واجبات المرشد المهني في المستويات المهنية المختلفة

اقرأ في هذا المقال


تختلف المستويات المهنية الخاصة بالعالم المهنية، والتي تعتبر ذات خصائص وسمات مهنية مختلفة، وتحتاج هذه المستويات المهنية إلى المساعدة والمعونة في الأداء المهني الخاص بها؛ من أجل التنمية والتطوير والتقدم المهني في هذه المستويات المهنية.

واجبات المرشد المهني في المستويات المهنية المختلفة:

تبرز أهمية الإرشاد المهني في المؤسسات والمجالات المهنية من خلال الواجبات والمهام المهنية التي يقدمها المرشد المهني في هذه المجالات المهنية المختلفة، والتي تهتم في تحقيق المصلحة المهنية للمؤسسات المهنية والموظفين معاً، وتتمثل واجبات المرشد المهني في المستويات المهنية المختلفة من خلال ما يلي:

  • يقوم المرشد المهني بتقديم خدمة التوجيه المهني والتشجيعات والتعزيزات المهنية الخاصة بتوليد الدافعية المهنية لدى جميع الموظفين، والتي تتمثل في توجيه سلوكيات الموظفين من أجل تطوير وتنمية الأداء المهني الخاص في تطوير وتنمية العملية المهنية.
  • يقوم المرشد المهني في تقديم خدمات الإرشاد المهني من خلال حلقات إرشادية أو إرشاد مهني فردي، بحيث يهدف الإرشاد المهني الجماعي إلى تعزيز العمل المهني الجماعي التشاركي التعاوني الذي يسعى إلى التشارك والتفاعل في تحقيق الأهداف المهنية المشتركة، ويهتم الإرشاد المهني الفردي بصاحب العمل المهني والإدارة المهنية في توعيتهم في أهم الأساليب المهمة في التعامل مع الموظفين وخاصة في القرارات المهنية.
  • يقوم الإرشاد المهني في طرح أهم البرامج المهنية التعليمية والتدريبية التي يتوجب على كل مؤسسة مهنية أن تتبناها في العمل المهني؛ من أجل اكتساب المهارات المهنية الجديدة ومجارات التطور والتقدم في التكنولوجيا المهنية في العالم المهني.
  • يقوم المرشد المهني في العديد من الزيارات المهنية لمواقع العمل ودراسة البيئات المهنية وأنواعها ومدى تأثيرها على الإنتاجية المهنية العالية للموظفين.
  • يقوم المرشد المهني في توعية الإدارة المهنية في أهمية التقييم المهني، والذي يقوم على تمييز مستويات الموظفين والأداء المهني الخاص بهم.

صفات المرشد المهني المميز:

يتميز المرشد المهني المميز بالعديد من الصفات والخصائص والتي تتمثل من خلال ما يلي:

  • الإيمان بأن كل شخص قادر على مساعدة نفسه.
  • الإيمان في قدرة كل شخص على اتخاذ القرار المهني الأفضل.
  • تقبل التغيير والتطوير المهني له قبل غيره.
  • فهم نفسه وفهم الآخرين ممن يتعامل معهم.
  • الإيمان بأنه يحتاج للمساعدة وأن هناك من يحتاج مساعدته.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.


شارك المقالة: