مال وأعمال

عندما يتم الحديث بشكل دقيق فإن مراجعة الأداء لإدارة الموارد البشرية تعتبر جزء في غاية الأهمية من عملية إدارة الأداء، ومع هذا فإنه يوجد اعتبارات معينة التي يتم تطبيقها على هذا الجانب من العملية المناسب.

مراحل إدارة الأداء للموارد البشرية هي تخطيط إدارة الأداء للموارد البشرية، وإدارة الأداء ومراجعة الأداء ووتقديم المكافآت الخاصة بالأداء. وإدارة الأداء للموارد البشرية هي المرحلة الثانية من مراحل إدارة الأداء للموارد البشرية.

في الماضي شهدنا التغيرات الأساسية للاقتصاد العالمي من جميع جوانبه، حدثت هذه التغييرات بسرعة كبيرة وكان لها شدة قوية لدرجة أن الوكلاء الاقتصاديين والسلطات العامة

من مراحل عملية إدارة الأداء للموارد البشرية هي مرحلة تخطيط الأداء، والتي يتم عن طريقها تحديد الهدف من عملية إدارة الأداء وتوفير الرؤى الواضحة عن ما ترغب المنظمة بالوصول إليه.

التطور السريع للعديد من المفاهيم الإدارية والفنية لتشجيع المنظمات على البحث عن الأساليب والتقنيات المناسبة لتحقيق أهدافها، بالإضافة إلى الترويج لتقديم الخدمات والمنتجات

الفكرة الأساسية من إدارة الأداء للموارد البشرية هو إدارة أداء الأفراد العاملين في المنظمة، وبالرغم من انه يتم الاهتمام بالفرد فيجب العلم أن مدى فاعلية أداء الأفراد العاملين في المنظمة معتمدة على المنظمة ذاتها، وهذا.

تقوم إدارة الموارد البشرية باختبارات الاختيار وتكون بسبب العيوب التي تتسم بها الطرق التقليدية لعملية الاختيار والتعين، والكثير من المنظمات تبحث عن الطرق

المقابلة الشخصية تعتبر من إحدى طرق الاختيار للموارد البشرية في المنظمات، وتتعرض طريقة المقابلات الشخصية للعديد من الانتقادات، وبالرغم من هذه الانتقادات تعتبر الطريقة الأكثر تطبيقًا في عملية الاختيار للموظفين.

تقوم إدارة الموارد البشرية باعتباها للقيام بالاختيار والتعيين لملئ الوظائف الشاغرة في المنظمة، ولطريقة طلبات التوظيف كباقي الطرق إيجابيات وسلبيات يمكن من خلالها ترتيب المعلومات

إن الإنتاج هو عملية يتم من خلالها استخدام البضائع أو يتم إنشاء الخدمات يتضمن الإنتاج التحويل التدريجي لشكل واحد من المواد إلى آخر من خلال عملية كيميائية أو ميكانيكية بهدف تعزيز فائدة المنتج أو الخدمات.

هناك مجموعة من الطرق التي تتبعها إدارة الموارد البشرية في عملية الاختيار والتعيين للعنصر البشري لديها، ومن هذه الطرق استخدام طلبات التوظيف، السيرة الذاتية، خطابات التقدم للعمل، المقابلات الشخصية واختبارات الاختيار.

عادةً ما تحاول أي منظمة أن يكون لديها أشخاص يتمتعون بالقدرات والالتزام اللازمين للنجاح التنظيمي الحالي والمستقبلي، لذلك يتجهون لإدارة المواهب

هنالك العديد من أنواع الخدمات السياحية المقدمة للعملاء والعديد من أنواع السياحة بين العديد من الأفراد والزائرين والعديد من الدول، وهذا يعمل على تخفيف العبء على المناطق السياحية ويُساهم في توزيعها بشكل أو بآخر.

يوجد نقطتان تعتبران من أسس إدارة المشاريع الصغيرة والمتوسطة، يجب أن يفهمها مدير المشروع ويركز عليهما حتى يحقق النجاح في مشروعه وهما: ما هو المشروع والهدف من المشروع.

