أهمية التكوين المهني أثناء العمل في المؤسسة المهنية

يتوجب على جميع الموظفين بجميع المستويات المهنية الخاصة بهم أن يقوموا بالسعي وراء عملية التكيّف المهني؛ من أجل الوصول إلى النجاح المهني والتقدم في السلم المهني الخاص بهم، بحيث يتوجب على كل موظف أن يسعى خلف التجديد والتحديث في طرق العمل والأداء المهني والتفكير بشكل غير مألوف من قبل، وتعلُّم كل ما هو جديد.

أهمية التكوين المهني أثناء العمل في المؤسسة المهنية:

تعتبر عملية التكوين المهني من العمليات التدريبية التي تمنح جميع الموظفين العديد من المهارات والقدرات المهنية المناسبة للعملية المهنية، بحيث تتمثل أهمية التكوين المهني أثناء العمل في المؤسسة المهنية من خلال ما يلي:

1. أهمية التكوين المهني بالنسبة للموظفين والذي يتضح من خلال ما يلي:
   
   1. زيادة وتحسين فرص الترفيع والترقية المهنية في العمل المهني.
      
   2. زيادة مستوى الرضا المهني عن العمل وزيادة النشاط والروح المعنوية.
      
   3. تقليل الأخطاء التي يمكن أن يقع بها الموظفين في إنجاز العديد من المهام المهنية والواجبات المطلوبة.
      
   4. تحديث وتجديد المعلومات المهنية للموظف، وتطويرها بشكل مناسب للعملية المهني كاملة.
      
2. أهمية التكوين المهني بالنسبة للمؤسسة المهنية والذي يتضح من خلال ما يلي:
   
   1. تقليل مفهوم الدوران في العمل المهني، وتقليل ظاهرة التغيب المهني والانتقال من العمل لوظيفة أخرى.
      
   2. الحفاظ على الأجهوة والمعدات المهنية في المؤسسة المهنية مع تقليل التكلفة المالية لصيانتها.
      
   3. تساهم في ربط الأهداف المهنية بالأهداف السلوكية والأهداف الشخصية معاً، والخروج في أهداف مهنية مشتركة تحقق مصلحة الجميع.
      
   4. الزيادة في تفعيل المهارات الخاصة بالاتصال المهني والتواصل المهني، بين جميع أعضاء وعناصر المؤسسة المهنية.
      

الأسباب التي تستدعي عملية التكوين المهني أثناء العمل:

تعتبر عملية التكوين المهني من الضروريات التي يتوجب على جميع الأفراد الالتحاق بها قبل البدء في العمل بشكل رسمي؛ لأنها تعتبر من المؤهلات التي تزيد من مهارات وقدرات الموظفين في القدرة على القيام بالأداء المهني بالشكل المطلوب، ومن الأسباب التي تستدعي لعملية التكوين المهني أثناء العمل هو:

1. تحقيق الاستقرار المهني للموظفين والمؤسسة المهنية.
   
2. تنمية وتطوير الأداء المهني للموظفين مما يزيد من تحسين الإنتاجية المهنية.
   
3. مواكبة التغييرات والتطوّرات التكنولوجية في العمل المهني.
   
4. خلق النظرة والميول المهنية الإيجابية من الموظفين تجاه المؤسسة المهنية التي يعملون بها.