رندا العكاشة

تختلف الأساليب والطرق التي تقدّم بها الخدمات والإرشادات المهنية للأفراد؛ وذلك بسبب اختلاف الأفراد واختلاف مستوى ودرجة ونوع الحاجة لديهم للعملية الإرشادية المهنية.

تعتبر جماعات العمل التعاونية من أكثر الأمور التي تؤدي إلى النجاح في العمل المهني، وأيضاً النجاح بجميع المظاهر والعمليات التي يتمثل بها العمل، بحيث يختلف مستوى صعوبة المهام

يعبّر التحفيز المهني عن الجهود والسلوكيات التي تقوم بها الإدارة المهنية تجاه الموظفين؛ وذلك من أجل تحسين وزيادة الإنتاجية وتحسين علاقة الفرد بوظيفته،

يُعتبر التخطيط المهني السليم للموظف من العمليات التي يجب أن يقوم الفرد بمراعاتها باستمرار، بحيث أنَّ هناك الكثير من الأفراد الذين من الممكن أن يكون لديهم الكثير

كل فرد يسير في طريق مهني خاص به ومختلف عن غيره، وهذا الطريق لا بد وأن يوجد به العديد من العقبات والصعوبات التي من شأنِها عرقلة الفرد بالاستمرار بالمسير بالشكل

يسمى الأسلوب الذي يقوم المرشد المهني من خلاله بتقديم خدمات الإرشاد المهني بشكل جماعي، ويقوم بتكوين مجموعات مهنية لديها نفس الطموح والأهداف المستقبلية

يؤدي العمل المهني الجماعي الناجح إلى تقدم وتطور جميع الأفراد الذين يشكلون فريق عمل متكامل، فالعمل المهني الناجح يدل على توافق أعضاء الفريق ويدل على مدى ودرجة

من الجميل أن يتقاسم الإنسان جميع المواقف التي يمر بها في الحياة مع أفراد آخرين، وخاصة إذا واجه المشاكل والصعوبات التي يكون من الصعب عليه أن يتخلص منها

تعتبر المدارس أهم المؤسسات التي يمر بها الفرد، فتتكون المدارس من تقديم المعرفة والتعليم للجميع ومن الضروري أن تكتمل عملية التعليم بتقديم الإرشادات المهنية للطلاب نحو المستقبل المهني.

الكثير من الطلاب في الجامعات لا يعرفون المستقبل المهني الذي يؤدي إليه التخصص الجامعي خاصتهم، لذلك يعتبر تعرُّض طلاب الجامعات للخدمات الإرشادية المهنية

عندما تبدأ مرحلة الانتقال إلى الحياة المهنية فعلى الفرد أن يستعد جيداً لهذا الانتقال؛ لكي يبدأ بشكل سليم ويستمر على على أسس سليمة ثابته، فيتوجب على الفرد

ينتج الاكتئاب المهني من خلال اجتماع العوامل الوراثية للفرد وتأثير البيئة والظروف التي تحيط بالفرد معاً، ويكون الفرد غير قادر على القيام بالعمل بالشكل المطلوب ويتوجب عليه أن يتخلص من هذا الاكتئاب.

يُعبّر الاكتئاب المهني عن جميع المشاعر السلبية التي يوجهها الفرد نحو العمل والمهام المهنية المختلفة، بحيث يعاني القليل من الموظفين من هذه المشاعر التي تَحد بينهم وبين القيام بالعمل بالشكل المطلوب.

تضيع الكثير من الفرص على الفرد والتي من شأنِها يكون تقدُّم وتطور الفرد في المسار المهني، فدائماً ما نرى الكثير الذين لا يبدعون ولا يحصلون على المنافع المهنية بسبب ظاهرة مهنية تحد من هذا الشيء، مثل الخجل المهني.

تعتبر المقابلة في الإرشاد المهني حلقة وصل يقوم من خلالها المرشد المهني بتقديم المساعدة للجميع وبالتحديد فئة الشباب في اختيار التخصصات والعمل المهني المناسب لهم، فيقوم المرشد المهني من خلال المقابلة الإرشادية بتحديد ميول واتجاهات الفرد والقدرات والمهارات المهنية التي تعتبر بمثابة فروق فردية وسمات تميز كل فرد عن الآخر.

من أكثر الأسباب التي تعود على المؤسسة المهنية بالنجاح وزيادة الإنتاجية وجود عامل المنافسة والتحدي بين جميع الأفراد؛ وذلك لأنَّ الفرد عندما يكون مرتبط بغيره ومن يقطع الطريق أولاً ويحقق هدفه فإنَّه سيحصل على النجاح والتطوّر في المسار المهني الخاص به قبل غيره.

من أفضل الطرق للنجاح المهني أن يقوم الفرد بالعمل ضمن مجموعة تعاونية، بحيث يتميز العمل المهني الجماعي بتوفير الوقت والجهد الذي يبذله الفرد عند وجود مهام مهنية صعبة، أو مهام مهنية تتسم بالتحدي؛ لأنَّ المجموعة المهنية تعمل ضمن تقسيم العمل والقيام به بوقت قياسي، ويتعلم الفرد من خلال العمل المهني الجماعي أسلوب القيادة المهنية الناجحة في العمل.

من المهم أن يعرف ويتعلم الفرد الطرق والأساليب الصحيحة التي يجب عليه اتباعها عندما يتعامل مع المسؤولين عنه؛ وذلك لأنَّ هؤلاء المسؤولين هم من أهم العوامل التي تكون سبب في تقدُّم ونجاح الفرد في الحياة المهنية، ومن المهم حصول الفرد على رضا المسؤولين المهنيين.