تتكون الإدارة المالية من الأدوات والاستراتيجيات والموظفين الذين تعتمد عليهم الشركة لكسب المال والاحتفاظ بهم وإدارتهم بحكمة، بحيث يُمكِن أن تتدفق خزائن التشغيل برأس المال

ليس من المهم عندما تبدأ مشروعك الخاص أن يكون لديك رأس مال كبير، فأغلبية المشاريع الضخمة هي عبارة عن مشاريع صغيرة تم التفكير من أجلها بطريقة صحيحة وتخطيط دقيق، وكان مالكي هذه المشاريع يتميزون.

إنّ المكاسب غير العادية تلك التي لا تحدث كثيراً، تزيد من أرباح الشركة والأرباح المحتجزة والرصيد النقدي، ولفهم كيفية جعل هذا في عملية حفظ السجلات الخاصة بالمؤسسة

يتضمن بيان الدخل الإيرادات والمصروفات والنتيجة الصافية المستمدة في نهاية فترة معينة، مثل شهر أو ربع السنة الماليةُ حيثُ يُساعدنا معرفة هذا على إعداد بيان الربح والخسارة الدقيق والالتزام بالقانون، والمعروف أيضاً باسم بيان الدخل

بموجب قواعد المحاسبة يجب على الشركة إدراج التكاليف المباشرة في بيان الربح والخسارة، ولكن هذه الرسوم مرتبطة أيضاً بملخصات البيانات المالية الأُخرى، ووتشمل هذه بيان المركز المالي وبيان التدفقات النقدية

إنّ التكاليف المباشرة مثل العمالة وقطع الغيار، هي تلك المرتبطة بتقديم الخدمات أو تصنيع السلع، حيثُ نبحث عن هذه التكاليف في قسم تكلفة البضائع المباعة في بيان الربح والخسارة، والمعروف أيضاً باسم بيان الدخل.

هناك الكثير من الأفراد لديهم فكرة لمشاريع ويكون لديهم مبادرات في البدء بالأنشطة دون أن يقوموا  بما يلزم من التفكير والتحليل

يوجد مجموعة من الغايات التي يسعى مالك المشروع لتحقيقها، ولذلك يجب أن يتم طرح سؤال لماذا يتم البدء في المشروع الصغير أو المتوسط؟ قبل البدء في المشروع اسأل لماذا؟

أفكار بسيطة لتحسين إدارة المشروع: الفهم للتفدق النقدي الخاص بالمشروع، الفهم لرغبات العملاء، الاستفادة بشكل أكبر من إمكانيات العاملين في المشروع، معرفة الموارد، توسيع السوق الخاص بالمشروع

التخطيط الجيد لها وبطريقة ناجحة تسمح لمالك المشروع أن يحقق النمو والتطور لمشروعه وقد يحوله إلى مشروع ضخم، مراحل النمو مرحلة البدء والإنشاء، مرحلة النمو، مرحلة الإستدامة، مرحلة النضوج، مرحلة تدهور المشروع وبيعه.

في ظل الاقتصاد السيئ، قد يكون من الصعب احتواء الاضطرابات في عمليات الشركة دون اتخاذ إجراءات صارمة من الإدارة العليا ورؤساء الأقسام، ولإصلاح مشكلة التشغيل، قد تقوم القيادة العليا بخفض نفقات التشغيل

للتسويق دور كبير في توسيع المشروع؛ لأن من خلال التسويق للمشروع تتمكن من تحديد المنافيسن. إن معرفة السوق أمر رئيسي إذا كان المنتج أو الخدمة التي يقدمها المنافس ذات جودة أعلى من الخدمة والمنتج.

لمعرفة المزيد حول استخدامات الشركة ومصادر النقد، فإنّ أنسب ملخص للبيانات المحاسبية هو بيان التدفقات النقدية، وليس الميزانية العمومية، ومع ذلك فإنّ بيان المركز المالي أو الميزانية العمومية، يوفر معلومات قيّمة

تؤدي الاختلالات الرقمية المؤقتة إلى ظهور اختلافات بين مبلغ النقد في دفاتر الشركة والمبلغ الذي يقيده البنك لحساب المؤسسة في نهاية فترة معينة،

يوجد العديد من الأعمال التي يقوم بها مدير المشروع، قد يكون مدير المشروع مشرف أو يكون مدير أو ريادي مشروع، فكيق يقوم مدير المشروع بتنظيم وقته في إدارة مشروعه.

توظيف الشخص المناسب أمر ضروري، قد يكلفك توظيف الشخص الخطأ أكثر من مجرد المال،لذلك يجب عليك اختيار الموظف المناسب.