رندا العكاشة

النجاح المهني والاحتراف المهني هو كل شيء عن السلوك والقيم الأساسية والأخلاقيات المهنية في مكان العمل المهني، ولكي يكون الفرد محترفًا ناجحًا، يحتاج المرء إلى أخلاقيات عمل قوية لأنها صفة

لا شك أن العمل يلعب دورًا رئيسيًا في حياتنا، إنها الطريقة التي نعول بها أنفسنا وعائلاتنا، ويمكن أن تتمثل مهمتنا في كيفية تعريف أنفسنا في الحياة مع إثباتها، ويمكن أن تؤثر أيضًا بشكل

تعتبر العلاقات المهنية الجيدة في العمل  هي مفتاح النجاح المهني للموظف المهني المميز، فالموظفين الذين لديهم أفضل رفيق في العمل المهني من المرجح أن يكون لديهم مشاعر عالية من السعادة المهنية

العمل المهني عن بعد: هو نمط مهني يسمح للمميزين بالعمل خارج البيئة المهنية التقليدية للمكتب الخاص بهم، ويعتمد على مفهوم أن العمل لا يحتاج إلى القيام به في مكان مهني معين ليتم

يستخدم العديد من أصحاب العمل مجموعة متنوعة من الامتيازات في مكان العمل المهني، بدءًا من الطعام المجاني إلى تسلق الصخور في الأماكن المغلقة؛ وذلك من أجل تحسين السعادة المهنية لموظفيهم

يتم تكليف معظم أصحاب الأعمال بالتوظيف في مرحلة ما من دورة حياة مؤسستهم المهنية المسؤولين عنها، ولكن ليس كل أصحاب الأعمال المهنية هم موظفين موهوبين في جوهرهم الخاص، ولأولئك

سيوفر الحصول على الحياة المهنية الناجحة الكثير من الفوائد والفرص المربحة الحقيقية، نظرًا لأننا نعيش في عالم تحكمه الحالة الاجتماعية والمال، فإن العمل للسير في الطريق إلى القمة سيؤدي بالتأكيد إلى

هناك العديد من الأسباب التي يمكن أن تجعل الموظف المهني يترك العمل ومنها عدم قدرته على التعامل مع مديره ورؤسائه المهنيين، أو عدم القدرة على التكيُّف المهني مع هذا العمل والبيئة المهنية خاصته

عادة ما يعني إجراء تغيير مهني استثمار الوقت المهني واستغلاله في العمل المهني، كما هو الحال مع أي استثمار مهني يقوم به الموظفين أو أصحاب العمل المهني الناجحين، بحيث يعتبر أهم شيء

تعتبر المقابلة المهنية في التوظيف والتعيين هي أصعب جزء في عملية التقديم للوظيفة، بحيث يمكن أن تكون محطمة للأعصاب ومكثفة، وغالبًا ما يكون من الصعب التحضير لها بالشكل المطلوب

لا تعمل المؤسسات المهنية بشكل جيد بدون موظفين جيدين، وهذا يعني أن الموظف المهني هو العنصر الأساسي والرئيسي في العمل المهني، هذا هو السبب في أن عملية تعيين الموظفين

تتميز السلطة في الإدارة المهنية أنها ترتبط بالمهام المهنية والوظائف والواجبات التي يتم إعدادها وتنفيذها وتوجيههات للموظفين بطرق متعددة، بحيث تنتظر من هؤلاء الموظفين أن يكون لديهم القليل

يلعب المشرفين دورًا أساسيًا في الهيكل التنظيمي والتسلسل الهرمي للمؤسسات المهنية، بحيث يقومون بتقديم المساعدة في الإدارة المهنية للموظفين الآخرين في عملية تنفيذ مهامهم اليومية

لا يحدث النجاح المهني حتى يتحقق الموظف المهني من جميع متطلبات وشروط العمل المهني، ومنها فأن تقييم المهارات الشخصية لا ينبغي أن يتوقف عند مستوى التعلم أو حتى على مستوى التطبيق،

