بحث: المواد الكيميائية

الصحةأعضاء الجسم

جهاز الغدد الصماء: الغدة النخامية وإفراز الهرمونات المنظمة للوظائف الجسمية

جهاز الغدد الصماء: الغدة النخامية وإفراز الهرمونات المنظمة للوظائف الجسمية   جسم الإنسان عبارة عن شبكة معقدة من الأنظمة المترابطة التي تعمل بانسجام للحفاظ على الأداء الأمثل. من بينها، يلعب نظام الغدد الصماء دورًا حاسمًا في تنظيم العمليات الجسدية المختلفة من خلال إفراز الهرمونات. في قلب هذا النظام المعقد تقع الغدة النخامية، والتي يشار إليها […]

الهندسةطرق العزل

كيفية عزل الأرضية للصوت

حان الوقت لعزل الأرضيات لمنع هذه الضوضاء المزعجة مرة واحدة وإلى الأبد، بإضافة العزل الصوتي المناسب للأرضيات والهياكل، ستكون في وضع أفضل للتحكم في نقل الصوت بأنواع عديدة من مواد العزل.

العلومالكيمياءالكيمياء غير العضوية

متعدد السلفان H2Sn

مركب متعدد السلفان (Polysulfanes) هو مركب كيميائي له الصيغة الكيميائية التالية: (H2Sn)، حيث (n> 1) (على الرغم من استبعاد ثنائي السلفان (H2S2) في بعض الأحيان)، يتكون متعدد السلفان من سلاسل غير متفرعة من ذرات الكبريت تنتهي بذرات الهيدروجين،

علم الاجتماععلم العلامات والدلالات

التفكير الأيقوني نحو السميائيات لتأويل العمل الفني والإنتاج والتلقي

يستند التفكير الأيقوني نحو سميائيات لتأويل العمل الفني الإنتاج والتلقي على عملية الاستيلاء على العمل الفني من خلال ظاهرتين مهمتين هما الفضاء المرئي العالمي والحالة الثقافية.

علم الاجتماععلم العلامات والدلالات

علاقة علم العلامات والدلالة بعلم الآداب والاستعارة والكناية

يستند علم العلامات والدلالة والرموز على علم الآداب والاستعارة والكناية، فحساب السير لايبنيز للمعرفة يشير إلى افتراض وجود تطابق طبيعي بين المعرفة والعلامات والفكر والآداب والاستعارة والكناية،

مال وأعمالإدارة الموارد البشرية

المبادئ الرئيسية لنظام الحوافز في تنمية الموارد البشرية

إن نظام الحوافز لإدارة الموارد البشرية له مجموعة من المبادئ الرئيسية التي يجب على منظمة الأعمال بشكل عام وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص أن تهتم بها وتقوم بمراعتها حتى يتسنى لها تحقيق الأهداف من نظام الحوافز

مال وأعمالإدارة الموارد البشرية

الفرق بين المجموعات الوظيفية والمعدلات الآنية لمكافأة الموارد البشرية

أسلوب المجموعات الوظيفية وأسلوب المعدلات الآنية هما أحد الأساليب لمكافأة الموارد البشرية، ولكن لكل أسلوب منهما مجموعة من المميزات والعيوب التي بناءً عليها تقوم إدارة الموارد البشرية باختيار الملائم.