رندا العكاشة

لا يمكن أن يكون الشخص المتعلم والشخص الجاهل في نفس المكانة في المجتمع، فالشخص المتعلم يسعى دائماً وراء العلم والثقافة والمعرِفة.

كلما تزايدت أهمية الفرد في العمل تزايدت فرصة تعرضه للمشاكل المهنية، وتزايد معها مهارة الموظف وقدرته على حل وتفادي هذه المشاكل المهنية بطرق وأساليب إبداعية.

جميع المهام المهنية تحتاج إلى القوة سواء أكانت هذه المهام المهنية سهلة أو صعبة أو معقدة، جميعها تحتاج أن يكون الموظف ذو قوة وقدرة ذهنية وجسديّة.

يحتاج النجاح المهني إلى العديد من المهارات والاستعدادات والخبرات، بعضها تكون شخصية نابعة من الفرد نفسه وأكثرها يتم اكتسابها من التعامل مع البيئة المحيطة.

يعتبر النجاح المهني من أكثر الأسباب التي يسعى كل فرد للوصول إليها في الحياة، ويشمل النجاح المهني جميع المجالات والعمليات المهنية الخاصة بالمسار المهني.

لكل فرد طريق يسير به ويقوم على تحديد جميع العوامل والأسس التي يتبناها هذا الطريق، وكذك الحال في المجال المهني.

مع التطورات الحديثة أصبح المجال المهني بحاجة إلى معرفة جميع المستجدات والتمكن منها، وذلك من خلال تعلُّم جميع المهارات الجديدة.

يُعبّر الاستقرار في العمل عن درجة ومستوى ثبات الفرد في العمل، بحيث يكون هذا الاستقرار المهني نتيجة مشاعر إيجابية للفرد تجاه عمله.

تُعبّر القيادة المهنية عن الدور الذي يلعبه شخص معين له العديد من الصفات والخصائص وفنون، بحيث يكون هذا القيادي شخص يُقتدى به.

يعبر النجاح في العمل عن مدى جدارة الفرد باختيار الطريق السليم والمضي به بشكل مستقيم، فاللنجاح المهني أهمية في استقلال الفرد واعتماده على نفسه.

تعتبر إدارة الوقت المهني واستغلاله من خصائص كل فرد يسعى إلى النجاح المهني، وهي التي تميّز بين الفرد الناجح والفرد الفاشل.

عندما نرغب بالوصول لأعلى درجات النجاح في حياتنا فإننا يجب أن نتعلم كيف ندير حياتنا، وكيف ندير أعمالنا، وكيف ندير وقتنا ونتحكم به.

كل شخص في الحياة يُحِب أن يتم تقديره على كل عمل يقوم به، ويخدم به الآخرين، وكذلك الموظف المهني.

لكل فرد نمط شخصية خاص به يقوم على توجيهه في المجالات المهنية، وذلك عند الاختيار المهني للعمل المستقبلي، بحيث يؤثر نمط شخصية الفرد بطريقته وأسلوبه في إنتقاء التخصص والعمل المناسبين له.

ظهرت المشاكل والصعوبات وخاصة في المجال المهني التي تحدّ من النجاح المهني، ومنها أصبح من المهم وجود نظريات حديثة لتفسير وشرح المجال المهني الحديث. 

تركز نظريات الإرشاد المهني على تقديم وتفسير جميع النواحي والمجالات التي تخص الفرد، مثل المجالات المعرفية والمجالات الإنسانية والمجالات التحليلية ومجالات النمو والاختيار وغيرها.

تعبر البيئة المهنية عن المكان الذي يتم فيه إنجاز مهام مهنية معينة، وتشتمل البيئة المهنية على الموقع الموجود به العمل والعوامل التي تتعلق بالتهوية والإضاءة وغيرها.

كما أنَّ الموظف يلتزم بالقواعد والقوانين المهنية للعمل الذي يقوم به، فإنَّ هذا الموظف أيضاً له حقوق يجب أن توفرها المؤسسة المهنية التي يعمل بها، وأهم هذه الواجبات أن يعمل الموظف في بيئة عمل سليمة إيجابية.

يجب على كل فرد أن يضع العديد من الأهداف المهنية عندما يدخل المجال المهني، بحيث تكون هذه الأهداف المهنية متنوعة من أهداف مهنية قصيرة وأهداف بعيدة وطويلة الأمد، وعلى هذا الفرد وضع الاعتبارات المناسبة لتحقيق هذه الأهداف، وهناك البعض من الأفراد لايستطيعون تحقيق هذه الأهداف؛ وذلك بسبب العديد من العوامل التي تعيق النجاح، وعلى الفرد معرفتها ومحاولة تجنبها.

يعتبر الولاء المهني من المواضيع المهنية المهمة والتي يجب الاهتمام بها والتطرُّق إليها؛ وذلك لأنَّ الولاء المهني هو من العوامل التي تؤثر على الأداء المهني للفرد ويؤثر على مستوى

عند التفكير بالموظف المهني فأول سؤال يتبادر إلى الذهن، هل هذا الموظف يميل لعمله ويخلص له؟ وإجابة هذا السؤال يدل على مدى استقرار وثبات الموظف في العمل المهني.

من أكثر الأمور التي تهتم بها الإدارة المهنية الناجحة هو الحفاظ على الصحة المهنية للموظفين سواء داخل العمل أو خارجه؛ لأنَّ صحة الموظف والحفاظ على سلامته

يُطلق على الإرشاد المهني غير المباشر بالإرشاد المهني المتمركز حول الذات، أو الإرشاد المهني المتمركز حول الفرد نفسه، بحيث يكون الفرد هو المسيطر على العملية الإرشادية

تتعدد الأساليب التي يتبعها الإرشاد المهني عند تقديم خدماته الإرشادية للجميع، وذلك حسب طبيعة الفرد وطبيعة حاجته المهنية ومستوى حاجة الفرد للإرشاد ومدى تحفظ الفرد،

يؤدي عدم الرضا المهني إلى إحداث زعزعة في النظام كامل لحياة الفرد، ومن المهم النظر في هذا الموظف والعمل بقدر الإمكان للتخلص والتخفيف منه؛ لتستمر الحياة المهنية للفرد

كان الاهتمام بالرضا المهني في القرن العشرين بحيث يشير كثير من الباحثين إلى أن الرضا المهني يرتبط بمشاعر الموظفين نحو العمل، حيث أن الإنسان يميل للقيام بالعمل

تعتبر المصانع كغيرها من المؤسسات المهنية التي تقوم على اختيار الأفراد المناسبين للعمل بها، ويعتبر من المهم جداً أن تتعرَّض المصانع للإرشاد المهني؛

يسعى الأفراد إلى تحقيق النجاح والتطور وخاصة الأفراد الذين ينتمون للشركات يسعون دائماً إلى التميّز ولا يقبلون بالأقلية؛ لأنَّهم بذلوا الوقت والجهد الكبيرين للحصول على وظيفة

لكي ينجح الفرد في المجال المهني الذي يعتبر المكان الذي سيقضي به باقي عمره، ويعتبر المكان الذي سيحقق له جميع متطلباته، على الفرد أن يهتم بجميع العمليات التي من شأنِها

من أهم الأسس والمعايير التي يُبنى عليها النجاح المهني هي وجود الفرد في بيئة مهنية صحية يشوبها العلاقات المهنية المتينة بين جميع الموظفين، علاقات مهنية مبنية على التعاون والمحبة وعدم التنازع والتنمر على بعضهم.