يعبر مفهوم الروح المعنوية عن المحرك والموجه السلوكي الفردي والجماعي الذي يدفع جميع الإجراءات ويقلل التقاعس ويزيد النتائج التي تليها، يشمل المشاعر والمواقف والرضا المهني والتوقعات العامة للموظفين

تعتبر الوظيفة والعالم الخاص بالعمل المهني الحلقة المناسبة لوصل جميع الأفراد بالحياة المستقلة والمصير الناجح والمستقر، بحيث يعتبر العمل مهم لكل شخص في المجتمع؛ لأنه يعبر عن العديد

مع التطورات والتحديثات التي تطرأ على العالم بشكل عام وعلى الحياة المهنية بشكل خاص فإن أغلبية الشباب والطلاب يحتاجون إلى من يقوم بتوجيههم وتوعيتهم فهم مسؤولية كبيرة تقع على عاتق من

يهدف التكوين المهني إلى تعليم الأشخاص المهارات المهنية اللازمة لوظيفة معينة، أو حرفة معينة إذا كان لا يرغب في الالتحاق بمدرسة أو كلية تقليدية لهذا الأمر، يتوجب على الجميع التفكير

يحتاج الجميع إلى فرصة في العالم المهني؛ من أجل الاعتراف بجميع القدرات المهنية والمهارات المهنية والخصائص الشخصية التي يتميز بها عن غيره من الأفراد في المحيط المهني، بحيث

قد يكون من الصعب تحقيق أقصى كفاءة إنتاجية على نحو اقتصادي عالي، بحيث تهدف الاقتصادات والعديد من الكيانات الفردية إلى إيجاد توازن جيد بين استخدام الموارد، ومعدل الإنتاج المهني، ونوعية

يعتبر العمل المهني ذو أهمية بالغة في حياة كل شخص عامل وموظف، وهذا يدل على الدور الكبير الذي يقوم به الموظف المهني فيي العملية المهنية ويتوجب علينا التعرف على أكثر الحاجات

تعتبر الروح المعنوية بمثابة المؤشر أو المثير أو العامل الذي يمكن استخدامه في قياس مستوى الكثير من المفاهيم في العمل والمؤسسات المهنية والرغبات والميول المهنية، بحيث تعتبر الروح المعنوية بأنَّها رغبة الفريق المهني

يقع على عاتق الإدارة المهنية العديد من المهام المهنية من أجل التقدم في العملية المهنية والحصول على النجاح المهني، والدخول في العمل المهني التنافسي مع المؤسسات المهنية

تحتاج العديد من المؤسسات المهنية المبدعة إلى تخصصات وأقسام مهنية مرنة وبسيطة ويكون فيها الاتصال المهني مميز ومستمر، بحيث تكون هذه الأقسام ذات نظام يقوم على

يوجد علاقة ما بين السلوكات المهنية الإبداعية الخاصة بالموظفين وبين البيئة المهنية الخاصة بالمؤسسة المهنية التي يعمل بها الموظفين، وذلك من حيث توفير جميع الفرص

يهدف التمكين المهني إلى التخلص من أساليب الإدارة المهنية المتسلطة والتي ترغب تنمية وتطوير العمل المهني بشكل فردي وإصدار الأوامر بدون أي رأي من الموظفين أو أي

كل عمل مهني يطمح أن يكون له العديد من النتائج والآثار الإيجابية على الجميع أي على المؤسسة المهنية والموظفين معاً، بحيث من الممكن أن يتم تصوير عملية التمكين المهني على

يقصد بالتمكين المهني: هو منح الموظفين داخل المؤسسة المهنية حرية كبيرة في العمل المهني من خلال توسيع نطاق تفويض السلطة إليهم والوثوق بهم وبقدراتهم ومهاراتهم

يختلف الموظف المهني الراشد والمتقدم في العمر عن الموظف الجديد أو الموظف المهني الصغير في السن من حيث الخبرة والكفاءة المهنية في العمل المهني.

تعبر الميول المهنية عن مجموعة من المشاعر، التي يحب على الفرد القيام بمعرفتها؛ من أجل معرفة الأمور المهمة والتي تتعلق به وبحياته المهنية، بحيث تساعد على الاستقرار