رندا العكاشة

العلوم التربويةإرشاد مهني

معايير تقديم خدمات الإرشاد المهني

تتميز عملية الإرشاد المهني بالشمولية؛ لأنَّها تقوم على تقديم العديد من الخدمات للعديد من الفئات والأفراد والمجالات والعمليات المهنية، بحيث لا تهتم العملية الإرشادية لأي مكان وزمان بل تقدم خدماتها أينما كانت الحاجة.

العلوم التربويةإرشاد مهني

الآثار السلبية الناتجة عن سوء الاختيار المهني

تُعَد عملية الاختيار المهني بمثابة تحديد مصير الفرد المهني وتحديد المستقبل المهني له، ومنها فإنه من الضروي الأخذ بالأسباب والأسس السليمة عند القيام لعملية الاختيار المهني؛ من أجل الوصول إلى مستقبل ناجح.

العلوم التربويةإرشاد مهني

مفهوم العمل المهني الخارج عن المألوف

جميع الأفراد يقومون بالعمل لتحقيق الأهداف المشتركة بينه وبين العمل نفسه، ولكن في بعض الأوقات يشعر الفرد بالملل وقلة النشاط ويحتاج للكثير من الأمور والسلوكات التي تكسر هذا الملل وتزيد من نشاط الفرد في مكان العمل، وهذا ما يسمى بالتجديد والتغيير في العمل المهني.

العلوم التربويةإرشاد مهني

كيف يكون القائد المهني ناجح في القيادة؟

يعتبر القائد المهني هو الشخص الذي يكون مسؤول عن مجموعة أفراد، يكون هذا الشخص متميز وذو صفات وخبرات كافية لقيادة مجموعة كاملة؛ لذلك يتم اختياره ليكون مسؤول عن هذه المجموعة، بحيث يكون هذا القائد ذو مهارات وقدرات عالية.

العلوم التربويةإرشاد مهني

كيف يكون الموظف المهني محبوبا في العمل؟

الناس ينظرون للمظهر الخارجي للفرد وينجذبون له من خلاله، وهذه النظرة لا تُعَد المقياس الوحيد لمعرفة محبة الناس، فعلينا النظر إلى مقاييس أخرى تكون موجودة في الفرد غير المظهر الخارجي مثل اللطف والمعاملة الجيدة وغيرها.

العلوم التربويةإرشاد مهني

كيف يكون الموظف المهني مميز أكثر من الآخرين؟

يحتاج جميع الموظفين للعديد من الأمور حتى يصلوا للنجاح في العمل والوصول لمرحلة التميز، أي أن يكون الموظف مميز عند الإدارة والمسؤولين، ومميز عند زملاء العمل، ومميز في إنجاز وتقديم المهام المهنية المطلوبة منه.

العلوم التربويةإرشاد مهني

الإرشاد المهني ليكون الموظف فعال في العمل

بعض المسؤولين يحاولون في بعض الأوقات التخلص من كل موظف مهني يتصف بالخمول والكسل؛ وذلك لأنَّهم يرغبون بالتقدُّم والنجاح والاستمراية، لا بإغلاق مؤسساتهم المهنية، ومنها فإنَّ من واجب كل موظف أن ينتبه لعمله وسلوكاته إذا أراد أن يحافظ على مهنته.

العلوم التربويةإرشاد مهني

العلاقة بين الموظف المهني المثالي والمسؤولين

يقصد بالموظف المهني المثالي هو الشخص الذي يعمل داخل مؤسسة مهنية معينة، هو الشخص الذي يقوم بجميع الواجبات المطلوبة منه والتي يحكمها عليه عمله، بحيث تكون واجباته مقدّمة بشكل مميز وعلى الشكل المطلوب، ويمكن أن يضيف عليها طابعه الشخصي فتصبح أعماله مميزة وناجحة أكثر من غيره، والموظف المثالي شخص يحبه الجميع؛ لأنَّه صادق ويؤدي عمله بما يطلب منه وأكثر.

