الإرشاد المهني:

جميع المؤسسات المهنية تحتاج لنظام يهتم بعملية تقديم التحفيزات المهنية بأنواعها المادية والمعنوية وغيرها

تعتبر عملية تقييم الأداء المهني للموظفين كغيرها من العمليات التي تواجه العديد من المشاكل المهنية والعديد من الصعوبات والظروف السيئة التي تعيق من نجاحها

يعبّر قياس الأداء المهني عن عملية تقييم الأداء المهنية وتقدير الجهود المبذولة من الموظف في إنجاز المهام المهنية المطلوبة، والمشاركة في الأنشطة المهنية.

يمكننا أن نميّز المؤسسات المهنية من خلال البيئة المهنية التي تتمتع بها؛ بحيث يعتبر نجاح الموظفين في الحصول على الرضا المهني عن العمل والعملية المهنية كافة.

يرتبط مفهوم الأخلاقيات المهنية في العمل المهني بمفهوم القيم المهنية، بحيث يتعامل الموظف مع غيره من الموظفين عن طريق هذه القيم والأخلاق المهنية المتعارفة.

كل موظف كغيره من البشر له خصائص وسمات تميزه عن غيره مثل نسبة الذكاء والقدرات المهنية الإبداعية والقدرة على بناء علاقات مهنية جيّدة وغيرها.

يعتبر الموظف المهني من العناصر المهمة الواجب الاهتمام بها في المؤسسة المهنية من جهة الإدارة المهنية؛ لأنَّه من العوامل المهمة التي تؤثر في تحقيق الأهداف.

إنَّ الأداء المهني المرضي هو الأداء المهني والإنجازات التي تحتوي على مجموعة من المتغيّرات، من حيث إنجاز المهام المهنية بكفاءة مهنية عالية

التدريب المهني بجميع صوره وفي مجالاته المهنية المختلفة يفتح المجال لكل موظف وغير موظف أن يرتفع بمعياره ودرجاته المهنية في جميع المجالات.

تختلف المشاكل المهنية والظروف المهنية التي قد يتعرض لها الموظف أثناء القيام بإنجاز المهام المهنية، وذلك باختلاف وتنوع المهن والوظائف المختلفة.

تعتبر الضغوط المهنية من المثيرات الإدراكية التي يستطيع الموظف أن يشعر بها على أنها خطيرة، بحيث تكون ردود الأفعال تجاه الضغوط المهنية متباينة.

تتعدد العلاقات المهنية التي يقوم بها الموظف داخل العمل، والتي لا يستطيع الموظف أن يكمل مسيرته المهنية بدونها وبدون التعامل معها ومشاركتها مجموعة من الأهداف.

يحتاج الموظف لأن يكون هناك نوع من الشعور بالراحة في الوظيفة التي يعمل بها، بحيث يبحث الفرد عن العمل بهدف الحصول على الاستقلالية في حياته الشخصية.

يمكن اعتبار الرضا المهني أهم المظاهر التي تزيد من الشعور بالتوافق المهني، حيث أن الرضا المهني يعكس رضا الموظف عن العمل وعن مكونات البيئة المهنية.

يعبّر التوافق المهني عن حالة من الرضا المهني التي يشعر بها الموظف بعدما جاهد وناظل لخلق نوع من التناسق والترابط مع البيئة المهنية الخاصة به، فالتوافق.

يتمثل الإبداع في العمل المهني في الخروج عن جميع الطرق والوسائل المألوفة، أي العمل بشيء حديث وجديد يتماشى مع جميع التطوّرات والتغييرات الحاصلة في المجتمع.

القيادة المهنية الإبداعية هي عملية اكتشاف الرؤية البعيدة والتنبؤ بها، وهيكلة الأهداف المهنية، ووضع التخطيط المهني المناسب، وتحقيق المشاركة بين الموظفين.

يعتبر الإبداع المهني الإداري من أفضل العوامل التي تساهم في مساعدة المؤسسة المهنية على مواجهة المشاكل والأزمات المهنية بطرق وأساليب مميزة.

تعتبر عملية الإبداع المهني من العمليات التي تحتاج إلى وقت وجهد كبيرين من قِبل الموظفين، بحيث يحتاج الإبداع المهني إلى عمليات ذهنية.

عندما ترغب أي مؤسسة من المؤسسات المهنية في تحسين وتحقيق مستوى عالي من النمو والرقي لجميع موظفيها ومهامها المهنية، في بيئة مهنية يوجد بها العديد من التقلبات والتغييرات.

عندما يقوم الفرد باستخدام جميع الأساليب والطرق الصحيحة للقيام بعمل وإنجاز مهمة معينة فهذا سيؤدي إلى النجاح في غنجاز ما يريد القيام به وبأقل فترة زمنية.

يعتبر الوقت من أهم القواعد والأسس التي تستمر مع الفرد في حياته وخاصة في المجال المهني العملي، بحيث يعتبر الوقت بمثابة البداية والنهاية في حياته اليومية.

يوجد العديد من الأنماط والأساليب الخاصة بالقيادة المهنية، ويمكن لكل قيادي مهني أن يقوم باستخدامها جميعها؛ لأنَّ لكل ظرف وموقف يجب أن يكون هناك أسلوب قيادي خاص به.

مع أن الكثير من الموظفين يحاولون العمل وإنجاز المهام المهنية المطلوبة منهم بدون تدخل من أحد، فالكثير يتشتت ويذهب تركيزه عندما يجد من يقف فوق رأسه ويوجهونه ويقيّدون سلوكه.

يكون الأسلوب القيادي المهني المثالي هو الأسلوب الذي يتفق مع احتياجات ومتطلبات الموظفين بشكل عام.

تقوم القيادة المهنية الديموقراطية على احترام الموظفين المرؤسين، من خلال الأخذ برأيهم والتفاعل معهم في الكثير من القرارات المهنية الخاصة بالعملية المهنية.

عندما يتميز جميع أعضاء المجموعة المهنية الواحدة بالمهارات المهنية العالية والقدرة على الإبداع المهني والقدرة على التعاون والتشارك في جميع المهام المهنية.

كان هناك أثر للنتائج التي حصلت عليها العديد من الدراسات والبحوث في موضوع أساليب وأنماط القيادة المهنية.

يعتبر نظام التدريب المهني الإلكتروني نظام تكميلي لعملية التدريب المهني التقليدية والمعروفة في المؤسسات المهنية بين الموظفين.

يتكون التدريب المهني الإلكتروني من مجموعة من المدربين المختصين، والعديد من الأفراد الراغبين بالتدريب المهني واكتساب المهارات المهنية الجديدة.