اقرأ في هذا المقال
يختلف مفهوم الولاء المهني من المؤسسات المهنية إلى الموظفين، بحيث يعبر الولاء المهني بالنسبة للمؤسسة المهنية بأنه كيفية الحفاظ على الموظفين المميزين في العمل، أما بالنسبة للموظفين فهو يعبر عن مشاعر إيجابية داخلية للموظف تجاه العمل الذي يقوم به وتجاه العملية المهنية كاملة.
طرق ترسيخ وتثبيت الولاء المهني في العمل والمؤسسات المهنية:
من الضروري أن تتعرف كل مؤسسة مهنية على أهمية مفهوم الولاء المهني على صعيد المؤسسة المهنية وعلى صعيد الموظفين، ومن الضروري أن تقوم باتباع أفضل الطرق والأساليب من أجل الوصول لهذا المستوى من الولاء المهني، بحيث يمكننا التعرف على طرق ترسيخ وتثبيت الولاء المهني في العمل والمؤسسات المهنية من خلال ما يلي:
- توفير بيئة مهنية مناسبة لجميع الموظفين، بحيث تتسم هذه البيئة المهنية بأنها ذات معايير جيدة للسلامة والصحة المهنية؛ لأن البيئة المهنية تعتبر من الأساسيات في العمل المهني وهي من تقوم بدفع الموظفين للعمل بشكل أفضل والحفاظ على العمل كامل.
- على المؤسسة المهنية أن تقوم يتوجيه الموظفين لأن يكونوا أصحاب قرارات مهنية، أي يقومون بإعداد واتخاذ القرارات المهنية من خلال إشراكهم وتفاعلهم مع الإدارة المهنية في هذه القرارات المهنية.
- تقسيم الموظفين حسب تخصصاتهم وقدراتهم المهنية ومهاراتهم المهنية المميزة لهم، أي وضع الموظف المناسب في القسم المناسب له، ووضع أكثر الموظفين مناسبين ومرتبطين به وبتخصصه.
- فتح المجال أمام الموظفين يجعلهم يعبرون بشكل مطلق عن آرائهم وأفكارهم الإبداعية، مما يفتح المجال أمامهم من أجل الحوار والمناقشة وتبادل الخبرات المهني، مما يزيد من فرصة الموظفين في التعلم المهني وزيادة المعرفة المهنية بشكل مستمر.
- تقديم التحفيزات المهنية يزيد من تشجيع الموظفين على زيادة وترسيخ مفهوم الولاء المهني في العمل المهني.
مظاهر الولاء المهني في العمل:
هناك مجموعة من المظاهر والمؤشرات التي توضح مستوى حصول الموظف على مفهوم الولاء المهني تجاه العمل الذي يقوم به، من هذه المظاهر ما يلي:
- النظرة الإيجابية للموظف تجاه العمل والعملية المهنية كاملة.
- قبول الموظف لجميع الأهداف المهنية الخاصة بالعمل.
- الثقة المتبادلة بين زملاء العمل المهني.
- إنجاز جميع المهام المهنية والأنشطة المهنية بطريقة هادفة ومحققة للنجاح المهني.