العلوم التربويةإرشاد مهني

العمل المهني الجماعي يحتاج إلى العدل والمساواة

كل فرد ينتمي لمجموعة مهنية محددة عليه أن يتبع جميع القواعد والقوانين المهنية فيها، بحيث يلتزم بما طلِب منه من مهام، ويلتزم بآداب العمل المهني الجماعي، ويجب عليه أن يتصف بصفة التقبل للرأي الآخر والاعتراف بمجهود كل فرد على حده والتعلُّم من بعض المهارات التي يتصف بها زملائه؛ وذلك من أجل حصول الفرد على أكبر قدر من الاستفادة والخبرة في تحقيق النجاح المهني.

العلوم التربويةإرشاد مهني

طرق زيادة الدافعية المهنية للموظفين

جميعنا يوجد لدينا الأسباب التي تقودنا نحو الأشياء، فيوجد لدينا الدوافع المهنية التي تكون عبارة عن الطريق الذي نسير من خلاله تجاه تحقيق أهدافنا وطموحاتنا المهنية، ومن الممكن أن توجد نفس الدافعية المهنية لعدد من الأفراد ولكنَّها تختلف بالدرجة والمستوى.

العلوم التربويةإرشاد مهني

أسس ومهارات العمل المهني الجماعي

دائماً ما نسمع بالحكمة التي تقول بأنَّ اليد الواحدة لا تصفق، ومنها فإنَّ الإنسان في أغلب الأوقات لا يستطيع القيام بالعديد من المهام المهنية إلا إذا قام بها بالمشاركة مع الآخرين؛ لأنَّ هناك المهام المهنية التي تتسم بالصعوبة والتعقيد والعمل بشكل جماعي تعاوني يكون الحل الأمثل لتسهيل مثل هذه المهام.

العلوم التربويةإرشاد مهني

الإرشاد المهني في الحفاظ على الموظف المبدع

جميع الموظفين يحتاجون للتشجيع والتحفيز للاستمرار بالعمل وليكونوا عناصر فعّالة ونشيطين، والموظف المبدِع يحتاج أيضاً لمن يقدّر إبداعه وعمله الذي يقدمه، بحيث يتميز الموظف المبدِع عن غيره من الموظفين بطريقته وأسلوبه في تقديم العمل ويختلف بالوقت والجهد الذي يبذله للوصول لنجاح الأهداف المهنية للمؤسسة المهنية التي يعمل بها.

العلوم التربويةإرشاد مهني

مبادئ اتخاذ القرارات المهنية

الكثير من الناس يتَّخذون الكثير من القرارات ولكنَّهم لا يقومون بالعمل بها، بحيث يتردد الناس بتنفيذ هذه القرارات ويخافون من الفشل وعدم النجاح بهذه القرارت، ولكن عندما يتعلق الأمر بالحياة المهنية، فإنّه يتوجب على الفرد اتخاذ القرار المهني المناسب الذي يكون بمثابة الأساس الذي يبني عليه الفرد مستقبله المهني، ولكن هناك العديد من العوامل التي قد تؤثر على اتخاذ القرار المهني، تتمثل هذه العوامل بعوامل ذاتية شخصية وعوامل خارجية، تكون العوامل الذاتية الشخصية أكثر تأثير باتخاذ القرار المهني، والتي تتمثل بالتردد وعدم الثبات على رأي واحد، ومنها فإنَّنا سوف نتطرق لمجموعة من المبادئ التي على الفرد اتباعها لاتخاذ القرار السليم.

العلوم التربويةإرشاد مهني

إيجابيات وسلبيات العمل المهني عن بعد

يعتبر العمل المهني عن بُعد هو العمل المهني المعروف بالعمل البيتي أو العمل عبر شبكات الإنترنت، بحيث يكون الفرد غير ملزَم بالدوام في مكان العمل، ولا يبنى العمل المهني عن بُعد على عقود طويلة مع المؤسسة المهنية المعنية وتكون العقود المهنية موجودة فقط لحفظ حقوق الموظفين، ولا تكون الرواتب مثل رواتب العمل المهني الرسمي.

