مال وأعمال

اهتم مفكرو الإدارة مثل تايلور وفايول وغيرهم بإستخلاص ووضع مبادئ للتنظيم الإداري والقواعد والأسس العامة التي يمكن أن تكون مرشد للرؤساء والإداريون عند قيامهم بوظائف التنظيم.

إن وظيفة التدريب للموارد البشرية تعرّف على أنها مهمة لتبادل التعلم ومجموعة من المعرفة والطرق التي تخص العمل، وينظر لها أيضًا على أنها أنشطة لنقل المعرفة إلى مجموعة من الأشخاص وهي مفيدة لهم أو باختصار

لم يعد مطلوبًا من الشركات الخاصة أن يكون لها سكرتير للشركة، ولكن يجب إبلاغ Companies House إذا لم يتم تعيين سكرتير للشركة، ويجب عليك التأكد أن هذا يتوافق مع النظام الأساسي الخاص بك.

ويُقصد بالدليل التنظيمي بأنه يمثل التعليمات الموزعة؛ لكي يغطي كل الممارسات التي بناءً عليها تُساعد في تطبيق الأنشطة بأسلوب صحيح، يؤدي إلى تحقيق الغاية التي بسببها تمَّ إنشاء المنظّمة بكل فعالية وكفاءة.

في السنوات انتشر استخدام المكتب المفتوح في منظّمات الأعمال والشركات والمنظّمات الحكومية لما له من مزايا متعددة تعود بالفائدة للمنظّمة وكذلك له بعض العيوب.

الاقتصاد هو علم معقد ومتعدد الأوجه يؤثر على جميع جوانب حياتنا. من فهم السياسات الاقتصادية إلى تحليل الأسواق المالية،

للاتصال الإداري أهميّة بالغة وضرورية في نجاح إدارة الأعمال، الاتصال الإداري الفعّال بشكل عام بين الأعضاء داخل فريق عمل أو بين أفرقة متنوعة يعمل على تحقيق تطوير واضح للأشخاص والمجموعات.

تغطي عملية بيع المنتج خطوات متنوعة مثل التنقيب، النهج المسبق، النهج، العرض، التعامل مع الاعتراضات، الإغلاق والمتابعة مع العملاء

يلعب الاتصال بشكل عام دور هام ورئيسي في مختلف أنواع العلوم سواء العلوم الإدارية أو في العلـوم التربوية، أو العلوم الطبية،

في عالم الأعمال المعقد والديناميكي، يلعب دور الموردين دوراً حاسماً في تحديد مستوى النجاح والاستدامة للشركات.

المورد هو شخص أو شركة تقوم بتوفير السلع أو الخدمات للشركات أو الأفراد. يعتبر دور المورد حاسمًا في عملية التصنيع والتجارة،

قد يكون المصرف جزء من البنك أو جزء من الأعمال والنشاطات التي تقوم بها البنوك، مثل بنوك التجزئة والبنوك الاستثمارية والتجارية وغيرها من البنوك المتخصصة.

ظهر العديد من علماء وباحثين في علم إدارة الجودة الشاملة، وكان لهم دور واضح وبارز في هذا العلم، وتركوا لنا في هذا العلم أساسيات تساعد منظّمات الأعمال على النجاح في أعمالها.

شهد سوق العملات الرقمية نموا سريعا في السنوات الأخيرة، مع زيادة كبيرة في إجمالي القيمة السوقية والاهتمام من المستثمرين المؤسسين والأفراد على حد سواء

الإدارة: هي عملية التّنسيق بين عوامل الإنتاج البشرية والمادية، بإستعمال وظائف التّخطيط، التّنظيم، القيادة، التّوجيه والرّقابة؛ للوصول إلى الهدف المطلوب بأقل وقت وجهد وأكثر كفاءة.

يوجد مجموعة من المعوقات التي تكون عائق أمام عملية الاتصال الإداري وتكون سبب في عدم النجاح والوصول للهدف من القيام به، فيجب على الإدارة معرفة هذه المعوقات ثم تقوم بعلاجها.

أن سكرتير الشركة ملزم قانونًا بالمسؤوليات والواجبات، حيث أنه يقوم بتسجيل جميع ملفات ووثائق الشركة وترتيب اجتماع نظامي وإعداد التقرير القانوني وتقديمه إلى مسجل الشركة في الوقت المناسب,

هو الشخص المسؤول عن عمليات التواصل التي تتم داخل المؤسسات، بين موظفي المؤسسة أو خارجها، مثل المؤسسات أو الشركات الأُخرى والصحفيين أو الجمهور،

العديد من الأقسام الموجودة في البنوك، والتي تختص بأعمال معينة، حيث يختلف كل قسم عن الأخر وكل وظيفة عن الأُخرى.

الموردون: المورد هو شخص أو شركة تقدم مُنتجاً أو خدمة لكيان آخر، يتمثل دور المورد في الأعمال التجارية في توفير منتجات عالية الجودة من الشركة المصنعة بسعر جيد إلى موزع أو تاجر تجزئة لإعادة بيعها، حيثُ أنّ المورد في الأعمال التجارية هو شخص يتصرف كوسيط بين الشركة المصنعة وتاجر التجزئة، مما يضمن أنّ الاتصالات وشيكة وجودة المخزون كافية.

قامت الدولة العثمانية بسك العملات أثناء فترة حكمها، وذلك لأهمية النقود لديها، مثلها مثل أي دولة، فقامت سك العملات الذهبية والفضية والنحاسية.

المدارس الإدارية يشير مفهوم المدرسة في الإدارة إلى مجموعة من العلماء الذّين يتفقون في رؤيتهم وتفسيرهم لظاهرة معينة وتحديد حددود الظاهرة وطريقة دراستها،

تتركز العلاقات الأشخاص في المجتمع خلال مجموعة من التصرفات والسلوكيات التي من أجلها تُعزّز التشارك بينهم، يعد الاتصال هو أحد المصطلحات التي تشير إلى السلوك

حساب شخصي يتم فتحة لجميع الشركاء في الشركة أو المؤسسة، ويكون هذا الحساب بالطرف المدين بالمبالغ المالية المترتبة على الشريك للشركة،ودائناً بالمبالغ التي له على الشركة.

التخطيط يعتمد اعتماد كلي بناءً على المدى الزمني المطلوب، والتخطيط حسب الفترة الزمنية قد يكون بعيد المدى، متوسط المدى، قصير المدى.

يوجد مصدرين من مصادر الاستقطاب للموارد البشرية وهما الاستقطاب الداخلي والخارجي، وكل منها كالسيف ذو حدين فيوجد مجموعة من المزايا وعيوب للمصادر الداخلية للاستقطاب ومزايا وعيوب للمصادر الخارجية للاستقطاب.