تختلف البيئة المهنية في جميع المجالات المهنية، بحيث تختلف البيئة المهنية في الشركات، عن البيئة المهنية في المصانع وعن البيئة المهنية في المدارس والجامعات وغيرها، فما هي البيئة المهنية وما هي العوامل التي تؤثر بها، هذا ما سنتعرف عليه.
يُعتبر الأداء المهني النتائج النهائية التي يصل إليها الشخص بعد إنجازه للمهام المهنية المطلوبة منه، بحيث يتمثل الأداء المهني بكمية الجهد والسلومات التي يقوم الشخص بمهامه المهنية من خلالها، يختلف الأداء المهني من شخص لآخر حسب الجهد المبذول وحسب المهام التي تُطلَب من كل شخص وحسب المهارات والقدرات المهنية المستخدمة لإنجاز كل مهمة.
يتعرض العمل المهني إلى مجموعة من الصعوبات التي قد تحول دون قيام الشخص بعمله، الأمر الذي يساهم في شعوره بالتوتر والتردد عن تقديم العمل المطلوب منه،
تُعَدّ الشخصيات المبدعة هي الشخصيات التي تتصف بقدرات عالية من الذكاء، بحيث يكون الشخص المبدع أكثر تركيز وأكثر دقة في الوصول إلى النجاح والقمة، وخاصة النجاح في العمل المهني.
يُعَدّ التميز في العمل المهني الهدف الأول لكل فرد، فكل إنسان يحلم ويحب أن يكون مميّزاً في جميع مجالات الحياة، وأن يكسِب ثقة واحترام الناس، وثقته هو بنفسه وبتميزه عن غيره.
يتأثر الاختيار المهني للشخص بالكثير من العوامل الخارجية مثل الأسرة والعوامل الداخلية مثل العوامل الذاتية الخاصة بالشخص نفسه، بحيث يجب أن يكون اختيار الفرد للمهنة المستقبلية
تعتبر وسيلة دراسة الحالة من أصعب الوسائل التي يعتمد عليها المرشد المهني؛ وذلك لأنَّها تأخذ الكثير من الوقت وتكون متعبة وذات جهد كبير؛ لأنَّها تحتاج لجمع المعلومات
القلق المهني لا يكون عند الجميع بل يصيّب القليل من الأفراد، بحيث يكون عبارة عن مصدر خوف لهم من المستقبل المهني بكافة أشكاله.
الكثير من الناس يحصلون على المهنة التي يحلمون بها، وفي نفس الوقت نجدهم غير مرتاحين فيها، يفكرون باستمرار بكيفية الثبات المهني في العمل،
كل الأعمال المهنية تتعرض للصعوبات للقيام بها، فلا يوجد فرد لا تواجهه مشكلة وصعوبات في العمل، ولكن الشخص المميز والناجح هو الذي يبحث عن سبب هذه المشاكل
يُقصد بالضغوط المهنية: النتائج التي قد تأتي بسبب الظروف والمؤثرات التي يتعرض لها الفرد أثناء قيامه بالعمل المهني، وهذه الضغوط المهنية تجعل من الفرد أن يكون سلبي تجاه العمل
لكل فرد الكثير من الأسباب التي تقوم بإعطائه الدافع نحو تحقيق أحلامه وطموحاته في الحياة، وكذلك الحال في الحياة المهنية فالفرد يمتلك الكثير من الدوافع والأسباب
يركز تقييم الأداء المهني على شيئين وهما الأول أنَّ تقييم الأداء المهني يهتم بالفرد وكيف كان إنتاجه في العمل المهني وسلوكياته التي قام بها، الشيء الثاني أن تقييم الأداء المهني
يُعبّر الأداء المهني للفرد عن مدى تنفيذ الفرد للأوامر والمهام الموكلة إليه في العمل الذي يقوم به، بحيث يكون الأداء المهني هو الناتج الذي يأتي في آخر المطاف ويُعبّر عن مستوى الفرد المهني.