العلوم التربويةإرشاد مهني

علاقة الإرشاد المهني بالعلاج النفسي

يعتبر الإرشاد المهني جزء أساسي وعنصر رئيسي من عناصر علم النفس بشكل عام، فجميع المراحل التي يَمرّ بها الإرشاد المهني متشابهة إلى حدّ كبير مع مراحل علم النفس والمراحل التي يستخدمها المرشد النفسي في العلاج النفسي، ولكن الكثير من المجالات، وخاصة التعليمية تتجاهل دور الإرشاد المهني وتهتم في الإرشاد المدرسي، والإرشاد النفسي، والإرشاد الأسري أكثر، ويعتبر هذا التجاهل أمر خاطئ؛ لأنَّ من أهم الطرق المتَّبعة في العلاج النفسي هو تعرُّض الفرد للإرشاد المهني للاختيار المهني السليم والتكيف مع ظروف العمل من أهم العلاج النفسي للفرد.

العلوم التربويةإرشاد مهني

نظريات الإرشاد المهني

يُعَد الإرشاد المهني من أولويات الأفراد في الحياة المهنية، بحيث يكون الإرشاد المهني مهم في المراحل المدرسية المختلفة، ومهم للفرد عند البحث والحصول على وظيفة، ومهم للموظف الجديد ومهم عند الترقية وتغيير العمل المهني، والإرشاد المهني مهم في تعريف الفرد على نفسه من ميول وقدرات مهنية، بحيث يحاول الإرشاد المهني قدِر المستطاع وضع الفرد المناسب في المكان المناسب.

العلوم التربويةإرشاد مهني

دور الإرشاد المهني في تصنيف المهن

في الحياة والمجتمع الذي نعيش فيه، يجد الكثير من الأفراد الصعوبة في الحصول على المهنة التي تحقق لهم طموحاتهم واحتياجاتهم، وتجعلهم ذو مكانة في المجتمع وذو ثقة عالية بأنفسهم، وخاصةً الحصول على العمل الذي يكون متناسب مع الفرد ومع اتجاهاته وقدراته؛ لكي يُحقق الفرد النجاح والمتعة في الحياة المهنية، ومنها نجد من الضروري أن نتعامل بجديّة أكثر عند الاختيار المهني للمستقبل المهني، وهنا فإنَّ الإرشاد المهني يأتي بدوره في تقسيم المهن وتعريف الفرد أنواع العمل وتصنيفاتها؛ لكي يبحث الفرد بطريقة سليمة عن العمل، ويختار الفرد العمل المهني المناسب له ولا يتعرّض للمشاكل المستقبلية التي تَحدّ من تقدُّمه وتطور المسار المهني الذي يخصه.

العلوم التربويةإرشاد مهني

العوامل المؤثرة في الولاء المهني

الكثير من الناس يرغبون بالاستمرار بالعمل الذي ينتمون إليه، فالعمل يُحدد مكانتهم ويجعلهم أكثر ثقة بأنفسهم، لذلك يبحث الفرد عن جميع السلوكات والتصرفات التي تجعل من إنجازه للمهام المهنية أفضل، لكي يستمر بالعمل ويكون مُفضل عن غيره، وهناك من يُحب عمله ويقوم بأقصى درجة من السلوكات والتصرفات ليرتقي العمل ويزيد إنتاجه في السوق المهني، وهذا ما يعرَّف بالولاء المهني.

العلوم التربويةإرشاد مهني

العوامل المؤثرة في المسار المهني

كل شخص يسير في اتجاه مهني معين ليصل إلى النجاح وتحقيق الأحلام، بحيث يَمر الفرد بمجموعة من المراحل المهنية في العمل الذي يقوم به ويتخذ العديد من السلوكات في هذه المراحل وهذه المراحل تسمى بالمسار المهني، ويُقصد بالمسار المهني جميع الأعمال والإنجازات التي يقوم بها الفرد في العمل، سواء داخل مؤسسة واحدة أو أكثر من مؤسسة مهنية، بحيث يضع الفرد جميع قدراته ومهاراته المهنية عند السير في المسار المهني، يختلف المسار المهني من شخص لآخر، حسب الدرجة ومكانة الفرد في عمله.