بحث: المواد الكيميائية

العلومالكيمياءالكيمياء غير العضوية

رباعي كلوريد التيتانيوم (TiCl4)

مركب رباعي كلوريد التيتانيوم ويعرف أيضا باسم كلوريد التيتانيوم (IV) هو عبارة عن مركب كيميائي غير عضوي يتكون من أربع ذرات كلور مع ذرة تيتانيوم، يمتلك الصيغة الكيميائية التالية: (TiCl4)، وهو عبارة عن وسيط مهم في عملية إنتاج معدن التيتانيوم ومركبات التيتانيوم الأخرى

العلومالكيمياءالكيمياء غير العضوية

ما هو كلوريد السيانوجين – CNCl

يظهر مركب كلوريد السيانوجين ذو الصيغة الكيميائية التالية (CNCl) المستقر على شكل غاز عديم اللون أو سائل برائحة نفاذة قوية، ويغلي هذا المركب عند درجة حرارة مقدارها 60 درجة فهرنهايت، وكثافة السائل منه 10.0 رطل لكل جالون

مال وأعمالبنوك ومصارف

ما هي معايير اتخاذ القرار الاستثماري البنكي والعوامل المؤثرة فيه؟

القرار الاستثماري البنكي من أهم القرارت التي يتم اتخاذها في البنوك؛ حيث يُعتبر من أهم الأعمال والنشاطات التي يتم القيام بها من قِبل البنوك؛ لأنه يُساعد على تحقيق الأهداف والأرباح والاستمرارية للبنوك.

مال وأعمالإدارة الموارد البشرية

العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية

لإدارة الموارد البشرية في المنظمات دور كبير لأنها من أهم الإدارات التي يتم الاعتماد عليها في نجاح المنظمة في بناء برنامج استثماري له دوره للموارد البشرية التي تستخدم في الإنتاج، ولا يخفى على أن يقوم المورد البشري.

العلومعلوم الأرض والفلك

ما هي أهمية تحويلات علم طبقات الأرض؟

يُعتبر علم طبقات الأرض (الجيولوجيا) من أهم العلوم التي تساهم في فهم تاريخ الأرض وتطورها، ويشمل هذا العلم دراسة الصخور، المعادن، والتراكيب الجيولوجية المختلفة، وأحد المفاهيم الرئيسية في هذا العلم هو "تحويلات علم طبقات الأرض"

العلومعلوم الأرض والفلك

الخواص الفيزيائية للمعادن

قام الجيولوجين باستخدام تركيبات كيميائية إضافةً إلى بُنيات المعادن؛ وذلك من أجل فهم أصل الصخور التي كونتها تلك المعادن، وبذلك يمكننا فهم طبيعة العمليات الجيولوجية التي تتواجد داخل أو فوق سطح الأرض، حيث بدأ الفهم غالباً في هذا المجال بمحاولات التعرف والعمل على تصنيف المعادن غير المعروفة حتى أنّ الجيولوجيين اعتمدوا على الخواص الفيزيائية والكيميائية التي يمكن ملاحظتها بسهولة.

مال وأعمالإدارة الموارد البشرية

تنمية الكفاءات البشرية في دعم التنافسية للمنظمات

الوصول للميزة التنافسية بات هدف مشروع تهدف له كل المنظمات للوصول له؛ لأنها تعيش اليوم في بيئة متغيرة بشكل سريع وحتى يكون لديها القدرة على تحقيق رغبة العميل، وهذا يتطلب استراتيجة لإدارة الكفاءات البشرية.