يُعبّر الأداء المهني عن مدى نجاح الفرد في المهام التي قام بإنجازها والمشاريع التي قام على المشاركة فيها، فكلّما كان الأداء المهني سليم وناجح كلّما زادت فرص الفرد في التقدُّم
إذا كان الإنسان يسير بالطريق المهني الصّحيح فسوف يصل حتماً لمبتغاه، أي أنَّ الفرد الذي يبحث عن تحقيق نفسه واكتساب الثقة من الآخرين يتوجب عليه اتباع الطرق المهنية
يَمُرّ الفرد بالكثير من الأزمات التي تُعرقل استمراره بالطريق السليم، يعتقد البعض أنَّ هذه الأزمات نهاية الحياة والعمر سيتوقف عليها، ولكن الشخص الناجح المميز من يحاول جاهداً
لكل عمل مهني يتم داخل أي مؤسسة مهنية نتائج يجب أن تكون موثَّقة للرجوع إليها عند الحاجة، ويمكن للمسؤول معرفة ما قدَّم العمّال من مهام مهنية ومشاريع من خلال ما يسمى بالتقارير المهنية.
لا بد للفرد أن يمتلك مجموعة أهداف وطموحات ويتمنى أن يحقق بها النجاح ويحصل عليها، سواء في العمل الذي يقوم به أو في العمل الذي يود التغيير إليه لتلبية هذه الأهداف والطموحات.
عندما يَحين الوقت للدخول إلى الحياة المهنية فإنَّ الفرد يوضع أمام العديد من الخيارات الصعبة، بحيث تتعدد المجالات المهنية، وتتعدّد التخصصات الجامعية أمام الفرد،
يُعَدّ تخطيط المسار المهني بالشكل السليم حسب المراحل العلمية في المسار المهني من أهم العمليّات التي تؤدي إلى تحقيق إنجازات المؤسسة المهنية، ومن أهم العملياّت المهنية
الكثير من الموظفين يشعرون بعدم الرّاحة في المهنة التي يعّملون بها، مما يؤدي إلى تفكيرهم بتغيير العمل؛ وذلك بسبب عدم الرضا المهني عن العمل وممكن بسبب عدَم قدرة
عندما يصل الفرد إلى مرحلة معينة في حياته وخاصة مرحلة البحث عن وظيفة، فإنَّه يبحث عن هذه الوظيفة التي سيتقدم لها، بحيث يجب علية قبل كل شيء معرفة السوق المهني
النَّجاح في الحياة المهنية لا يعني تعدي واجتياز الفرد لمرحلة مُعينة من تحقيق المهام المطلوبة منه، والقيام بمهام أخرى، وإنَّما النَّجاح في الحياة المهنية يعني أن تتم المهام
من خصائص وصفات الميول المهنية أنَّها تختلف من فرد لآخر، وتأتي من العوامل الوراثية بالاشتراك مع العوامل المُكتسبة من البيئة وخاصة عندما يقوم الفرد باتخاذ شخص معين قدوة
من المُهم معرفة الفرد ومعرفة ميوله واستعداداته وقدراته المهنية والكشف عنها؛ وذلك لكي يتم البحث عن المهن في مجالات معينة ويتم اتخاذ القرار بشكل يُناسب الفرد ويُحقق أهدافه وطموحه في الحياة المهنية.
يمكننا تعريف الوظيفة على أنَّها المؤسسة التي يجب على الفرد أن يلتحق بها ويَعتبرها مرحلة مهمة كغيرها من المراحل التي يَمرّ بها الفرد في الحياة،
يعتبر النجاح أهم نتيجة ينتظرها الفرد في حياته الاجتماعية وحياته المهنية، بحيث يضع الفرد أهدافه وطموحاته ويجعل منها سبب لنجاحه وتقدمه،
يقوم الإرشاد والتوجيه المهني بتقديم مساعدته للأفراد، ويهتم بالذّين يبحثون عن الوظيفة فيُبين لهم ما يناسبهم وما لا يناسبهم، حيث أنَّ البحث عن وظيفة مناسبة للفرد
لكل شخص أسرار يحتفظ بها ولا يود البوح بها وتكون هذه الأسرار شخصّية بعض الشيء، وهناك من يخبر البعض عن هذه الأسرار كصديق أو زميل عمل أو خبير إذا كانت مُشكلة،