الإبداع سمة يتميز بها العديد من الناس، ولكنَّ البعض منهم لا تظهر إبداعاتهم ويحتاجون لأحد حتى يكتشفها ويطوّرها بالتشجيع والتعزيز البناء وبطريقة تخدِم المجتمع بشكل عام.

يختلف الناس فيما بينهم بالكثير من الأمور، فمِنهم من يحاول دائماً تقلييد غيره واتِباعه في كل شيء ليصبح ناجح مثله، ومنهم ما يفضّل أن يكون هو الناجح وهو النموذج الذي يقلده الغير، ويبحث دائماً عن الاستقلالية والمثالية.

يمكن للكفاءات المهنية أن تقدم للمهنة احتمالات مهمة بخصوص الإنتاجية، وتطوير تدريب مهني فعال قائم على الكفاءة المهنية، وتقديم قياسات أكثر دقة لما يجعل شخصاً مؤهلاً في دور معين، في حين يمكن اعتبار كل أنواع الكفاءات قيّمة بالنسبة للحياة والعمل، تساعد الكفاءات المهنية في أشياء مثل الامتثال والإنتاجية والسلامة، هذه الأشياء تترجم مباشرة إلى النجاح من حيث النتائج المالية للمؤسسة المهنية.

يعتبر العمل المهني الجماعي ذو أهمية كبيرة تعود على الفرد وعلى المؤسسة المهنية التي يعمل بها وعلى المجتمع كامل، بحيث يكون العمل المهني الجماعي بمثابة حجر الأساس في تحقيق جميع الأهداف المهنية وبالتحديد الأهداف التي تكون مشتركة بين الفرد والعمل معاً.

تعتبر عملية اتخاذ القرار ذات أهمية في العمل بالقواعد والقوانين المهنية، التي تضعها كل مؤسسة معينة، من خلال اتباع الوسائل المطلوبة في تحقيق أهداف الإدارة المهنية، وتقلل عملية اتخاذ القرار المهني السليم من المشاكل المهنية المستقبلية.

جميعنا يعرف أنَّه من أجل تحقيق النجاح المهني في أي عمل مهني جماعي يجب أن يكون هناك قائد لهذه المجموعة؛ وذلك لأنَّ القائد هو المسؤول عن جميع الأفراد وجميع العمليات التي تتم داخل المجموعة، وهو المسؤول الأخير عن اتخاذ القرار المهني في العمل المهني الجماعي، بحيث يقوم القائد بترتيب وتنظيم جميع العمليات داخل العمل، يختلف كل قائد عن الآخر من حيث الأسلوب الذي يتعامل به مع الأفراد ومن حيث الأسلوب الذي يتبعه في اتخاذ القرارات المهنية.

يعمل العديد من الأفراد في مؤسسة مهنية واحدة وتجمعهم علاقة مهنية واحدة، ويكون الهدف من العلاقة المهنية بين جميع الأفراد هو تحقيق النجاح المهني للمؤسسة المهنية وزيادة إنتاجها وجعلها من المؤسسات المهنية المميزة، ولنجاح العلاقات المهنية بين جميع الموظفين في العمل يجب على الأفراد التحلي بمجموعة من المهارات مثل مهارة الإدارة ومهارة القيادة ومهارة التواصل الفعال، وهنا سنتطرَّق إلى مهارة التواصل بين الأفراد في العمل المهني وأهميتها.

يعتبر العمل المهني ضمن مجموعات من أهم الأعمال التي تحقق جميع الأهداف، سواء أهداف الفرد نفسه أو أهداف المؤسسة المهنية التي يعمل بها الفرد، فالعمل المهني يأتي بالفائدة الكبيرة للفرد من حيث حصوله على الخبرة وتوسعه في العلاقات المهنية بحيث يكون الفرد مثقف وذو كفاءة بالعمل المهني، والعمل المهني يأتي بالفائدة الكبيرة على المؤسسة المهنية من حيث زيادة الإنتاجية وزيادة النجاح المهني، وتكزن المؤسسة المهنية أكثر صيت من غيرها بين المجتمعات المهنية.

من المؤكد الوقوف على مفتَرق طرق عند الاختيار المهني، بحيث يتكون هذا المفترق من طريقين أو أكثر، وهذا ما يجعل الفرد متردد وأكثر حيرة بقرارته المهنية، بحيث يحتاج اتخاذ القرار المهني إلى أن يكون الفرد ذو مهارات شخصية؛ ليكون اتخاذ القرار المهني مبني على أسس ومعايير ثابتة تجعل منه عملية ناجحة.

يعتبر التخطيط السليم من أكثر المواضيع التي يجب على الجميع من ذكور وإناث التطرُّق له؛ لأنَّه من المواضيع والأمور التي تُعَدّ ذات أهمية كبيرة قي الحياة المستقبلية وخاصة المستقبل المهني، بحيث يكون التخطيط السليم للمستقبل المهني بمثابة الطريق السليم الذي يخلو من الصعوبات والمعيقات التي من الممكن أن تواجه الشخص عندما يرغب بتحقيق أهدافه وأحلامه التي رسمها ويريد تحقيقها من خلال المجال المهني.

يُعبّر العمل المهني عن التعب والجهد الذي يقوم به الشخص عند إنجازه للأعمال المطلوبة منه، ويُعبّر العمل المهني عن المكان الذي يقوم به العمل، والظروف البيئية التي من الممكن أن تؤثر على الفرد وعلى حياته المهنية.

يعتبر التخطيط المهني العملية التنظيمية التي يجب على جميع الأفراد أخذها بعين الاعتبار؛ لأنَّها مهمة بالمراحل المتقدمة من المراحل المهنية في المستقبل، تُعَد عملية التخطيط المهني عملية تنظيم لميول واتجاهات الفرد والقدرات التي يتمتع بها عند قيامه بالعمل المهني الذي ينتمي إليه.