الإرشاد المهني:

جميع المؤسسات المهنية تهتم في عملية تقييم الأداء المهني لموظفيها؛ من أجل أن تكون مؤسسات مهنية ناجحة ذات موظفين ناجحين.

من المؤشرات التي تدل على التكيف المهني للفرد أن يكون لدى الفرد الرضا عن العمل الذي يقوم به ويكون لديه الرضا عن المسؤولين وعن أدائه المهني.

يحاول المرشد المهني دائماً أن يستخدم أساليب وطرق متعددة في مساعدة الفرد على صنع القرار المهني في المستقبل.

تُعَد النظرية البنائية نظرية نفسية تطورت خارج التوجه الفلسفي، وتعتقد بأن الأفراد يبنون أو يدركون واقعهم والحقيقة.

تهتم الإدارة المهنية بالكثير من العمليات المهنية الخاصة بتنظيم الموظفين وتحسين الإنتاجية المهنية لهم، بحيث تتمثل هذه العمليات بالموضوعية وإمكانية الإنجاز.

من أكثر الأساليب والطرق التي تقوم عليها المؤسسة المهنية وترتكز عليها في النجاح والتقدُّم المهني، هو القيام بتكوين مجموعات مهنية مشتركة.

على الموظف أن يتمتع بالعديد من المهارات المهنية؛ ليكون موظف مهني ناجح مميز ويعتمد على هذه المهارات للتقدُّم في المسار المهني الخاص به.

يتعامل الموظف مع العديد من الأشخاص في العمل المهني الذي ينتمي إليه، ويتوجب عليه أن يكون ذو مهارة وفنون عالية في القدرة على المناقشة والتأثير في الآخرين.

ترتكز الإدارة المهنية الناجحة على المدير الناجح، الذي يكون واثقاً من نفسه وقدرته على الإدارة المهنية، ويتعامل مع جميع العقبات والأزمات المهنية بحكمة وإدارة جيّدة.

في الكثير من الأحيان تتواجد المهام المهنية التي تتسم بالصعوبة والتعقيد، ومن الأفضل إيجاد أفضل الحلول مهما تكن للقيام بها، مثل تقسيم هذه المهام الكبيرة إلى مهام مهنية صغيرة.

لا يكون جميع الموظفين بنفس المستوى من القدرات والسمات الشخصية، بل يختلفون عن بعضهم البعض، فبعضهم اتباعيين ونمطيين ومنهم من هو مستقل ويرغب بالتجديد.

يعبّر التواصل في العمل المهني عن الأسلوب يتم عن طريقه تبادل المعارف والاتجاهات والمعلومات والمهارات وانتقالها بين الموظفين.

من الجيد أن يكون تفكيرنا ونظرتنا للعالم المحيط بنا يتمثل بالإيجابية؛ من أجل الحصول على النجاح بأفضل الطرق.

من أجل الوصول إلى أعلى درجات النجاح وتحقيق الطموحات في العمل المهني، يتوجب على الموظف أن يكون ملم بجميع المهارات اللازمة.

يعبر مفهوم إدارة ساعات العمل عن مجموعة من المهارات السلوكية التي يمكن أن يقوم بها كل من المسؤولين أو الموظفين في العمل.

في الكثير من الأوقات يقوم الأفراد باختيار المجالات المهنية بدون الرجوع إلى معايير وأسس يعتمدون عليها، مما يجعلهم أكثر عرضة للمشاكل من جرّاء هذا الاختيار العشوائي.

النجاح في الحصول على وظيفة الأحلام ليس بالموضوع السهل، بل هو موضوع يتطلب وجود المهارة اللازمة ووجود القدرة الكافية والاستعداد لوضع الهدف المهني.

تعبّر الميول المهنية عن مجموعة استجابات القبول التي تتعلق بنشاط مهني محدد يقوم به الشخص لأهداف خاصة به مثل الاستقلالية وكسب الرزق.

تعتبر الميول المهنية التي تصدر من سلوكات وحركات الفرد تجاه نشاط مهني معين من النتائج التفاعلية بين العوامل الوراثية والعوامل البيئة المحيطة.

جميعنا نحتاج إلى أن يكون لدينا العديد من المهارات والقدرات في المجال المهني، بحيث تساعدنا على التقدّم والتطور في العمل والوصول لتحقيق جميع أهدافنا المهنية.

من الجيّد أن يتحلى الموظف بأخلاقيات العمل، مثل أن يكون صادق وذو أمانة في التعامل مع زملاء العمل والمسؤولين وغيرهم، بحيث تحدد هذه الأخلاقيات المهنية مدى ثقة الآخرين به ومدى قدرته على التفاعل والتعاون معهم في تحقيق الأهداف المهنية المشتركة.

لا بد من أن يجد الموظف المهني المقابل لجميع جهوده ووقته الذي يبذلهما في العمل، فهذا يساعد على تحسين إنتاجهم ويرفع من روح المعنوية والنشاط لديهم للقيام في العمل.

كل فرد يبدأ حياته المهنية ويدخل المجال المهني يواجه العديد من العقبات المهنية والصعوبات، منها ما يؤثر عليه بطريقة إيجابية، لكن بعضها يؤثر عليه بطريقة سلبية.

الموظف المهني المبدِع من أفضل الموظفين الذين يؤثرون في عملية النجاح المهني، ويؤثر في تقدُّم وتطوّر كل مؤسسة مهنية يتواجد بها، من خلال إنجازاته الفريدة.

من أكثر القرارات التي تكون مهمة وحساسة في حياة الإنسان هي القرارات المهنية، بحيث أنَّها لا تكون صعبة بمقدار ما تكون حساسة وترتبط بالمستقبل المهني كاملاً.

لكل إنسان في الحياة طموحات وأحلام يتمنى الوصول إليها وتحقيقها، وهذه الأحلام والطموحات تختلف من شخص لآخر وتختلف الطريقة في تحقيقها والوصول إليها.

يعتبر مكان العمل أكثر الأماكن التي يقضي بها الموظف وقته، بحيث يقوم الموظف بالكثير من التصرفات والسلوكات سواء كانت مهنية أو شخصية؛ من أجل التأقلم.

يعتبر الإرشاد المهني جزء أساسي وعنصر رئيسي من عناصر علم النفس بشكل عام، فجميع المراحل التي يَمرّ بها الإرشاد المهني متشابهة إلى حدّ كبير مع مراحل علم النفس والمراحل التي يستخدمها المرشد النفسي في العلاج النفسي، ولكن الكثير من المجالات، وخاصة التعليمية تتجاهل دور الإرشاد المهني وتهتم في الإرشاد المدرسي، والإرشاد النفسي، والإرشاد الأسري أكثر، ويعتبر هذا التجاهل أمر خاطئ؛ لأنَّ من أهم الطرق المتَّبعة في العلاج النفسي هو تعرُّض الفرد للإرشاد المهني للاختيار المهني السليم والتكيف مع ظروف العمل من أهم العلاج النفسي للفرد.

الكثير من الأشخاص يعتقدون أنَّهم يعرفون أنفسهم، ولكن عندما يقع الأمر ويوضع الفرد أمام الكثير من الخيارات وخاصة الخيارات التي تختص بالمستقبل المهني والمجال المهني للفرد،

يقصد بالقلق المهني المشاعر السلبية من الفرد تجاه العمل الذي يقوم به، بحيث يكون الفرد غير متقبل لعمله بأي شكل من الأشكال، ويأتي القلق المهني من خلال العديد من العوامل