإعاقة أو الصحة، إلى 0.80 في التمييز العنصري والتمييز على أساس الجنس.

جرد المعتقدات المهنية في علم النفس

جرد المعتقدات المهنية في علم النفس هو أداة مصممة لمساعدة الأشخاص على تحديد القيم التي قد تمنعهم من اتخاذ إجراءات لتحقيق أهدافهم المهنية، حيث أن كثير من الناس لديهم معتقدات تعيق تقدمهم الوظيفي، ربما يعتقدون أن هناك طريقًا واحدًا فقط لمهنة ناجحة وأنهم فقدوا بالفعل خطوة أساسية واحدة على هذا الطريق، وربما يعتقدون أنه يجب عليهم الدخول في مهنة معينة لكسب موافقة الأسرة، وربما يعتقدون أن العمل الجاد غير ضروري حتى يكون لديهم أهداف واضحة، فهذه مجرد أمثلة قليلة على المعتقدات التي تسببت في مشاكل لأشخاص آخرين وربما تتدخل في تقدمهم الوظيفي.

يعبر جرد المعتقدات المهنية عن مخزون مكون من 96 سؤالاً، يساعد الأفراد على فحص المعتقدات المتعلقة بأنفسهم وعالم العمل، أي إنه يحدد 25 مقياسًا للمعتقدات التي من المحتمل أن تخلق صعوبات، يستخدم المتخصصين المهنيين هذا المخزون كنقطة انطلاق لمناقشة المواقف والافتراضات التي يجب فحصها عند اتخاذ الخيارات المهنية وتنفيذها، حيث يتم تنظيم المقاييس الـ 25 تحت خمس فئات تتمثل في الوضع الوظيفي الحالي، والظروف اللازمة للسعادة، والعوامل المؤثرة في القرارات، والاستعداد لإجراء تغييرات، والاستعداد لبذل الجهد، يستغرق الجرد حوالي 25 إلى 30 دقيقة ليكتمل.

تم تطوير جرد المعتقدات المهنية من أكثر من ألف قصة تم جمعها من الأشخاص الذين يمكنهم الإبلاغ عن اعتقاد لديهم ذات مرة، والمشاكل التي تسببت فيها، وكيف قاموا بتصحيح معتقداتهم المزعجة، تم تجميع المعتقدات المبلغ عنها في فئات، وتم تعديلها من أجل الإيجاز والوضوح، وتم تلخيصها في 122 عنصرًا تم إعطاؤها بعد ذلك لأكثر من 7500 مشارك، حيث تم حساب عدد من تحليلات العوامل من هذه البيانات، وفي النهاية تم تحديد 25 مقياسًا منقحًا استنادًا إلى أفضل 96 عنصرًا.